Da dette er et meget almindeligt interviewspørgsmål, skal du sørge for at forberede dig på forhånd og have en god følelse af, hvordan du opsummerer dine ansvarsområder for hver af dine stillinger.
Generelt vil fokus være på din nuværende eller seneste rolle.
Sådan besvares interviewspørgsmål om dine ansvarsområder
Den bedste måde at reagere på dette spørgsmål er at beskrive dine ansvarsområder i detaljer og at forbinde dem med det job, du interviewer . Det betyder, at du forud for dit interview skal omhyggeligt gennemgå jobbeskrivelsen for den nye stilling. Næsten hver jobbeskrivelse, du vil støde på, vil give en liste over de færdigheder og erhvervserfaring, en arbejdsgiver søger i deres næste medarbejder. For hvert krav spørg dig selv:
- Hvorfor tror jeg, jeg ved, hvordan man gør denne funktion?
- Hvornår har jeg faktisk brug for disse færdigheder?
- Hvor effektiv var jeg i udførelsen af denne del af jobbet? Hvilke eksempler kan jeg bruge til at bevise min egnethed i denne jobopgave?
Hvis jobbeskrivelsen f.eks. Kræver, at du har et solidt kendskab til teknologi som Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite, skal du være rede til at beskrive, hvordan du har brugt disse programmer i dit tidligere job.
Hvis det kræver, at du har fremragende kundeservice færdigheder, være klar til at citere et par gange, når du har håndteret klæbende klientrelaterede problemer.
Derefter binde dit ansvar på dine nuværende eller tidligere stillinger sammen med dem, der er angivet i den jobbeskrivelse. Ved at gøre dette vil arbejdsgiveren se, at du har de nødvendige kvalifikationer til at udføre det job, du interviewer med med sin organisation.
Fokuser mest på dine ansvarsområder, der er direkte relateret til det nye jobs krav . Hvis du for eksempel interviewer for en rolle, der kræver ledelsesevner, skal du understrege projekter, du har ledet, begivenheder, du har planlagt, og personer, du har formået. Hvis du forsøger at lande et job i et kreativt felt som grafisk design eller markedsføring, skal du medbringe en portefølje af design, du har oprettet til vigtige projektopgaver.
Vær beskrivende og engagerer i din oversigt over ansvar - sandsynligvis har intervieweren en kopi af dit CV tilgængeligt og leder efter at du går ud over de oplysninger, der er angivet i det pågældende dokument. Dette er din mulighed for at give den personlige "historie", der vil fremme dig fra at være et navn på siden for at være et stærkt billede i din interviews sind.
Undgå dog at gå for granuleret på detaljerne: Virksomhedsspecifik jargon kan overvælde en interviewer. Det kan være en vanskelig balance, men stræber efter at give en grundig beskrivelse af dine ansvarsområder og bruge forskellige sprog fra, hvad der er på dit CV.
Angiv eventuelle særlige tilfælde, hvor du gav gavn til virksomheden, løst et problem eller havde en stor succes.
Resultatorienterede svar er gavnlige her.
Du kan sige ting som "Jeg lavede en tidsplan, der stoppede forsinket levering, tjente firmaets pris for bedste holdspiller" eller "Jeg var i dagligdagen det primære kontaktpunkt med kunder, der arbejdede for at sikre, at deres behov blev opfyldt, mens eskalerende haster sager til mine vejledere. "
Mens du vil ramme dit ansvar i et positivt lys, er det også vigtigt, at du er ærlig. Udsmykke ikke din jobtitel eller pligter, fordi du ikke ved, hvem ansættelseslederen vil kontrollere med, når de tjekker dine referencer.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Den bedste måde at erobre enhver nervøs forventningsangst på før en jobsamtale skal udarbejdes . Se på interviewspørgsmålene (og mulige svar) i nedenstående links. Disse vil bidrage til at sikre, at du er i stand til at fange og markere enhver curveball, der er kastet din vej under dit interview.
Interview Spørgsmål og svar
Brug disse typiske jobsamtalespørgsmål og prøv svar på "rollespil" dine svar, før du går ind i et vigtigt interview.
Interview Spørgsmål til Spørg
Det er klogt at huske, at du interviewer din potentielle arbejdsgiver samtidig med at de interviewer dig - og at de vil være interesserede i, hvordan du svarer på standardspørgsmålet "Er der spørgsmål, du har for os om dette job eller vores firma? "Her er meget almindelige spørgsmål for ansøgere til ansættelse for at spørge intervieweren.