Top 12 bedste svar til at forklare, hvorfor du blev fyret
At blive spurgt om, hvorfor du blev opsagt, er blandt de mest udfordrende interviewspørgsmål, der skal besvares. Det er ubehageligt at tale om at miste dit job under alle omstændigheder, og det er endnu sværere, når du forsøger at forklare det for en person, du håber, vil ansætte dig.
Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive fyret
Den bedste strategi er at holde dit svar kort og til det punkt. Der er ingen grund til at give en lang forklaring eller for mange detaljer om, hvad der skete. Det er bedre at angive årsagen, så prøv at flytte samtalen frem til et andet emne.
Hvis du er fristet til at give en anden grund end at blive fyret for at forlade dit job, skal du vide, at din tidligere arbejdsgiver måske vil kunne redegøre for årsagen til din opsigelse under en referencecheck. Husk også, at at være uærlig under ansøgningsprocessen kan resultere i ikke at få et jobtilbud, få det trukket tilbage eller blive fyret, hvis din bedrageri bliver opdaget.
Du skal skræddersy dit svar for at passe dine egne forhold og hvordan din opsigelse blev håndteret, men disse eksempler på svar vil give dig et udgangspunkt for at udforme dit svar.
Bedste svar
Karriereekspert og forfatter, Joyce Lain Kennedy, deler hendes tolv bedste jobsamtaler svar på spørgsmålet "Hvorfor blev du fyret?"
- At blive skåret løs var en velsignelse i forklædning. Nu har jeg mulighed for at udforske job, som bedre passer til mine kvalifikationer og interesser. Min forskning tyder på, at en sådan mulighed kan være den ene på dit bord. Vil du gerne høre mere om mine færdigheder i at arbejde med ny teknologi?
- Mine kompetencer var ikke den rigtige match for min tidligere arbejdsgiveres behov, men det ser ud til, at de passer godt til din organisation. Udover markedsføring og reklame, vil færdigheder i forfremmelse blive værdsat her?
- Selv om omstændighederne fik mig til at forlade mit første job, var jeg meget vellykket i skolen og fik det godt sammen med både elever og fakulteter. Måske forstod jeg ikke helt min chefs forventninger, eller hvorfor han frigav mig så hurtigt, før jeg fik en chance for at bevise mig selv.
- Jobbet virkede ikke, så min chef og jeg var enige om, at det var tid for mig at gå videre til en stilling, der ville vise et bedre afkast for os begge. Så her er jeg klar til at arbejde.
- Efter at have tænkt over, hvorfor jeg forlod, indser jeg, at jeg skulle have gjort nogle ting anderledes. Det job var en lærerig oplevelse, og jeg tror jeg er klogere nu. Jeg vil gerne have chancen for at bevise det for dig.
- En ny manager kom ind og rensede hus for at bringe medlemmer af hans gamle hold. Det var hans ret, men det rydde mit hoved for at forestille bedre muligheder andre steder.
- Visse personlige problemer, som jeg nu har løst, desværre forstyrrer mit arbejdsliv. Disse problemer eksisterer ikke længere, og jeg løber stærkt for at overgå forventningerne i mit nye job.
- Jeg ønskede, at min karriere skulle bevæge sig i en anden retning, og jeg tror, at min mentale adskillelse satte op til de forhold, der førte til min afgang. Men derimod synes den mulighed, vi diskuterer, at blive lavet for mig, og jeg håber at blive til en ansvarsposition.
- Jeg ramte det som regel meget godt sammen med mine chefer, men denne sag var den undtagelse, der viste min regel om gode relationer. Vi fik bare ikke godt. Jeg er ikke sikker på hvorfor.
- Mit job blev outsourcet til Indien. Det er for dårligt, fordi folk, der er bekendt med mit arbejde, siger, at det er overlegen og rimeligt prissat.
- Jeg overlejrede flere downsizings, men den sidste inkluderede mig. Tegn på tiderne, tror jeg.
- Jeg var desperat for arbejde og tog det forkerte job uden at kigge rundt om hjørnet. Jeg vil ikke gøre den fejl igen. Jeg foretrækker et miljø, der er behageligt, struktureret og teamorienteret, hvor mine bedste talenter kan skinne og yde et væsentligt bidrag.
Øv dit svar
Kennedy siger også: "Udfør det på forhånd, hvad du siger. Så hold det kort, hold det ærligt og hold det i bevægelse." På den måde vil du komme forbi det klæbrige spørgsmål om at blive fyret og kan gå videre til dine færdigheder og hvorfor du er kvalificeret til jobbet .
Gennemgå flere tips om, hvordan du besvarer interviewspørgsmål om, hvorfor du blev opsagt , så du kan svare trygt og derefter vende tilbage til det, der gør dig den bedste kandidat til jobbet ved hånden.