Ledelsesinterview Spørgsmål og svar

by Alison Doyle

Intervaller du for et job, hvor du vil have en ledende rolle? Hvis det er tilfældet, forvent ansættelseslederen at spørge om den oplevelse, der kvalificerer dig til at lede, din ledelsesstil og dine præstationer. Selvom du ikke søger en ledende rolle, må du muligvis stadig svare på interviewspørgsmål om lederskab.

Lederskab refererer ikke kun til at styre andre, men også være et stærkt eksempel på dine kolleger.

Ansættelse ledere ønsker kandidater, der vil inspirere deres holdkammerater til at gøre deres bedste arbejde, selvom de ikke teknisk ledelse af gruppen.

Forberedelse af ledelsesorienterede spørgsmål forud for interviewet hjælper dig med at give stærke svar i øjeblikket og føler dig trygge både før og under interviewet. Brug prøvespørgsmålene og "Bedste svar", der er angivet i slutningen af denne artikel, til at hjælpe dig med at forberede dine egne personlige svar.

Sådan besvares interviewspørgsmål om lederskab

Forbered dig på interviewspørgsmål om lederskab, ved at tænke på de ledende færdigheder, som er vigtigst for stillingen. Se på jobbeskrivelsen for mere information om typen leder, de leder efter, samt hvilke typer opgaver du skal udføre.

En anden måde at forberede er at se på denne liste over ledelsesmæssige færdigheder og cirkulere eventuelle færdigheder, som du mener er afgørende for jobbet.

Gennemgå også denne liste over ledelsesevner, som arbejdsgivere søger i ansøgere.

Når du har nogle få nøglekompetencer i tankerne, tænk tilbage til alle de stillinger, du har haft, hvor du har haft lederroller. Disse kan ikke nødvendigvis være ledende stillinger, men de skal være job, hvor du var en leder på en eller anden måde (for eksempel har du måske ofte fungeret som holdleder i et job).

Hvis du er nyuddannet eller har begrænset erhvervserfaring, har du måske ikke erfaring med direkte tilknytning til jobbet. Udvid din tænkning til frivilligt arbejde, klubber og akademikere, som alle kan give nyttige eksempler på dine ledelsesevner.

Brug STAR Interview Response Technique

En tankevækkende, relevant anekdote er ofte den bedste måde at besvare disse spørgsmål på, især når de er adfærdsmæssige interviewspørgsmål . Dette er spørgsmål, der beder dig om at give eksempler fra tidligere erhvervserfaringer for at bevise dine kvalifikationer til jobbet ved hånden.

Når du svarer på adfærdsmæssige interviewspørgsmål om lederskab, skal du bruge STAR-interviews svarteknik :

(S) Situation: Forklar baggrunden for situationen. Hvad var dit job?

(T) Opgave. Hvad var den særlige opgave, du skulle udføre? Hvis der var et bestemt problem du adresserede, forklar hvad det var.

(A) Handling: Hvilke handlinger har du taget (eller hvilke færdigheder har du brugt) for at fuldføre opgaven eller løse problemet?

(R) Resultat: Hvad var resultatet af situationen? Har du udført opgaven godt? Løste du problemet?

Her er et eksempel på svaret på spørgsmålet: "Giv et eksempel på et tidspunkt, du uventet måtte indtage en ledende rolle." Dette svar bruger STAR-teknikken:

"Ved mit sidste job var jeg en salgsforbindelse for et stort firma. Vores virksomheds samlede salgstal var nede fra det foregående kvartal, og vores leder bad alle salgsforbindelser om at foreslå mulige metoder til forbedring af salget. Jeg gav en kort præsentation om en løsning, jeg skabte, som involverede ændringer i vores salgstræningsmetode. Lederen havde set mit forslag og sat mig ansvarlig for en taskforce for at gennemføre denne løsning. Jeg ledede et team på seks, og vi udviklede og implementerede en ny træningsmetode. I sidste ende øgede denne løsning vores sælgers evner og tillid, og vores tal næste kvartal oversteg vores foregående kvartal med 15 procent. Jeg tror, at min evne til klart at kommunikere min plan til både min arbejdsgiver og mit personale førte til det store succes med mit projekt. "