Forståelse og adressering af chikane på arbejdspladsen
Chikane kan også omfatte stødende vittigheder, navneopkald, offensive kaldenavne, pornografiske billeder på en bærbar computer og offensive billeder eller objekter.
Interferere med en medarbejders evne til at udføre sit arbejde anses også for at være en form for chikane.
Medarbejdere kan også opleve chikane, når de ikke er målet for chikanen på grund af det negative arbejdsmiljø, der kan udvikle sig, og de oplever som følge af hans eller hendes handlinger.
I alle eller nogle dele af USA er det ulovligt og diskriminerende at afholde en anden person med hensyn til en beskyttet klassifikation. Som en form for diskrimination på arbejdspladsen kan chikane krænke afsnit VII i civilretlige akten fra 1964 , loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 (ADEA) og amerikanerne med handicaploven fra 1990 (ADA).
Disse beskyttede klassifikationer af medarbejdere, afhængigt af din tilstand, kan omfatte:
- Alder
- Race
- Religion
- National Oprindelse
- Køn eller køn
- Køn Identitet
- Seksuel orientering
- Fysisk eller psykisk handicap
- Farve
- Graviditet
- Genetisk information
- Vægt
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission bliver chikane ulovlig, når:
- At sætte op med de offensive og uønskede handlinger, kommunikation eller adfærd bliver en betingelse for fortsat beskæftigelse, eller
- Opførelsen er alvorlig og gennemsigtig nok til at skabe et arbejdsmiljø, som enhver rimelig person ville finde skræmmende, fjendtlige eller misbrugende.
Chikane mod enkeltpersoner er også forbudt i disse specifikke situationer.
- " Hævn for at indgive en diskriminationsafgift,
- "Vidne eller deltage på nogen måde i en undersøgelse, procedure eller retssag i henhold til disse love eller
- "Modsat beskæftigelsespraksis, som de med rimelighed tror at diskriminere individer i strid med disse love."
At dømme en medarbejder for ethvert aspekt af deres forældres status, udseende, vægt, vaner, accent eller overbevisninger kan betragtes som chikane og kan tilføre et krav om et fjendtligt arbejdsmiljø .
Du undgår chikaneafgifter, når du skaber forventningen på din arbejdsplads, at alle medarbejdere vil behandle hinanden med respekt , kollegialitet, retfærdighed, ærlighed og integritet . Du kan bevidst oprette en arbejdspladskultur, hvor dette miljø bliver arbejdspladsens norm.
Hvor voldsomme er chikanering?
Der er ingen måde at vide, hvor voldsomme de forskellige former for chikane er på arbejdspladsen. Utvivlsomt, mange går urapporteret til arbejdsgiveren eller EEOC. Andre håndteres tilstrækkeligt af arbejdsgiveren uden behov for offentlig indgriben.
Andre krav går til attornies og de er i stand til at afklare kravet, men selv sager, der går til attornies ofte indgive en EEOC krav også. Således bliver arbejdsgiverne ramt to gange ved samme retssag.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) offentliggjorde detaljerede opdelinger for de 91.503 afgifter for diskrimination på arbejdspladsen, som agenturet modtog i regnskabsåret 2016. Dette er andet år i træk, at antallet af afgifter indgivet med EEOC er steget.
Samlet set løste EEOC 97.443 afgifter og sikrede over 482 millioner dollars for ofre for diskrimination på private, føderale og statslige og lokale myndigheder.
"Specifikt viser opladningsnumrene følgende nedbrydelser med angivne baser, i faldende rækkefølge:
- Hævnelse: 42.018 (45,9 procent af alle afgifter indgivet)
- Race: 32.309 (35.3 procent)
- Handicap: 28.073 (30,7 procent)
- Køn: 26.934 (29,4 procent)
- Alder: 20.857 (22.8 procent)
- National Oprindelse: 9.840 (10.8 procent)
- Religion: 3.825 (4,2 procent)
- Farve: 3.102 (3,4 procent)
- Lige lønlove: 1.075 (1,2 procent)
- Genetisk information Ikke-diskriminationsloven: 238 (.3 procent)
Disse procentsatser tilføjer op til mere end 100, fordi nogle afgifter hævder flere baser. "
Seksuelle chikane krav i 2014 udgjorde 6.862, hvoraf 17,5 procent blev foretaget af mandlige medarbejdere.
Arbejdsgiverne betalte 93,9 mio. Dollars i 2014 for at afregne chikane og 35,0 mio. USD i erstatning for seksuelt chikane krav i 2014.
Forebyggelse af arbejdspladschikane
I tilfælde af chikane på arbejdspladsen skal arbejdsgiverens adfærd opfylde en vis standard i lovens øjne. Bare at sende en anti-chikane politik, mens et positivt skridt, er utilstrækkelig til at bevise, at en arbejdsgiver har taget chikane på arbejdspladsen alvorligt.
Arbejdsgiveren skal udvikle en chikanepolitik; træne arbejdsstyrken ved hjælp af eksempler, der gør upassende handlinger, adfærd og kommunikation klart defineret og håndhæve politikken.
Hvis chikane er nævnt for en vejleder, der er observeret af en vejleder eller udført af en vejleder, er arbejdsgiveren særligt ansvarlig, hvis en undersøgelse ikke blev gennemført.
En klar chikanepolitik giver medarbejderne de nødvendige skridt til at tage, når de mener, at de oplever chikane. Virksomheden skal være i stand til at bevise, at der er sket en passende undersøgelse , og at de begåede gerningsmænd var hensigtsmæssigt disciplinerede.
Medarbejderne gør det godt for at undgå chikaneafgifter ved at leve platinreglen på arbejdspladsen: behandle andre som de ønsker at blive behandlet.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.