Brug dette prøveudtagningsbrev til brand en medarbejder for årsag
Du kan sende et opsigelsesbrev til medarbejderen efter afslutningsmødet med anmodning om tilbagekøb, eller du kan aflevere brevet til medarbejderen ved afslutningen af mødet.
Den skal udskrives på firmaets brevpapir med den officielle underskrift af medarbejderens leder.
Under normale omstændigheder holder lederen eller tilsynsføreren og en repræsentant fra Human Resources afslutningsmødet med medarbejderen. Dette møde for at opsige medarbejderen til årsag bør ske, så snart organisationen har de oplysninger, dokumentation og det bevis, der er nødvendigt for at afbrænde medarbejderen. Opsigelsesbrevet opsummerer det, der blev sagt på mødet.
Eksempel på opsigelse
Dato
Mr. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Kære John,
Dette brev bekræfter vores diskussion i dag, at din beskæftigelse med Sealy Company er opsagt til årsag, med virkning straks.
Din ansættelse som drøftet under afslutningsmødet opsiges, fordi du har forpligtet virksomhedens personale og ressourcer til en kunde efter at have fået besked fra både din leder og afdelingsleder, at virksomheden ikke ville levere disse ressourcer eller søge et forhold til den potentielle kunde .
Deres efterfølgende engagement af ressourcer, efter at være blevet udtrykt fortalte ikke at begå ressourcerne, var en grov overtrædelse af virksomhedspolitikken og vores adfærdskodeks .
I forsøget på at dække dit engagement forsøgte du at involvere flere andre medarbejdere i din bedrag. Dette er adfærd, der ikke kan betragtes, og det overtræder også vores adfærdskodeks.
Betaling for din påløbne PTO vil blive medtaget i din endelige lønseddel *, som du modtager på vores faste betalingsdag, fredag. Vi kan sende din endelige paycheck til dit hjem, eller du kan aftale med din vejleder at afhente det.
Du kan forvente et særskilt statusbrev, der vil skitsere status for dine fordele ved opsigelsen. Brevet vil indeholde oplysninger om din berettigelse til Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven ( COBRA ) fortsættelse af gruppesundhedsdekning.
Vi har modtaget fra dit sikkerhedssnipkort, dit kontor nøgler og virksomheden ejes laptop og mobiltelefon på afslutningsmødet.
Du skal holde virksomheden informeret om dine kontaktoplysninger, så vi kan levere de oplysninger, du måtte have brug for i fremtiden, som din W-2-formular.
Lad os vide, om vi kan hjælpe dig under overgangen.
Hilsen,
Navn på leder eller virksomhedsejer
* Bemærk venligst, at lovgivningen vedrørende den endelige lønseddel kan variere fra stat til stat og fra land til land.
Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at Susan gør alt for at tilbyde en præcis, fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning.
Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende, aldrig som juridisk rådgivning.