Sådan besvares nogle af de hårdeste spørgsmål for at få jobbet
Ansættelseschefer spørger ikke, fordi de forsøger at være betydelige eller smider dig væk fra dit spil. Disse hårdere spørgsmål har et formål: de giver intervieweren en dybere forståelse af, hvem du er, og om du er god tilpasning til virksomheden.
Nogle er trick spørgsmål, og andre er designet til at sætte dig på stedet for at se, hvordan du reagerer. Så er der dem, der ikke har et rigtigt eller forkert svar; Disse spørgsmål er beregnet til at vise, hvordan du tænker. Med dem, hvordan du reagerer er lige så vigtig som hvad du siger, når du svarer.
Her er nogle af de hårdeste interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne spørger sammen med råd om, hvordan man svarer og prøver svar.
Personlighedsspørgsmål
Forberedelse til et interview er en god chance for at genforske dig selv. Intervieweren ønsker at se, hvilken type personlighed du har. Disse spørgsmål kommer til kernen og graver ind i, hvem du er på et personligt plan.
- Er du rar
- Er du villig til at mislykkes?
- Har du noget kæledyr?
- Hvordan håndterer du stress?
- Hvis du kunne genopleve de sidste 10 år af dit liv, hvad ville du gøre?
- Hvad motiverer dig?
"Svaghed" Spørgsmål
Åh, " Hvad er din største svaghed " ? Spørgsmål! De er smertefulde, men interviewere elsker at spørge dem, og du skal være klar med et godt svar.
De vil have dig til at være ærlig, men du behøver ikke at grave ind i din mørke fortid eller afsløre alt.
Der er en god måde og en dårlig måde at besvare disse spørgsmål på. En ting er sikkert: Du skal aldrig sige, "Jeg har ingen." Det er også en dårlig ide at tilbyde dåse svar som: "Jeg er en perfektionist." (Intervieweren vil med rette have mistanke om, at du ikke anser det for at være en svaghed, og vil kritisere spørgsmålet som et tab - eller værre, dømme dig for at være cagey.)
Den bedste måde at besvare spørgsmål om svagheder er at være ærlig, positiv og fokuseret på løsninger. Vælg en svaghed, der ikke ville være en deal-breaker, og derefter beskrive hvordan du overvandt det. For eksempel beskrive en tid, hvor du indså, at dine færdigheder skulle pusses op, og så tal om, hvad du har gjort for at forbedre dig selv.
- Har du lært af dine fejl?
- Hvad kritiserer folk oftest om dig?
- Hvad har været den største skuffelse i dit liv?
- Hvad er det værste du har fået væk med?
Tidligere Arbejds Spørgsmål
Arbejdsgivere ønsker at få en følelse af, hvordan du håndterer arbejdspladsforhold og hvad du synes om dine kolleger. Disse spørgsmål ser tilbage på dine job, og det er en god ide at være parat til at svare på dem.
Prøv ikke at sige mange negative ting, og hvis du gør det, sæt et positivt spin på det. Du ønsker ikke at se ud som en slynger eller den fyr på kontoret, som ikke kan komme sammen med nogen!
- Intervjuer om håndtering af problemer ved dit sidste job.
- Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job?
- Hvad var det som at arbejde med din vejleder?
- Hvem var din bedste chef og hvem var den værste?
"Hvorfor forlader du" Spørgsmål
Spørgsmål om hvorfor du leder efter arbejde er blandt de hårdeste du vil møde, især hvis omstændighederne er mindre end positive.
Et ærligt, gennemtænkt svar kan få dig igennem denne runde af spørgsmålstegn.
Især hvis du er fyret , er det vigtigt at have en strategi til at håndtere spørgsmål om hvorfor du har forladt dit tidligere job. Bedste praksis er det simpelt, bliv positivt, og slut på en positiv note. At vise en ny retning i dit liv kan slå en negativ oplevelse rundt. Vær sikker på dette svar.
- Hvorfor er du interesseret i et lavere job?
- Hvorfor vil du skifte job?
- Hvorfor har du været ude af arbejde?
- Hvorfor blev du fyret?
Tøve "på jobbet" spørgsmål
Denne runde af spørgsmål forsøger at undersøge, hvordan du vil arbejde i virksomhedens miljø. Hver arbejdsplads er anderledes, og de har forventninger til deres medarbejdere, men ærlige svar kan hjælpe med at bygge bro over eventuelle huller.
- Hvordan ville du håndtere det, hvis din chef var forkert?
- Hvor meget forventer du at blive betalt?
- Hvad forventer du af en vejleder?
Tricky Interview Questions
Du bliver nødt til at lægge en lille tankegang i at besvare disse og de er blot nogle få eksempler på vanskelige spørgsmål . Mange gange vil intervieweren gerne se, hvor godt du reagerer på skiftende miljøer og hvor hurtigt du kan tænke på dine fødder.
Vær forberedt på nogle få svar på de mest almindelige spørgsmål, men vær klar til noget helt ude af væggen. Hvis du har brug for det, skal du gentage spørgsmålet, når du kommer med et svar. Det er et godt trick, fordi det giver dig tid til at tænke.
Spørgsmål uden rigtige eller forkerte svar , f.eks. "Beskriv dig selv" eller "Hvordan ville du beregne mængden af toiletpapir, der var nødvendigt for at spænde over New Jersey?"
Hvad skal man gøre, hvis du ikke har et svar
Nogle gange, på trods af at du gør alt forberedelsen du kan til et interview, har du bare ikke noget svar eller kan ikke tænke på noget at sige med det samme.
Ikke panik! Når du ikke kan besvare et interview spørgsmål med det samme , er målet at købe dig selv tid. Skynd dig ikke. Tag en dyb indånding. Bed om afklaring, hvis du har brug for det. Og hvis værre kommer værst, brug din opfølgningsnota som en måde at svare på, når du har haft tid til at undersøge og formulere et svar.
Mere om interviewing: Sådan får du et jobinterview