Forskellige juridiske og medarbejdervenlige arbejdspladsproblemer eksisterer
Vi er et privatejet selskab. Vores ejer bringer hendes hund til at arbejde sammen med hende hver dag. Hunden vandrer rundt på kontoret og ligger i gangen mv. Vi har en ny medarbejder, der har været her omkring en måned. Hun vidste om hunden, da vi hyrede hende.
Nå i sidste uge gik hun til lægen på grund af nogle sundhedsmæssige problemer - som kører, tøs næse, øjne vanding, overbelastning osv. Lægen løb test og hun er allergisk over for hunde.
Ejeren sagde, at hun er ligeglad, hunden opholder sig. Hvad rådgiver du som jeg aldrig har været i denne situation før?
Suzanne Svar:
Godt, det nøjagtige forkerte svar, når nogen klager over allergi, handicap eller noget som helst sundhedsrelateret, er at sige "Jeg er ligeglad". Det skyldes, at amerikanerne med handicaploven (ADA) kræver, at du giver rimelige indkvarteringer til alle handicap . Hvis du fladt ud siger, "Jeg er ligeglad", har du stort set mistet retssagen, der følger med.
Når det er sagt, er allergi for kæledyr ikke garanteret ADA-beskyttelse. Det skal være en temmelig alvorlig allergi for at kvalificere sig som et handicap. Astma og Allergi Foundation vejer i.
I både ADA og § 504 beskrives en person med et handicap som en person, der har en fysisk eller psykisk svækkelse, som i det væsentlige begrænser en eller flere større livsaktiviteter eller anses for at have sådanne forringelser. Åndedræt, spise, arbejde og gå i skole er "store livsaktiviteter". Astma og allergi betragtes stadig som handicap under ADA, selvom symptomer styres af medicin.
Kan en løbende næse eller kløende øjne regne som et væsentligt livsforringende? Sikkert ikke. Men er det stadig ubehageligt? Absolut. Ville det gøre at komme i arbejde en elendig oplevelse? Absolut, især hvis hunden vandrer rundt og nyder den fattige allergi lidende.
I virkeligheden betragtes servicehunde som en rimelig bolig til andre handicap, og det amerikanske justitsministeriums officielle stilling er, at hvis der er nogen på kontoret, der kræver en servicehund og en person på kontoret, der lider af allergi, bør de bare adskilles - tildelt plads i modsatte hjørner, for eksempel.
Det er den enkleste løsning, og hvad jeg vil anbefale. Den allergi lidende bør gives et område, som hunden ikke må besøge. Et kontor med en dør, der lukker for eksempel, eller hunden skal have et begrænset område at løbe rundt.
Ja, ejeren føles sandsynligvis som "mit firma, min hund, mine regler!" Men det er ikke noget værd at kæmpe. (Og da medarbejderen måtte gå til lægen for at blive diagnosticeret, vidste hun sikkert ikke, hun var allergisk på forhånd.)
Skal organisationer tillade husdyr på arbejde?
Men formodentlig er dette bare et kæledyr, ikke et servicedyr. Skal der tillades kæledyr på kontoret?
Nogle mennesker elsker denne idé, og videnskaben synes at bakke dem op. Hunde kan faktisk reducere stressniveauet på kontoret. Det forudsætter selvfølgelig, at ingen på kontoret hader hunde, og at hundene er veluddannede.
Du ønsker ikke at få en situation, hvor hunden gøer på uhensigtsmæssige øjeblikke, kigger på gulvet eller gør et antal andre hundebetændelser.
Når du ikke behøver at forlade dit kæledyr hjemme, alene, hele tiden, dit kæledyr og du kan være lykkeligere. Det lyder som om det kunne være fantastisk. Men hvis du vil tillade hunde (eller andre dyr) på kontoret, skal du sørge for at dobbeltsjekke med din forsikringsselskab for at sikre dig, at du er dækket, hvis hunden freaks ud og bider nogen, eller nogen rejser over hende.
Det kan virke dumt, især for en ældre hund, der altid har været rolig og mild. Men hvis chefens hund tager en bid ud af en medarbejder eller kunde, kan du satse på, at virksomheden vil betale ud.
Hundelskere bør også være følsomme overfor de ikke-hundelskere på kontoret. I dette særlige tilfælde var den nye medarbejder opmærksom på, at hunden ville være der, men nogle gange kommer det ikke op i interviewet (selv om det skulle) eller chefen får et nyt kæledyr og bare ikke kan bære at forlade det hjem.
Ikke alle elsker hunde, og selvom der ikke er allergi problemer, bør medarbejderne være i stand til at få hunden fri plads til at udføre deres arbejde.