Din interviewer vil gerne være sikker på, at du ikke forlader dit job på grund af dårlig ydeevne, vanskelige arbejdsforhold eller fordi du hader dit job eller din chef . Når du reagerer på spørgsmål om hvorfor du skifter job, er det vigtigt at give sikkerhed for, at du bevæger dig af karrieremæssige grunde, ikke bare for at komme ud af en dårlig arbejdssituation.
Her er nogle tilgange, du kan bruge til at forsikre intervieweren om, at du forlader dit job af de rigtige grunde.
Sådan svarer du: Hvorfor vil du ændre job?
Fremhæv de positive grunde til, at du målretter et job med deres organisation. Se specifikke aspekter af arbejdet, virksomhedskulturen og arbejdsgiveren, som svarer godt til dine interesser og færdigheder. Hvis du lægger fokus på din potentielle arbejdsgiver, omdirigerer du conversationen fra din tidligere erhvervserfaring til dit stærke potentiale som deres næste medarbejder. Det er også en fantastisk måde at vise, at du har lavet dit hjemmearbejde i at undersøge deres firma før dit interview.
Ram dit træk som en vej til at fremme din karriere uden at forringe dit nuværende job. En måde at gøre dette på er at henvise til aspekterne af det nye job, som synes at udøve mere ansvar. Selvom det nye job ikke har en højere status, kan du nævne, at du mener, at det ville give et springbræt til fremtidig karriereudvikling ned ad vejen (efter at du har brugt passende tid i dit første nye job hos arbejdsgiveren og har mestret det ).
Du kan også kommentere, at du føler, at jobbet du søger efter, synes mere tilpasset dine langsigtede karrieremål (som du bør være rede til at liste).
Integrer positive referencer om dit nuværende job i dit svar, så det er klart, at du ikke flygter en dårlig situation. Du søger bare at forbedre på en allerede god situation.
Selvfølgelig bør du undgå negative henvisninger til ledelsen, lønnen eller antallet af arbejdede timer.
Indarbejde nogle positive refleksioner på givende relationer med tilsynsførende, kolleger og kunder, når det er muligt. Du kan beskrive muligheder de gav dig til karriereudvikling, eller diskutere en særlig givende oplevelse, du havde med en klient.
Overvej at give en ekstern grund til at forlade . Du kan henvise til faktorer som flytning til et mere byområde eller søger et job, der er tættere på hjemmet. Men vær sikker på at det er klart, at dette ikke er den primære årsag til, at du ansøger om et job hos organisationen. Den primære vægt bør altid placeres på selve jobbet. Måske kan du forklare, at du søger at tage din karriere i en anden retning eller bruge dine evner på en ny måde, og denne position giver muligheder, som din gamle virksomhed ikke kunne levere.
Hvis det er en velkendt (offentlig) kendsgerning, at din nuværende arbejdsgiver har en faldende markedsandel eller andre økonomiske problemer, kan du henvise til dette problem, efter at du har lavet et stærkt tilfælde af, hvorfor det nye job er egnet. Husk at undgå at dele proprietær information eller male et alt for negativt billede af din nuværende arbejdsgivers situation.
En vag henvisning til arbejdsgiverens vanskeligheder vil normalt være tilstrækkelig.
Flere interview spørgsmål om at forlade dit job
- Hvorfor forlader du dit job? - Bedste svar
- Hvorfor har du afbrudt dit job? - Bedste svar
- Hvorfor trådte du af? - Bedste svar
- Hvad har du gjort siden dit sidste job? - Bedste svar
- Hvorfor skal jeg risikere dig? - Bedste svar
- Hvorfor blev du fyret? - Bedste svar
Tips til at hjælpe dig med at øge dit interview
Jobinterviews kan være stressende, især hvis du er nyuddannet og ikke har haft meget erfaring med at interviewe potentielle arbejdsgivere. Gennemgang af ofte stillede interviewspørgsmål og svar før dit egentlige interview vil hjælpe dig med at give dig den tillid, du har brug for at skinne under din samtale.
Formålet med et personligt interview er dog to gange. Ikke alene er det en chance for en potentiel arbejdsgiver at lære dig at kende og evaluere dine evner og erfaringer, men det er også din gyldne mulighed for at interviewe dem for at vurdere, om du vil være god tilpasning til deres organisation.
De fleste interviews slutter med spørgsmål svarende til "Har du spørgsmål til os?" Eller "Er der noget andet, du gerne vil vide om denne stilling eller vores virksomhed?" Det er vigtigt at have et par spørgsmål, der er parate til at spørge din interviewer, siden Dette demonstrerer din entusiasme for deres organisation og det job, de tilbyder. Her er nogle vigtige spørgsmål, du bør stille til din interviewer.