Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder?
Se hvad du siger og vær forsigtig, når du besvarer spørgsmål om tidligere ledere.
Du ønsker ikke at komme på tværs som værende en vanskelig medarbejder at arbejde med. Således vil du gerne kaste alle tidligere erfaringer i det mest positive lys.
Selvom din leder var forfærdelig, behøver du ikke at sige det. Du ved ikke, om din interviewer måske kender din tidligere chef personligt, og du ved heller ikke, hvornår dine stier kan krydse igen. Det er altid smart at være så hensynsfuld som muligt, når du beskriver dit forhold til en vanskelig leder. Du får ikke noget ved at komme over som bittert.
Vælg i stedet for at være optimistisk: Prøv om muligt at diskutere de styrker, dine tidligere vejledere havde, og hvordan de hjalp dig med at lykkes i dine stillinger. Det er en god ide, inden dit interview, at tænke på et bestemt eksempel eller to af hvor tidligere ledere udmærket sig, så du kan fokusere på positive snarere end negative interaktioner.
Eksempler på de bedste svar
Her er eksempler svar på interview spørgsmålet, "Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder?" I et rigtigt interview skal du sørge for at skræddersy dit svar efter dine personlige forhold.
- Jeg har været meget heldig at have haft fantastiske ledere i min karriere hidtil. Jeg har respekteret hver enkelt af dem og har det godt sammen med dem alle.
- Nej, jeg er en hård arbejdstager, og mine ledere synes altid at sætte pris på det job jeg laver. Jeg har haft det godt med hver leder, jeg har haft.
- Jeg havde en rocket start med en manager tidligere i min karriere, fordi vi havde forskellige forventninger til arbejdsdagens strømning. Når vi talte om det, indså vi, at vores mål var meget kompatible, og vi kunne arbejde meget succesfuldt sammen i flere år.
- Jeg havde engang en leder, der hver dag bragte sine egne problemer i arbejde med hende. Hun gik igennem en vanskelig tid i sit personlige liv, og det havde en tendens til at påvirke atmosfæren på kontoret. Det påvirker ikke mit arbejde, fordi jeg kunne sympatisere med hendes omstændigheder, men situationen var udfordrende.
- Jeg har fundet ud af, at hvis jeg tager tid til at tale med min manager i starten af et projekt, kan vi alle komme ud på en god start på samme side.
- Jeg havde en oplevelse, hvor jeg troede min nye vejledende var utilfreds med mig. Så jeg gjorde et punkt for at ankomme tidligt en dag, så jeg kunne tale med hende privat. Det viste sig at hun ikke var utilfreds med mig, og hun undskyldte, hvis hun kom på den måde.
Flere interview spørgsmål om bosser
Det kan være vanskeligt at forhandle samtaler om dine tidligere relationer med chefer eller vejledere, især hvis du var uheldig nok til at skulle arbejde med et svært eller alt for krævende individ.
Mens du vil være ærlig i at diskutere dine tidligere arbejdsforhold, bør du holde negative meninger til dig selv - interviewere er ikke lige så interesserede i de oplysninger, du giver om en tidligere chef, da de er i din tone, holdning og positivitet i at indramme dine respons.
Forwarned er forearmed: Hvis du tager tid før dit interview til at gennemgå flere interview spørgsmål om chefer , herunder almindelige spørgsmål om at arbejde med din vejleder, dine bedste og værste chefer, og hvad du forventer af en leder, vil du være klar til at svare til din interviewer med tillid og poise.
Læs mere: Top 10 Job Interview Tips | Adfærdsmæssige interviews | Hvad skal man have for et jobinterview | Job Interview Tak brev