Sådan besvares interviewspørgsmål om, hvad du planlægger at udføre
Dette er et svært spørgsmål, da der er mange måder at gå på at besvare det. De fleste arbejdsgivere vil søge medarbejdere, der vil være så selvforsynende som muligt i løbet af deres træningsperiode, og hvem vil stræbe efter at gøre betydelige bidrag tidligt.
Bedste svar
Du bør angive, at du vil tage en assertiv tilgang til at lære din rolle uden at belaste din vejleder og påpege, at du vil prioritere at være produktiv inden for de første par dage på jobbet.
Du kan f.eks. Sige noget som:
"Jeg vil nå ud til alle kolleger i min afdeling og krydsende afdelinger for at lære så meget som muligt om de roller, som forskellige personer spiller inden for operationen. Jeg vil fortære alle de oplysninger, du har henvist til om politikker og procedurer for enheden. Om aftenen vil jeg fortsætte med at læse alt, hvad jeg kan finde om virksomheden og industrien for at få en præcis løsning på virksomhedens tilstand på markedet. Vores faglige forening tilbyder nogle online-tutorials på avancerede Excel-makroer, så jeg vil arbejde på dem i løbet af mine off timer. "
Fremhæv din evne til at lære hurtigt
Denne type spørgsmål giver også en åbning for dig at bekræfte din evne til hurtigt at lære og øge værdien på vigtige områder af arbejdet tidligt i din embedsperiode.
Baseret på jobbeskrivelsen sammen med alt, hvad din interviewer har sagt om positionens hovedansvar, skal du gøre en sag for, hvordan din færdighedssæt vil udstyre dig til hurtigt at lære disse nøgleopgaver.
For eksempel kan du sige:
"Du har understreget vigtigheden af at skrive overbevisende pressemeddelelser og på baggrund af min erfaring på guvernørens kontor tror jeg, at jeg vil kunne hoppe ind og tage det ansvar meget tidligt."
Du kan også hævde, at du tager retning fra din vejleder og fokuserer dine energier på at mestre de centrale elementer i dit arbejde i løbet af de første flere uger, så du kan tilføje værdi så hurtigt som muligt.
Diskuter mål og organisation
Derudover har arbejdsgiverne tendens til at favorisere målorienterede og velorganiserede medarbejdere. Derfor skal du dele noget indblik i din proces for at tage en udfordring, som at lære en ny rolle. Du kan henvise til dine præferencer for at indstille daglige og ugentlige læringsmål.
Kan du for eksempel sige noget som:
"Jeg er en liste person, så jeg foretrækker at skrive ned mål for at lære at holde styr på. For eksempel har du lagt vægt på, hvor vigtigt online-indkøbssystemet til dette job, så jeg ville medtage målet om at mestre dette system i løbet af de to første uger øverst på min liste. "
Husk også på, at hyppige afbrydelser af nyt personale kan være frustrerende for ledere. Du kan tilføje, at du vil sammensætte en liste over spørgsmål, der ikke kunne besvares gennem trykte ressourcer, mens du går igennem din daglige rutine. Derefter skal du nævne, at du vil rette disse spørgsmål til din vejleder eller hendes designer på fastsatte tidspunkter for at beskytte din chef mod unødige afbrydelser.