Du kan tilpasse jobtilbudsbreve til medlemmer af dit ledende ledelsesteam
Kandidaten har generelt angivet, at han eller hun vil acceptere positionen, under de angivne vilkår, inden udarbejdelsen af brevet. Men vær opmærksom på, at positionens accept er foreløbig, indtil tilbudsbrevet og fortrolighedsaftalen , hvis du bruger en, underskrives.
Executive Job Offer Letter
Følgende jobtilbud brev er tilpasset til højt niveau direktør eller executive. Executive kontrakter er ofte langt længere end gennemsnittet af medarbejderne, da de aftalte aftaler kan dække alt fra kompensation , flytning og tegning af bonus til millioner af dollars i afgangspakker og aktieoptioner.
Executive pay kan variere fra omkring $ 100.000 til millioner af dollars. Ofte udpeger en eksekutiv, der mundtligt har aftalt et jobtilbud, en advokat, der forbereder papirarbejdet. I disse tilfælde kan den udøvende kontrakt være 30-100 sider i længden og definere enhver mulig ansættelsesvilkår.
I andre tilfælde forbereder arbejdsgiveren deres standardansvarlige medarbejderkontrakt . Under forhandlingerne tager den overordnede medarbejder denne arbejdsgiveraftale til sin advokat, der tilføjer klausuler for at beskytte hendes interesser. I sidste ende er arbejdsgiveren og medarbejderen enig i kontraktvilkårene, uanset hvem der påbegyndte kontraktens første udkast.
Den udøvende kontrakt beskytter medarbejdernes vidtrækkende rettigheder; det beskytter også virksomhedens interesser. Målet med at forhandle en udøvende kontrakt er, at ledelsen skal få så meget som muligt. Samtidig ønsker hun ikke at lade den potentielle arbejdsgiver føle sig som om de mistede forhandlingerne.
Det anbefales kraftigt, at du konsulterer din advokat om ethvert jobtilbud, du har lavet til alle ledende medarbejdere, der starter på direktørniveau.
Executive Team Member Job Offer Brev Skabelon
Brug denne skabelon til at hjælpe dig med at sammensætte jobtilbud til ledende medarbejdere.
Dato
Navn
Adresse
Postnummer
Kære Navn på Kandidat:
Det er min fornøjelse at udvide følgende tilbud på beskæftigelse til dig på vegne af (dit firmanavn). Dette tilbud er betinget af, at du bestiller vores obligatoriske lægemiddelskærm, vores kvittering for dine universitetsoverskrifter og (eventuelle andre uforudsete forhold, du måtte ønske at angive).
Titel:
Rapporteringsforhold: Positionen vil rapportere til (Navn og Titel):
_____________________________________________________________
Jobbeskrivelse og mål eller mål er vedlagt.
Basisløn : Udbetales i to ugentlige rater på $ _________, hvilket svarer til $ _______ på årsbasis og er underlagt fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet i henhold til lov eller selskabets politikker.
Bonus (eller Kommission ) Mulighed : Effektiv ved tilfredsstillende gennemførelse af de første 90 dages ansættelse og baseret på de mål og mål, der er aftalt i udførelsesplanlægningsprocessen med din leder, kan du være berettiget til en bonus .
Bonusplanen for dette år og derover, hvis en sådan plan eksisterer, vil være baseret på den formel, som selskabet har fastsat for det pågældende år.
Signing Bonus: $ 10.000 betales i løbet af den første lønperiode.
Ikke-konkurrerende aftale: Vores standard konkurrenceaftale skal underskrives før din startdato.
Fordele: Den nuværende, standardfirmaet sundheds- , livs-, invalide- og dental forsikringsdækning er generelt leveret pr. Virksomhedspolitik. Støtteberettigelse til andre ydelser, herunder 401 (k) og studiegodtgørelsen , sker generelt pr. Virksomhedspolitik. Medarbejderbidrag til betaling af ydelsesplaner fastsættes årligt.
Biltilskud $ 500,00 pr. Måned bilgodtgørelse vil normalt leveres.
Aktieoptioner : Stave ud eventuelle muligheder, som kan være tilgængelige for køb af den udøvende. Stave ud eventuelle valgmuligheder eller andre lager køretøjer, som den administrerende direktør er berettiget til.
Stock Køb tilbagebestemmelser Detalje hvordan bestyrelsens aktie vil blive tilbagekøbt af selskabet, hvis ledelsen forlader arbejdsgiveren af anden grund end årsag.
Afskedigelsesgodtgørelse: Hvis udøvelsen slettes af virksomheden af anden årsag end årsag (for eksempel vold, tyveri, svigagtige aktiviteter, chikane osv.), Vil selskabet betale den administrerende seks måneders løn og dække COBRA udgifter for den administrerende familie i samme tidsperiode. Betalingen udbetales i et fast beløb ved opsigelsen eller betales i faste lønperioder i løbet af de seks måneder. (Bestem detaljerne i afgangspakken.)
Udgifter: Spell ud eventuelle flytende eller andre overgangsomkostninger, som virksomheden betaler.
Ferie og personlig nødtid : Ferie er påløbet kl. X.xx timer pr. Lønperiode, hvilket svarer til fire uger betalt fratrædelse på årsbasis. Personlige nødsituationer er generelt påløbet pr. Virksomhedspolitik.
Telefon / rejsetilskud: Normale og rimelige udgifter vil blive refunderet månedligt pr. Virksomhedspolitik og efter afslutningen af den relevante udgiftsanmodningsformular.
Startdato: Måned, Dato, År
Din ansættelse med (firmanavn) er på vilje, og hver af parterne kan opsige forholdet til enhver tid med eller uden årsag og med eller uden varsel.
Du anerkender, at dette tilbudsbrev (sammen med den endelige form for eventuelle henvisningsdokumenter (f.eks. En lagergennemkøbsplan, jobbeskrivelse, bonusmål osv.) Repræsenterer hele aftalen mellem dig og (firmanavn) og at Ingen verbale eller skriftlige aftaler, løfter eller repræsentationer, der ikke udtrykkeligt er angivet i dette tilbud, er eller vil være bindende for (Virksomhedens navn).
Hvis du er enig med ovenstående skitse, skal du underskrive nedenstående. Dette tilbud gælder for (generelt fem arbejdsdage).
Underskrifter:
__________________________________________________________
(For firmaet: Navn)
__________________________________________________________
Dato
__________________________________________________________
(Kandidatens navn)
__________________________________________________________
Dato
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.