Du skylder dig selv en handlingsplan for karriereudvikling
Karriereforvaltning, hvor du planlægger og arbejder for at opnå nye færdigheder, evner og oplevelser, er svaret. Del dine mål med din chef, og du har oprettet en partner, der kan hjælpe dig med at udvide din oplevelse.
Du er chock fuld af talenter og færdigheder. Fortsætter deres udvikling vil strække din verden og aktivere mere af dit unikke bidrag. Dette vil igen gøre din karriere succes og udvikle en hjørnesten i dit fuldt udviklede liv. Går din verden bedre end dette? Ikke rigtig.
Karrieremuligheder og udviklingsmuligheder
Når de fleste ansatte tænker på deres karriere, har de ikke tænkt over deres nuværende job eller den næste forfremmelse, de gerne vil modtage . De skal udvide deres kortsigtede tænkning. Da medarbejderne fremmes organisationsoversigten , bliver færre job tilgængelige, men alligevel fortsætter med at vokse færdigheder og erfaring, bør stadig være en prioritet for folk, der får værdi af og tilføjer værdi til deres karriere .
Du kan fortsætte med at opleve karrierevækst ved at tage føringen på din karriereudvikling og fremskridt. Her er et par måder, hvorpå du kan samarbejde med din chef for at styre din karriere.
- Job skygge andre medarbejdere i din virksomhed for at lære om forskellige job.
- Udforsk laterale træk for at udvide og uddybe din oplevelse.
- Deltag i klasser og træningssessioner for at øge din viden.
- Hold bogklubber på arbejde for at udvikle viden og dele terminologi, koncepter og teamopbygning med kollegaer.
- Søg en mentor fra en anden afdeling, som du gerne vil udforske.
5 tips til karrierevækst og udvikling
Her er yderligere tanker om karriereforvaltning. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, vicedirektør og administrerende direktør for Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford University's Media X-program, anbefaler fem yderligere karrierestrategier.
- Kan din karriereudvikling og ledelse bruge hjælp til at få fart? Folk, der er mest succesfulde og tilfredse i deres karriere, har proaktivt bestemt hvad de vil have fra arbejde. Når de har besluttet deres mål, laver de en plan for at nå målene.
- Udvikling af en tidslinje med karrieremål og forventede milepæle er også en effektiv måde at styre din karriere på. At bringe din chef og hans eller hendes sponsorering og vejledning i billedet sikrer, at du har en intern mentor, som vil hjælpe dig med at styre din karriere.
- Nogle virksomheder har formelle programmer til at hjælpe medarbejderne med at udvikle deres karriere. I andre skal du uformelt forfølge din karriereudvikling. Virksomheder med programmer fokuserer generelt energi på at hjælpe medarbejderne med at udvikle og følge en karrierevej .
- Karrierevejen diskuteres på flere møder om året med medarbejderens chef. Virksomheden ejer ikke karrierevejen; medarbejderen gør det. Men virksomheden demonstrerer sit dybe engagement til sine medarbejdere ved at bistå hvor det er muligt med ressourcer af tid og dollars.
- Karriereveje anbefales af samme grund som mål anbefales. De er den skriftlige plan, som kan hjælpe hver medarbejder med at fokusere på, hvad der er vigtigst for hans eller hendes opfyldelse og succes. Uden en plan kan du føle rudderfri, og du har ingen benchmark, som du kan måle dine fremskridt på.
5 tips til strategisk karriereforvaltning
Dr. Tracey Wilen, vicepræsident og administrerende direktør for Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford University's Media X-program, anbefaler disse yderligere karrierestrategier.
"Succes i en krævende arbejdsplads kræver en strategisk karriereforvaltningsplan. Arbejdsgiverne ønsker at tiltrække, ansætte og beholde medarbejdere, der giver den bedste værdi. Så tag dig selv en forretning med et produkt, der skal sælges, og opret en strategi for markedsføring af din arbejdspladsværdi .
"Data fra Apollo Research Institute om fremtiden for uddannelse, arbejde og karriere foreslår følgende fem karrierestrategier:
- "Proaktivt engagere din leder i en diskussion om dine karriere mål og samarbejde om at skabe en karriereudviklingsplan. Den vigtigste mulighed for at udøve indflydelse er at involvere din leder i karriereplanlægningsprocessen.
- "Undersøg kortsigtede og langsigtede kvalifikationerskrav. Hvis dit mål er at blive Vice President for Human Resources, forstå uddannelses-, færdigheder, teknologi og erfaringskrav, og udvikle foreløbige karriereplaner for at nå dit langsigtede karrieremål.
- "For at øge din viden om karrieremuligheder, anmode om en-til-en informative møder med kolleger og ledere. Formålet med disse korte møder er at indsamle oplysninger, der hjælper dig med at træffe uddannede karrieremuligheder. Folk er generelt villige til at dele deres succeshistorier og rådgivning .
- "Frivilligt at fuldføre udfordrende projekter og opgaver. En af de bedste måder at fremme din karriere på er at identificere et organisatorisk problem og foreslå en løsning. Ved at tilbyde at implementere løsningen vil du ikke kun øge din synlighed som problemløsende i organisation, men du kan også udvide dine færdigheder i processen.
- "Kontakt Human Resources afdeling for at lære om karriereudvikling og jobmuligheder som undervisningsbidrag til en universitetsgrad eller certificering, interne tekniske eller faglige træningskurser og ledige jobåbninger. Udnyt de mulige muligheder. løbende færdighedsopbygning og forbedring. Ved at planlægge din karrierestrategi øger du dine chancer for at blive ansat og opnå dine langsigtede karrieremål. "
Hver af os har et vist antal år at investere i at arbejde og leve. At have et job er fint, men at skabe en karriere vil maksimere dine muligheder for succes. At have en vellykket karriere kræver, at du forfølger karriereforvaltningsstrategier som disse.
En vellykket karriere sker ikke utænkeligt. Det har brug for planlægning, tendens og hyppig gennemgang. Er du klar til at forfølge disse karrierestrategier?