Bløde færdigheder til CV'er, Cover Letters og Interviews
Uanset hvilket job du søger efter, har du brug for mindst nogle bløde færdigheder. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der er i stand til effektivt at interagere med andre. Disse færdigheder er også meget svære at undervise, så arbejdsgiverne vil vide, at jobkandidater allerede har disse færdigheder.
Nedenfor er en liste over seks vigtige bløde færdigheder, som de fleste arbejdsgivere søger efter i medarbejdere. Det indeholder lister over relaterede bløde færdigheder, som arbejdsgiverne også har tendens til at søge i jobansøgere. Udvikle disse færdigheder og understrege dem i jobansøgninger, genoptagelser, følgebrev og interviews. Jo tættere en match dine legitimationsoplysninger er, hvad arbejdsgiveren søger, desto bedre er dine chancer for at blive ansat.
Sådan bruger du færdighedslister
Du kan bruge de færdighedsord, der er angivet nedenfor, når du søger efter job. Indtast f.eks. Vilkårene i dit CV , især i beskrivelsen af din arbejdshistorie. Du kan også inkorporere dem i dit følgebrev .
Angiv en eller to af de færdigheder, der er nævnt her, og giv konkrete eksempler på tilfælde, hvor du demonstrerede disse egenskaber på arbejdspladsen.
Du kan også bruge disse ord i dit interview . Hold de øverste færdigheder, der er nævnt her i tankerne under dit interview, og vær forberedt på at give eksempler på, hvordan du har eksemplificeret hver.
Hvert job kræver forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for, at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de kvalifikationer, der er angivet af arbejdsgiveren. Gennemgå også vores lister over færdigheder opført efter job og type færdigheder .
Top Soft Skills
Kommunikationsegenskaber
Kommunikationsevner er vigtige i næsten ethvert job. Du skal sandsynligvis kommunikere med mennesker, uanset om de er kunder, kunder, kolleger, arbejdsgivere eller leverandører. Du skal være i stand til klart og høfligt at tale med mennesker personligt, via telefon og skriftligt.
Du skal også sandsynligvis være en god lytter . Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, som ikke kun kan formidle deres egne ideer, men også lytte empati til andre. Lytning er en særlig vigtig færdighed i kundeservicejob.
- Kunne lytte
- Hører efter
- Forhandling
- Ikke-verbal kommunikation
- Persuasion
- Præsentation
- Offentlige taler
- Læs kropssprog
- Historiefortælling
- Verbal kommunikation
- Visuel kommunikation
- Skrivning af rapporter og forslag
- Skrive evner
Kritisk tænkning
Uanset hvad jobbet, ønsker arbejdsgivere kandidater, der kan analysere en situation og træffe en velinformeret beslutning. Uanset om du arbejder med data, lærer elever eller etablerer et hjemvarmesystem, skal du kunne forstå problemer, tænke kritisk og komme med løsninger.
Færdigheder i forbindelse med kritisk tænkning omfatter kreativitet, fleksibilitet og nysgerrighed.
- Kan tilpasses
- Kunstnerisk forstand
- Kreativitet
- Kritisk observatør
- Kritisk tænkning
- Design mening
- Ønsker at lære
- Fleksibel
- innovator
- Logisk tænkning
- Problemløsning
- Forskning
- ressourcestærke
- Tænke ud af boksen
- Tolerant for forandring og usikkerhed
- Fejlfinding
- Værdiuddannelse
- Villig til at lære
Ledelse
Selvom ikke alle jobåbninger er en ledende rolle, vil de fleste arbejdsgivere gerne vide, at du har evnen til at træffe beslutninger, når du kommer til at skubbe og styre situationer og mennesker. Hvis det er et job, der har potentiale for fremskridt, vil arbejdsgiveren gerne vide, at du har hvad der kræves for at blive en førende i fremtiden.
Andre færdigheder relateret til lederskab omfatter evnen til at løse problemer og konflikter mellem mennesker, og at træffe beslutningstagninger.
- Konflikthåndtering
- Konfliktløsning
- Deal making
- Beslutningstagning
- Delegation
- Konfliktløsning
- Lettere
- Giv klar feedback
- Inspirerende
- Ledelse
- Ledelse
- Administrere vanskelige samtaler
- Administration af eksterne teams
- Administrere virtuelle teams
- Mødeforvaltning
- Mentoring
- motivere
- Projektledelse
- Løsning af problemer
- Succesfuld træner
- Tilsyn
- Talent management
Positiv holdning
Arbejdsgivere søger altid efter nogen, der vil bringe en positiv holdning til kontoret. De ønsker medarbejdere, som vil være venlige overfor andre, ivrige efter at arbejde, og generelt en fornøjelse at være omkring.
- Selvsikker
- Samarbejdsvillig
- høflig
- energisk
- Entusiastisk
- Venlige
- Høj energi
- Ærlig
- Patient
- Respektabel
- respektfuld
- Humoristisk sans
- Balance mellem arbejde og fritid
Samarbejde
Ansættelseschefer søger jobkandidater, der kan arbejde godt sammen med andre. Uanset om du vil lave mange teamprojekter, eller bare deltage i et par afdelingsmøder, skal du kunne arbejde effektivt med de mennesker omkring dig. Du skal være i stand til at arbejde sammen med andre, selvom du ikke altid ser øje til øje.
Nogle færdigheder relateret til teamwork omfatter evnen til at forhandle med andre, og at anerkende og sætte pris på mangfoldighed og forskel i et hold. En anden relateret færdighed er evnen til at acceptere og anvende feedback fra andre.
- Accepter feedback
- Collaborative
- Kunde service
- Håndtere vanskelige situationer
- Deal med kontorpolitik
- Handicapbevidsthed
- Mangfoldighed bevidsthed
- Følelsesmæssig intelligens
- Empatisk
- Etablere interpersonelle relationer
- Erfaring med vanskelige personligheder
- Interkulturel kompetence
- Interpersonelle færdigheder
- Indflydelsesrig
- Netværk
- Overbevisende
- Selvbevidsthed
- Salgsfærdigheder
- Sociale færdigheder
- Team building
- Holdspiller
Arbejdsmoral
Arbejdsgivere ønsker jobkandidater med en stærk arbejdsmoral. Mennesker med en stærk arbejdsetik gennemfører opgaver til tiden, holder fokus og holder sig organiseret. De er i stand til at budgettere deres tid og gennemføre deres arbejde grundigt. Mens de kan arbejde selvstændigt, kan folk med en stærk arbejdsmoral også følge instruktioner.
En stærk arbejdsmoral er vanskelig at undervise, så arbejdsgiverne vil blive imponerede, hvis du kan demonstrere din stærke arbejdsmoral i din jobansøgning.
- Opmærksom
- Forretnings etik
- Konkurrencedygtige
- Dedikeret
- Pålidelig
- Følg retning
- Højt organiseret
- Uafhængig
- Lav deadlines
- Motiveret
- multitasking
- Organisation
- perseverant
- Vedvarende
- Planlægning
- Korrekt forretningsmetikette
- Punktlig
- Pålidelig
- Robust
- Resultatorienteret
- Planlægning
- Selvstyret
- Egenkontrol
- Self-tilsyn
- Bliv ved opgave
- Strategisk planlægning
- Tidsadministration
- trainable
- Arbejd godt under pres