De komponenter, som arbejdsgiverne indbefatter i deres jobtilbud, fremhæves
Det skitserer generelt de vilkår og betingelser, hvorunder ansættelsen udbydes til den potentielle medarbejder. Dette omfatter løn, fordele, jobansvar og rapporteringslederens navn og titel.
Jobtilbudet kan også dække de forventede arbejdstimer og give yderligere oplysninger, som er vigtige for den potentielle medarbejder at vide.
Det mundtlige jobtilbud indeholder også normalt arbejdsgiveren, der fortæller kandidaten, at tilbuddet indeholder alle de almindelige medarbejderfordele, der leveres til alle medarbejdere, og som er blevet gennemgået med udsigten under arbejdsinterviews på stedet.
Arbejdsgiveren, der stiller jobtilbudet, forbi omtale af løn og fordele, kan også tale om den ønskede startdato. Det mundtlige tilbud bekræfter, at arbejdsgiveren mener, at udsigten vil give en glimrende tilføjelse til holdet. Det er fortsættelsen af bestræbelserne på at få den potentielle nye medarbejder til at føle sig værdsat og ønsket fra starten af hans eller hendes beskæftigelse.
Når den udvides verbalt, kan den potentielle medarbejder straks acceptere dit jobtilbud, eller de kan gøre et modtilbud . De kan fortælle dig, at de har brug for et par dage til at tænke over dit tilbud, men de vil ringe til dig igen, når de har besluttet, om tilbuddet er acceptabelt for dem.
Men dit perspektiv ønsker at håndtere diskussionen, sæt en tre-dages tidsfrist for et svar. Hvis hun ikke accepterer dit tilbud, vil du gerne genstarte din medarbejdersøgning, mens din kandidatpulje er frisk.
Når kandidaten mundtligt reagerer på dit tilbud, skal du beslutte, om du ønsker at fortsætte forhandlingerne om hans eller hendes modtilbud .
Hvis du er for langt fra hinanden, er det måske ikke værd at fortsætte forhandlingen.
Hvis kandidaten mundtligt accepterer dit tilbud, følger de fleste arbejdsgivere derefter et skriftligt jobtilbud, der kan være i form af et jobtilbud eller en ansættelseskontrakt .
Indhold af et jobtilbud
Sammenfattende indeholder et jobtilbud typisk den løn , du tilbyder til jobbet, dine almindelige medarbejderfordele, jobtitel for den stilling, du tilbyder, navnet på stillingstilladeren og andre ansættelsesvilkår.
Jobtilbudet kan være omsætningspapir, afhængigt af positionen. Tidlige karrieremuligheder til mellemniveau jobtilbud er normalt ikke meget omsætningspapirer, fordi arbejdsgiveren har etableret lønområder og standardydelser . Arbejdsgiveren er ikke villig til at forhandle uden for parametrene for et standardtilbud for de fleste stillinger, dels på grund af lønniveauet for de nuværende medarbejdere. Men et par tusind dollars i startløn kan være til rådighed for den kandidat, der spørger.
Faktorer som manglen på kandidatens færdighedsindstilling, det vanskeligheder, som arbejdsgiveren har for at rekruttere medarbejdere til den pågældende stilling, og virkningen af den uopfyldte stilling på organisationen kan have indflydelse på arbejdsgiverens vilje til at forhandle jobtilbudet.
Den potentielle medarbejder skal gennemgå vilkårene i jobtilbudet og acceptere eller afvise. Normalt har arbejdsgiveren fastsat en frist for den potentielle medarbejders overvejelser. Arbejdsgiveren forventer, at den potentielle medarbejder kan underskrive jobtilbudet og returnere det til Human Resources for at acceptere jobbet.
Jobtilbudsbrevet
Et jobtilbudsbrev er et dokument, der bekræfter detaljerne i et tilbud om beskæftigelse. Jobtilbudet indeholder detaljer som jobbeskrivelse, rapporteringsforholdsløn, bonuspotentiale. fordele, ferie tildeling og meget mere. Brevet bekræfter generelt de vilkår, som arbejdsgiveren og kandidaten har aftalt for sin beskæftigelse under forhandlingerne.
Du vil gerne vide de 7 kritiske faktorer, der skal overvejes, før du laver et jobtilbud. Se mere om, hvordan du laver et jobtilbud .