Disse tips hjælper dig med at forberede og være klar, når dit job i HR vises
- Din nemmeste rute til HR-arbejde er gennem din nuværende arbejdsgiver, så tal med din chef og HR-afdelingen for at udtrykke dine ønsker. Tag og følg ethvert råd, de tilbyder om, hvad du skal gøre for at forberede en jobåbning.
Du skal tale højt og tydeligt, selvom det aldrig er ubemærket, at holde din nuværende arbejdsgiver informeret om dit karrierevejsmål . Dine formidlinger i HR kan lykkes. Du behøver bare at blive på deres radar.
- Se efter en mulighed for at påtage sig yderligere opgaver i dit nuværende job, der tager dig i retning af et job i HR. Mange mennesker i regnskabsaflæggelse startede i HR ved at lave lønningslister, for eksempel. Måske er der måder, hvorpå din nuværende afdeling og HR-afdelingen kan dele din tid.
En ung person startede som et afdelingsforbindelse med HR. En anden begyndte ved at køre sin afdeling's United Way kampagne. En anden startede i receptionen og overtog gradvist flere og flere HR-opgaver, der begyndte med ansøgerhilsen, hjælper med jobansøgninger og planlægning af interviews . Tænk kreativt. - Nogle HR-medarbejdere vil fortælle dig, at de målrettede HR-området og tog nogle klasser eller tjente PHR for at forberede sig på at komme ind i feltet. Andre fagfolk vil fortælle dig, at business networking og erfaring er nøglen. Gem certifikaterne indtil senere, når du tager et HR-arbejde.
- Hvorfor ikke interviewe nogle succesfulde HR-ledere i dit fællesskab for at søge deres råd om at komme ind på HR-området, hvor du bor ? De kan dele ideer om, hvordan man får erfaring og hvordan man udvikler legitimationsoplysninger, der kvalificerer dig til et job i HR.
Mange HR-folk er villige til at deltage i disse informative interviews. Interviewsne er også en måde at få dit navn kendt, som interesseret i HR, ud i dit fællesskab. Når du søger en HR-professionel, komplimenterer du også hans eller hendes viden og troværdighed. HR-medarbejderen modtager således noget til gengæld, når du målretter mod et HR-job.
- Tilhænge til og deltage i eventuelle foreninger eller faggrupper i dit samfund, der tiltrækker HR-fagfolk. Netværket vil stå dig godt, når du er klar til at finde dit drømmejob.
Netværk også i regionale erhvervsorganisationer og i online sociale medier netværk som LinkedIn, Facebook og de mange Human Resources samfund, der findes på steder som job boards, SHRM og Workforce magazine.
- Gennemgå din tidligere ansættelse , uddannelse og erfaringer. Skræddersy dit CV og dække bogstaver for at fremhæve de komponenter, der kvalificerer dig til en karriere inden for HR management. Du skal udvikle et CV, der fokuserer på din HR-relaterede erfaring i enhver position og fremhæve den for en arbejdsgiver.
En arbejdsgiver vil ikke tage sig tid til at læse mellem linjerne for at finde dine kvalifikationer til deres job. Du skal fremhæve dine HR-kvalifikationer for dem - endnu mere for din nuværende arbejdsgiver, som måske kun tænker på dig i forbindelse med dit nuværende job. - Du vil gerne læse alle de ideer om, hvordan man overgår til en HR karriere.
- Du kan overveje at tage en kort ferie fra dit nuværende job for at udføre en HR-praktik . Mange arbejdsgivere tilbyder ubetalte orlov, så spørg, før man antager, at orlov ikke er en mulighed. Især hvis du har råd til tiden væk fra en lønseddel, kan du få erfaring, som vil gøre dig mere beskæftigelsesbar i et HR-job.
- Hvis du ikke har nogen college eller kandidatgrad i HR eller erhvervslivet, overveje at disse legitimationsoplysninger bliver vigtigere. En baggrund i HR-kurser eller en grad kan gøre dig mere ansat i et HR-arbejde.
Forhåbentlig vil du opdage, at disse ideer er nyttige, når du forfølger HR-jobbet i dine drømme.
Hvis ikke andet, vil de sætte dig på vej til en vellykket og glad faglig karriere i HR. Hvorfor ikke prøve dem?