Hvad er der i en omfattende personalegodtgørelsespakke?

by Susan M. Heathfield

Tilbyd disse komponenter til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere

Valgfrie arbejdsgivere giver en omfattende personalegodtgørelsespakke til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Ud over en konkurrencedygtig løn er en personalegodtgørelsespakke en standard - og forventet - del af en medarbejders samlede kompensationspakke .

Mindre arbejdsgivere har tendens til at tilbyde færre komponenter i pakken til medarbejdernes ydelser - og nogle gange ingen fordele overhovedet. Men størstedelen af de store virksomheder og stort set alle offentlige arbejdsgivere i den offentlige sektor yder en omfattende personalepakkepakke.

Små virksomheder, der vokser og ekspanderer, skal planlægge en omhyggelig indfasning af medarbejderfordele, så du som vokser fortsætter med at tiltrække og beholde det talent du har brug for til yderligere vækst og ekspansion. Arbejdsgivere kan udvide denne personalepakkepakke, som ressourcer tillader.

Med en næsten uendelig række potentielle medarbejderfordele, der er opført i, får du de bedste fordele ved dine fordele? , kan en arbejdsgiver tilpasse en personalegodtgørelsespakke til medarbejdernes behov og ønsker.

Disse er komponenterne i en attraktiv medarbejderfordelsepakke. Ingen love kræver, at en arbejdsgiver tilbyder disse frivillige personalegoder. Men der er mange r easons vedrørende rekruttering, fastholdelse og medarbejdertilfredshed, hvorfor du måske.

01 sygesikring er instituttet for en omfattende personalegodtgørelsespakke

Sundhedsforsikring er grundlaget for enhver omfattende personalegodtgørelsespakke, som medarbejderne ønsker og har brug for. Sundhedsforsikring er den foretrukne medarbejderfordel for de fleste mennesker, der arbejder.

Sundhedsforsikring markerer en arbejdsgiver som en arbejdsgiver af valg, når ønskelige kandidater vælger jobmuligheder. Hvis du i øjeblikket har råd til at byde på kun én medarbejderydelse, skal du gøre det til fordel for sygesikring for medarbejdere og deres familier. De vil være taknemmelige.

02 Betalt tid fra arbejde

Ingen omfattende personalegodtgørelsespakke ville være fuldstændig uden arbejdsgiver, der betalte fridage fra arbejde. Som en del af en personalegodtgørelsespakke giver arbejdsgivere en række muligheder for betalt fritid.

Arbejdsgivere giver varierende antal dage, der er klassificeret på en måde, der giver mening for arbejdsgiveren og medarbejderne. Typer af betalt tid, der regelmæssigt vises i en personalegodtgørelsespakke, inkluderer:

Af grunde, der indbefatter enkelhed, manglende ønske om medarbejdere om at regne med fridage og ønsket om at behandle medarbejdere som intelligente voksne, bevæger et stigende antal arbejdsgivere sig mod at udnytte Paid Time Off-politikker, der eliminerer de separate lønnetidsklassifikationer som f.eks. ferie .

03 Short Term Handicapforsikring Forbedrer Fordele

Kortsigtet invalideforsikring sikrer, at en medarbejder stadig vil modtage en procentdel af indkomsten, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Kortsigtet invalideforsikring, som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke, anbefales.

Det giver en vigtig beskyttelse for medarbejdere, der ikke kan arbejde på kort sigt. Du vil gerne medtage kortfristet handicapforsikring i din personalegodtgørelsespakke.

04 Long Term Disability Insurance giver et sikkerhedsnet for medarbejdere

Langsigtet handicapforsikring (LTD) er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han eller hun ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke i lang tid.

Nogle estimater anfører, at den gennemsnitlige medarbejder med langtidssvigt savner 2,5 års arbejde. Andre skønner, at en medarbejder har en ud af fem chancer for at blive handicappede og ude af stand til at arbejde i en periode.

Langsigtet invalideforsikring er en af de væsentligste komponenter i en personalegodtgørelsespakke.

05 Tandforsikring er en komponent i en medarbejderfordelspakke

Forskellige tandplejeforsikringsplaner er tilgængelige for arbejdsgivere at tilbyde som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Tandforsikringsplaner er designet til at dække de omkostninger, medarbejderne oplever i at opnå den nødvendige tandpleje, både forebyggende og akut.

Tandforsikring er ofte tilgængelig fra arbejdsgiverens sygesikringsselskab til nedsatte satser. Overveje at tilbyde tandlægeforsikring som en del af en attraktiv medarbejderfordelsepakke.

06 Visionsforsikring

Visionsforsikring er en billigere tilføjelse til en omfattende personalegodtgørelsespakke, der leveres af arbejdsgivere. Visionsforsikring er ofte en valgfri tilføjelse til en omfattende sundhedspolitik.

Visionsforsikring betaler for medarbejdere at have regelmæssige synsundersøgelser og betaler for en procentdel af omkostningerne ved korrigerende udstyr.

Visionsforsikring er en ønskelig bestanddel af en personalegodtgørelsespakke, der lejlighedsvis er tilgængelig gennem din sundhedsydelser leverandør forsikringspakke.

07 Livsforsikring tilføjer værdi til arbejdsgiver Forudsat medarbejderfordele

Livsforsikring er en værdsat komponent i en omfattende personalegodtgørelsespakke. Efterspurgte medarbejdere forventer livsforsikring som en komponent i en attraktiv medarbejderfordelsepakke. Få mere at vide om, hvordan du leverer livsforsikring som en del af din personalegodtgørelsespakke.

08 401 (k) eller anden pensionsplan for medarbejdere

Konkurrencedygtig grundløn, sygesikring og en 401 (k) plan er, at de skal have fordele, der er nødvendige for at tiltrække og holde talent i din virksomhed.

Ifølge en undersøgelse fra Watson Wyatt Worldwide, der er relateret til Human Capital Edge: 21 People Management Practices, skal dit firma implementere (eller undgå) at maksimere aktionærværdi , virksomheder, der fremhæver bedre medarbejderfordelepakker og bruger dem til at tiltrække og fastholde højkaliberpersonale tilføje 7,3% i yderligere overskud til deres bundlinje. Få mere at vide om en 401 (k) som en komponent i en attraktiv medarbejderfordelspakke.

09 Health Care Flexible Spending Accounts (FSA'er)

Da præmierne for sundhedspleje fortsætter med at stige med en hurtig hastighed, skifter arbejdsgiverne løbende omkostningerne til medarbejderne i form af højere vedbetalinger, fradragsberettigede og out-of-pocket omkostninger. For at hjælpe med at kompensere for nogle af de sting, der er forbundet med disse højere udgifter uden for lommen, implementerer mange arbejdsgivere sundhedsvæsenets fleksible udgiftsregnskabsplaner.

En FSA-plan giver medarbejdere mulighed for at betale for visse uudbetalte sundhedsydelser og afhængige plejeudgifter med før skat dollars. En flexplan er en ønskelig del af din personalegodtgørelsespakke.

10 Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.