Hvad ser du selv ud i de første 30 dage?
Et passende svar på dette spørgsmål vil variere ud fra dit position og erfaringsniveau.
For en stilling på lederniveau skal et svar sandsynligvis omfatte en slags plan, hvor en interview-interviewer kan nævne behovet for at få erfaring og lære af kolleger.
Gode svar på denne type spørgsmål kan indeholde nogle af følgende:
- Jeg vil bruge den første måned til at lære så meget som muligt og lære det team, jeg arbejder med.
- Jeg vil arbejde på at dyrke positive relationer med kolleger.
- Jeg planlægger at komme tidligt og blive sent for at fremskynde min læring.
- Jeg vil spørge min manager om forslag fra nøglemedarbejdere til at indgå i.
- Jeg stiller mange spørgsmål om mål og metoder.
- Jeg vil ikke dele min mening, før jeg forstår, hvad der gøres, og hvorfor det gøres på den måde.
- Jeg vil bruge tid på at lære fra så mange forskellige medarbejdere som muligt for at undgå at være en byrde for ethvert individ.
- Jeg vil introducere mig selv til nøglepartnere i andre afdelinger og lære deres forventninger til nogen i min rolle.
- Jeg vil fokusere mit samspil på medarbejdere, der er positive om virksomheden og arbejdsmiljøet.
- Jeg vil behandle alt personale med respekt. Jeg har tidligere fundet, at støttepersonale såvel som ledelsen har været meget hjælpsomme, da jeg justerede til nye stillinger.
Generelt kan relaterede eksempler på hvordan du justerede hurtigt og effektivt, når du starter et nyt job i fortiden, være en effektiv måde at bevise din track record ombord på et nyt firma.
Brug dette spørgsmål som en mulighed for at demonstrere den forskning, du har gjort på virksomheden og den specifikke rolle. Svaret på en stilling hos et opstartsselskab med en flad organisationsstruktur kan være meget forskellig fra svaret på et selskab, der styres af en top-down-ledelse. Det er også hensigtsmæssigt at nævne specifikke opgaver eller projekter, du gerne vil opnå, og måske nævne, hvordan du har implementeret lignende projekter på en tidligere position og hvad resultatet var.
Du kan sige, "Jeg vil gerne evaluere og potentielt omstrukturere processen for lancering af nye produkter" eller "Jeg vil gerne reducere tiden til travle arbejdsprojekter. Jeg planlægger en-til-en-møder med alle på mit hold og beder om tilbagemelding om hvilke opgaver de finder unødvendige. " Specielt for kandidater på højere niveau, vil denne type svar vise frem til din ledelse og initiativ og lade interviewere vide, at du er ivrig efter at gribe muligheden.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.