På dette karriere niveau vil du være i en ledende stilling, der er ansvarlig for at fastsætte og opfylde høje mål og sørge for, at de personer, du styrer, også er i stand til at understøtte disse mål.
Personer i C-niveau holdninger forventes at træffe vigtige beslutninger og levere resultater, så kom forberedt med eksempler på hvordan du har gjort det i tidligere stillinger.
Før et interview for en Executive Level Position
Som med ethvert interview giver forhåndsforberedelse dig en stor fordel. Planlæg dit interview tøj dagen før. Sørg for at bære noget, der er passende. Du vil ikke se ud som om du spiller påklædning under interviewet; du bør komfortabelt bebor dit tøj
Planlægning af dit outfit fremover vil hjælpe dig med at undgå ubehagelige virkelighedsdage, sådan at du har en plet på din foretrukne interviewshirt, kan ikke gå trygt i dine sko eller få et kløende tag på et nyt interview-outfit. Undersøg grundigt virksomheden . På den måde, hvis du bliver spurgt om specifikke virksomhedsrelaterede strategier eller for at dele feedback, kan du give et tankefuldt svar.
Ligeledes bør du føle dig tryg ved at besvare almindelige interviewspørgsmål.
Tænk: Hvad er din største svaghed? eller hvor ser du dig selv om fem år? Gennemgå spørgsmålene nedenfor, som du kan forvente under et executive level-interview samt disse top 10 interview spørgsmål . Dette vil hjælpe dig med at tale trygt og sammenhængende under interviewet.
Under interviewet
Undgå vandrende eller uoverensstemmende svar.
Hvis du er i tvivl om hvad du vil sige, skal du sætte en pause i et sekund for at ramme dine tanker. Prøv at bruge stalling sætninger som "Det er et meget tankevækkende spørgsmål" at købe dig selv lidt tid til at formulere dine tanker.
Husk også, at interviewet er en tovejs gade: Ikke alene skal du stille spørgsmål selv, men hvis interviewet ikke berører noget, som du mener er relevant for stillingen, kan du få det selv op.
Executive Interview Spørgsmål
- Her er en række spørgsmål, du kan blive spurgt under et interview for en executive level position.
- Hvordan ville du beskrive din ledelsesstil?
- Hvorfor er du interesseret i vores virksomhed?
- Hvad tror du gør dig godt egnet til denne position? Tænker du på denne specifikke rolle, hvilke aspekter synes du ville være den største udfordring for dig?
- Hvad er det sværeste ved at være en leder eller leder?
- Hvad er de metoder, du typisk bruger til at evaluere en medarbejders jobpræstation?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du bragte produktiv forandring til en virksomhed. Hvordan gennemførte du denne ændring?
- Beskriv en tid, hvor du var nødt til at håndtere vanskeligt eller umotiveret personale.
- Beskriv din erfaring med at læse og tolke regnskabs- og regnskabsrapporter.
- Hvis du blev ansat, hvad ville dine prioriteter i dine første tre til seks måneder på jobbet være?
- Hvad er to ting, du mener, at vores virksomhed har det godt? Hvad er en ting, som du mener, at vi skal ændre?
- Hvad ser du efter i en medarbejder? Hvilke opførelser og forestillinger forventer du af en ideel medarbejder?
- Fortæl mig, hvordan du har skabt et fælles formål blandt folk, der oprindeligt adskiller sig i meninger eller målsætninger.
- Giv os et eksempel på en metode, du har brugt til at opmuntre / motivere dine medarbejdere.
- Hvordan ville du håndtere en uforudsete hindring eller en situation, der opstod gennem en tredjepart, der påvirker din bundlinje?
- Hvad er din kommunikationsstil?
- Beskriv en tid, hvor du konfronterede en medarbejder, hvis resultater var utilstrækkelige.
- Hvad har du gjort for at øge virksomhedens indtægter hos din nuværende virksomhed?