Match dit svar til jobbet
Når du interviewer, skal du altid være opmærksom på det job, du interviewer, og skræddersy dit svar i overensstemmelse hermed. For eksempel, hvis det sidste job du havde involveret omfattende kundeservice telefon arbejde, du hadede, og hvis at være i telefon gør noget lignende er endda en mindre del af det nye job, ikke nævne det.
Uanset spørgsmålet, giv ikke et helt negativt svar. Du ønsker ikke at blive opfattet som en, der er negativ om arbejde generelt. Hvis du kan tænke på en lille sølvforing relateret til den mindst givende del af dit job, skal du sørge for at nævne det. Hvis du ikke kan, er det måske ikke det rette problem at rejse op i et interview.
Hvis der er noget om den nye rolle eller virksomhed, du interviewer med, vil den samme mindst givende situation usandsynligt opstå, er det en god mulighed for at påpege det som en del af det, der interesserer dig for dette job eller at binde dit svar til spørgsmålet om hvorfor du vil arbejde her .
Lav en liste
Tag dig tid til at lave en liste over de kvalifikationer, som arbejdsgiveren søger, og vær sikker på, at de ansvarsområder du nævner som mest givende er en kamp. Sørg for at forklare, hvorfor de er mest givende, og benyt muligheden for at fremhæve specifikke færdigheder eller talenter og den indflydelse, du kunne få, uanset om det var på kolleger, kunder eller firmaet selv.
Når du bliver spurgt om, hvad der var mindst givende, skal du sørge for at bringe noget op, som ikke bliver påkrævet i det nye job og altid afslutte dit svar på en positiv note. Du kunne ramme det som noget, der var mindst givende i forhold til de mest givende aktiviteter. Hvis du for eksempel skifter fra et kundesupport til en receptionistrolle, kan du nævne, at du fandt e-mail-kommunikation til at være mindre fornøjelig end at chatte med mennesker, så du er begejstret for, at denne nye position indebærer mere tid på telefonen.
Tal om opgaver eller omstændigheder, ikke folk
Selv om dine kolleger eller manager var den værste del af dit sidste job, så sig det ikke. Du kan diskutere hvordan arbejdet med disse mennesker var problematisk. For eksempel i en situation, hvor din tidligere kollega var særdeles uorganiseret, og du blev fast ved at lave al dokumentation. En måde at nævne dette på er at sige, at dit gamle job krævede så meget papirarbejde, at du ikke kunne fokusere på de centrale opgaver i selve jobbet. Dette giver en ulykke over en situation, der holdt dig ude af at udmærke sig på dit job i stedet for irritation med en kollega.
Nævne løsninger
I en perfekt verden var den ting, du fandt mindst givende om dit tidligere job, noget, som du og din leder kunne klare. Selvom de ikke blev implementeret, er det værd at nævne mulige løsninger, som du kom på med at rette op på, hvad der var galt. Hvis du gør det, vil du vise dig at være løsningsdrevet og positiv. Og bare fordi løsningen ikke blev implementeret på dit sidste job, betyder det ikke, at dette firma ikke vil overveje det, hvis det skulle opstå samme situation.
Du behøver ikke at lade som om alt ved dit sidste job var fantastisk, men et interview er ikke på tide at flyde alle dine klager.
Nem kun de problemer, du kan sætte en slags positiv spin på, om det er en sølvforing du har fundet eller en løsning, der blev implementeret.
Yderligere interviewspørgsmål og svar
Selv om dette kan være det mest almindelige interviewspørgsmål, er det ikke den eneste standard. Vær forberedt på dit interview ved at gennemgå typiske interviewspørgsmål og passende svar samt forberede nogle spørgsmål for at spørge intervieweren .