Tips til at spørge efter tid, når du lige har startet en job
Sådan spørger du om tid på et nyt job
Hvis du ved, at du har brug for fritid for en ferie eller et andet engagement, inden du starter et nyt job, er det tilrådeligt at sende emnet inden din aktuelle startdato.
Det bedste tidspunkt at nævne, at du har brug for fridage er, efter at du er blevet tilbudt jobbet, men før du accepterer det. Ved at være på forhånd om det, ved din tilsynsførende, at du ikke forsøger at udnytte virksomheden. Og hvis du kommunikerer dine behov, før du bliver tilbudt stillingen, vil en arbejdsgiver sandsynligvis være forståelse for din anmodning. Forståeligt gør folk forpligtelser (hvad enten det drejer sig om venner eller familie) forud for at blive tilbudt et job, og du har ingen måde at vide, hvornår jobbet begynder alligevel.
Hvis et behov for fratrædelse opstår efter at du har startet et nyt job, vil broaching emnet sandsynligvis være mere udfordrende. Når det er sagt, er ægte familie nødsituationer, dødsfald og sundhedskriser alle helt gyldige grunde til at have frataget tid. På den anden side skal du bevise for din nye arbejdsgiver, hvorfor du garanterer fridage for en ferie og en anden tilsyneladende personlig begivenhed.
Uanset hvad din unikke situation er, skal du dele nok detaljer med din arbejdsgiver om hvorfor du har brug for ledig tid, så din forespørgsel kommer på tværs som legitim. Når det er muligt, angiv dokumentation som en begravelsesmeddelelse og / eller en lægeerklæring, selvom din arbejdsgiver ikke har bedt om det.
Planlæg, hvordan dit arbejde vil blive dækket
Når du beder om din tid, skal du tage initiativ til at præsentere en plan, der uddyber detaljeret, hvordan dine ansvarsområder vil blive dækket under dit fravær. At være proaktiv viser at du tager dit arbejde seriøst. Hvis det er muligt, inkludere et løfte om at arbejde ekstra timer før og efter dit planlagte fravær for at sikre, at alle dine opgaver er afsluttet til tiden.
Hvis du kender nogen hos firmaet eller har udviklet et forhold til en betroet kollega, skal du overveje at spørge dem om de ville være villige til at dække dig (i det mindste delvis), mens du er væk.
Eller hvis du har fleksibilitet til at arbejde fjernt (i det mindste en del af tiden) kan du også nævne det.
Når du stiller din anmodning til din vejleder, skal du sørge for at have alle de nødvendige oplysninger med dig. Samlet set er dit hovedmål at din arbejdsgiver stoler på dig og føler dig sikker på, at alt dit arbejde vil blive taget hånd om, mens du er væk.
Relaterede artikler: Tips til at starte en ny job | New Employee Paperwork | Få klar til at starte et nyt job