Intervieweren stiller spørgsmål som dette for at lære, hvordan du håndterer udfordringer. Han eller hun beder også om at bestemme dine svagheder og afgøre, om du har det nødvendige for at gøre jobbet godt.
Når du besvarer dette spørgsmål, vil du være ærlig, men du skal også gøre dit bedste for at fortælle en positiv historie om, hvordan du blev en bedre jobkandidat på grund af en fejltagelse. Læs nedenfor for flere tips om, hvordan du besvarer dette spørgsmål, samt prøve svar du kan skræddersy til dine karriere oplevelser.
Sådan besvares Job Interview Spørgsmål om fejl
Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er at tale om et bestemt eksempel på en tid, du lavede en fejltagelse. Forklar kort, hvad fejlen var, men ikke dvæle på den. Skift hurtigt til det du lærte, eller hvordan du forbedrede, efter at have lavet den fejl. Du kan også forklare de trin, du tog for at sikre, at fejlen aldrig skete igen.
Når du taler om hvad du har lært, skal du prøve at understrege de færdigheder eller kvaliteter du har opnået, der er vigtige for det job, du interviewer for nu. Du kan også forklare, at noget, du kæmpede for længe siden, faktisk er blevet en af dine styrker.
Du vil have dit eksempel på en fejl at være ærlig. Det er dog en god idé at ikke nævne en fejl, der ville være afgørende for succes i den nye position . For eksempel, giv et eksempel fra din sidste position, der ikke specifikt er relateret til jobkravene for den nye position.
Det er også en god ide at nævne noget, der er relativt mindre.
Undgå at nævne eventuelle fejl, der viser en fejl i din karakter (for eksempel en gang du har problemer med at kæmpe på arbejde).
Nogle gange er en god fejl at nævne en holdfejl. Du ønsker ikke at placere al skylden på dine holdkammerater, men du kan sige, at du kollektivt lavede en fejl.
Hvordan man forbereder sig på spørgsmål om fejl
Du får nok en slags interview spørgsmål om en tidligere fejl eller fiasko , så det er en god ide at gå ind i hvert interview med et eksempel på en fejl i tankerne. Før interviewet, se over jobbeskrivelsen, og prøv at tænke på en fejl, du har lavet i fortiden, der ikke er for tæt forbundet med kravene i jobbet.
Husk også at tænke omhyggeligt om det positive spin, du vil sætte fejlen på. Hvad lærte du af din fejl og hvordan vil det gøre dig til en ideel kandidat til denne position?
Eksempler på de bedste svar
- Da jeg først blev assisterende leder af en salgsafdeling, forsøgte jeg at tage alt på mig selv fra den daglige drift af filialen for at gøre alle de store salgsopkald. Jeg lærte hurtigt, at de bedste ledere ved, hvordan de skal delegere effektivt, så arbejdet udføres effektivt. Siden da har jeg vundet adskillige priser for mine ledelsesevner, og jeg tror, at meget af dette har at gøre med min evne til at delegere effektivt.
- Jeg er den slags person, der forsøger at lære og vokse fra enhver fejltagelse. For et år siden var et team, jeg arbejdede på, undladt at lande et salg, og vi blev fortalt, at det var nødvendigt at gøre delvist med vores ineffektive billeder. I løbet af de næste seks måneder tilbragte jeg meget af min fritid at lære at bruge forskellige softwareprogrammer til at skabe lokkende visuelle præsentationer. Siden da har jeg løbende rost for mine billeder i møder og salgssteder.
- En ting, jeg har lært af tidligere fejl, er, hvornår man beder om hjælp. Jeg har lært, at det er langt bedre at bede om afklaring og løse et problem med det samme, end at være usikker. Jeg ved, at din virksomhed lægger vægt på teamwork og behovet for at være i konstant kommunikation med hinanden, og jeg tror, at min evne til at stille (og svare) spørgsmål fra mine jævnaldrende ville hjælpe mig med at passe godt sammen med din virksomheds kultur.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Gennemgå disse almindelige interviewspørgsmål sammen med prøve svar, der vil hjælpe dig med at forberede dig på spørgsmål, vil din interviewer spørge dig, uanset hvilken type job du søger.
Ikke alle interviewspørgsmål handler om de fejl, du har lavet ved tidligere job, men der vil være flere interviewspørgsmål om dig , som f.eks. "Er du let at tale med?" Eller "Fortæl mig noget, der ikke er på din Genoptag."
Din interviewer forventer, at du har nogle spørgsmål for ham eller hende til at svare på jobbet, virksomheden eller kulturen. Hvis du ikke er god til at komme med spørgsmål i luften, skal du gennemgå disse spørgsmål for kandidater for at spørge intervieweren .