Sociale netværk websteder kan yde top kvalificeret talent
Det er ikke nok mere bare at sende en jobåbning på Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com eller andre online jobborde.
Det skyldes, at arbejdsgiverne er oversvømmet med hundredvis af genoptagelser fra ukvalificerede ansøgere, der ubevidst posterer på de store bestyrelser.
Du bør ikke forlade jobbrædderne helt, men du bør erkende, at da online social networking verden fortsætter med at udvide, er der bedre måder at rekruttere overordnede medarbejdere på .
Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering
Rekrutteringsverdenen ændrer sig konstant. Flere og flere fokus ligger på sociale netværkssider og mindre specialiserede jobbrædder. Sådan bruger arbejdsgiverne den robuste netværksside LinkedIn for at rekruttere talent.
LinkedIn brugere:
Udvikle og udvide et personligt netværk af fagfolk, til hvem arbejdsgiveren eller rekrutteringen kan sende en anmodning om henvisning fra en anbefalet kandidat til en bestemt jobåbning. LinkedIn kan prale af medlemmer fra alle 500 af Fortune 500-virksomhederne. Linkedins 467 millioner medlemmer består af 148 forskellige brancher, og omfatter godt over 100.000 rekrutterere.
Social media strateg, Scott Allen, medforfatter af "The Virtual Handshake", siger, at ud over at bygge en henvisningskæde, "ved at opbygge autentiske relationer, næsten såvel som ansigt til ansigt, vil folk faktisk lave henvisninger tiden til at tænke på mulige kandidater / udsigter som svar på din forespørgsel eller endda proaktivt henvise folk til dig, når de hører om et behov.
Men de gør kun det, hvis de har et stærkt nok forhold til dig. Ellers er du undifferentiated fra de dusinvis eller hundredvis af andre rekrutterere, de er forbundet med. Stærke relationer, ikke store kontaktdatabaser, bygger denne slags forretning. "
Hold kontakten med tidligere, værdsatte, betroede kolleger for potentielle fremtidige beskæftigelsesmuligheder . Du vil ikke miste kontakten med folk, som du tidligere har arbejdet med. Disse mennesker kunne være dine næste bedste medarbejdere.
Aktivt søge efter kandidater blandt LinkedIn medlemmer ved at bruge nøgleord til personer med de krævede kvalifikationer, der er opført i deres LinkedIn-profil. Det er derfor, at søgeordrige, veludviklede, komplette profiler anbefales til fagfolk på LinkedIn. Det er altid vigtigt at dele dine kontaktoplysninger, så andre nemt kan kontakte dig, om du aktivt eller passivt jobber på jagt eller søger medarbejdere.
Udvikle en komplet, nøgleordrig profil for din virksomhed på LinkedIn. Udsatte medarbejdere, der søger arbejdsgivere, bruger også søgeord til at søge LinkedIn. De ser også på firma profiler for at kompilere lister over steder, hvor de gerne vil arbejde. Potentielle medarbejdere kan endda kontakte dig via Linkedins mailing system, Inmail.
Søg efter potentielle medarbejdere fra tidligere eller nuværende arbejdsgiver, som måske har ansat folk med de færdigheder og erfaring du søger for din virksomhed.
Søg efter medarbejdere baseret på referencer fra anbefalere, du stoler på , processen, der anvendes på LinkedIn, hvor medlemmer af dit netværk skriver notater, der anbefaler dig.
Kan bruge Inmail, din interne indbakke på LinkedIn, til at anmode om hjælp fra dit netværk eller udvalgte fagfolk til at finde en kvalificeret kandidat.
Svar på spørgsmål i svaret af LinkedIn. At reagere kan øge din profil i LinkedIn-fællesskabet.
Kan deltage i grupper på LinkedIn. Deltagere i grupper kan dele interesser, medlemskab, specialiseringer, baggrunde og erfaringer, som du søger i en potentiel medarbejder. Gruppemedlemmer kan også kende en potentiel medarbejder med den profil, du søger.
For et gebyr kan du sende job på LinkedIn og ansætte og ansætte kandidater. LinkedIn kombinerer jobannoncer, kandidatsøgning, pålidelige henvisninger og strømmen af netværk for at give dig resultater.
Søgende job kan søge LinkedIn gratis ved hjælp af nøgleord relateret til deres ønskede positioner. Visse præmiefunktioner er tilgængelige for jobsøgere mod et gebyr. Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering
Kan opgradere medlemmerne af dine nøgleforvaltere og vejledere til premium, så de kan søge efter og kontakte kandidater privat på LinkedIn.
Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering
Susan Graye, en Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager, siger, at hun har været en del af LinkedIn-netværket i mange år og har brugt hjemmesiden på en række måder til at finde medarbejdere, herunder søgning fra arbejdsgiveren (nuværende / tidligere) ved hjælp af InMail, køb af reklamer og netværk.
Graye har fyldt job fra salgsposter til executive-level jobs ved hjælp af LinkedIn og mener LinkedIn tillader Hewlett Packard at proaktivt netværk og lære løbende.
Devin Blanks, fra DB Search Group, en Minneapolis, MN-baseret personale og rekruttering firma, siger,
"Jeg har personligt været en del af LinkedIn-fællesskabet siden min tidlige karriere. I øjeblikket har jeg ofte brugt det til at forbinde med mange vanskelige at finde fagfolk, som vi måske ikke har haft mulighed for at forbinde med at bruge mere konventionelle midler.
"For nylig ønskede vi at udfylde en højtstående direktør for HR-stilling. Da denne position var mere kompleks end normalt og opfordrede til et meget specifikt færdighedssæt, brugte jeg to forskellige metoder til at bruge LinkedIn."Først har vi sendt stilling, og for det andet betragtede vi potentielle kandidater via andet og tredjeparts forbindelser via mine øjeblikkelige kontakter og anmodede om en introduktion. Jeg fik et stort svar, mødte med et par kandidater og fyldte stillingen hos et LinkedIn-medlem.
"De fleste af vores kandidater kommer fra enten vores egen interne database, henvisninger, koldopkald og ikke-online-netværksforeninger. Men når jeg ikke kan finde en meget specifik kandidat gennem disse midler, vil jeg helt sikkert holde LinkedIn som en seriøs rekruttere netværkskilden. "
Greg Buechler, grundlæggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs siger, at han bruger LinkedIn til enhver søgning.
"Jeg gør avancerede søgninger for at identificere potentielle kandidater og vil typisk sende InMails i stedet for at forsøge at komme til en person via introduktionsruten. Hvis en person har en email-adresse, der er indsendt i deres profil, kan jeg også sende en email direkte til personen."Jeg har fyldt flere job i løbet af årene, og typisk er de på executive level. Jeg ser ikke meget under en Senior Manager eller Director level som værende meget effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Direktør, Vice President , CEOs niveauer , det er godt."