Ingen anden vil nogensinde vare så meget som dig om din karrierevækst
Er hun chefens niece? Har hun snavs på salgsdirektøren? Er lederen af Human Resources hendes fawning fan? Eller angriber hun bare sin karriere fra et andet perspektiv?
Hun kan have nogle indvendige forbindelser, men det er meget mere sandsynligt, at hun bare tager ansvar for sin karrierevækst personligt, mens du venter på en anden til at guide dig eller belønne dig.
Det er logisk at forvente, at din chef giver dig en kampagne, når du har tjent en. Det er også logisk at forvente, at HR-afdelingen har en successionsplan, der skal omfatte planlagte kampagner på alle niveauer - inklusive din. Men hvis du vil opleve karrierevækst, skal du tage sager i egne hænder . Her er fire måder at tage ansvar for din egen karrierevækst.
Tal op, når en mulighed opstår
Medarbejdere vil gerne tro at beslutninger træffes på grundlag af fortjeneste, men ledere er ufuldkomne mennesker , og de gør ofte antagelser. For eksempel kan lederen tænke: "Jane vil nok ikke have den Senior Trainer-stilling, fordi det kræver masser af rejse, og hun har små børn derhjemme."
Denne antagelse kunne nu krænke lovgivningen om kønsdiskrimination , men det betyder ikke, at subtil forskelsbehandling ikke sker. Så tal op. Når en mulighed kommer op, og hvis du er interesseret i det, skal du sige noget til din leder og udtrykke din interesse.
Husk på, at du sandsynligvis har færdigheder og interesser, som din chef ikke ved noget om .
Hun vil ikke vide om dem, heller ikke hvis du ikke fortæller hende om dem. Hvis du har interesse i et nyt område eller en interesse i at styre folk, så lad det hende vide. Ellers kan hun videregive dig til en medarbejder, der talte op.
Tal op før en mulighed opstår
Nogle gange bliver en kollega forfremmet, eller en ny ansættelse kommer ind i et job, du aldrig engang vidste eksisterede - et job, du ville have ansøgt om, hvis du havde kendt det. Hvordan kan du få disse skjulte job? Ved at tale hurtigere snarere end senere.
Det betyder ikke, at du skal bombe din chef med oplysninger om, hvordan du vil fortsætte med din karrierevækst, men det betyder at lade hende vide, hvilke stier du er interesseret i. Din årlige gennemgang er en god tid til at tale om disse ting.
Når du sætter dine mål for det næste år , skal du snakke om, hvad du vil gøre og bede om opgaver til projekter, der kan hjælpe dig med at opnå dette. Hvis du vil styre folk, skal du fortælle din chef og bede hende om at gøre dig til teamlederen på et projekt. Hvis du vil flytte fra skat regnskab til revision, spørg, om du kan arbejde med nogen specielle projekter eller tværfunktionelle hold.
Find ud af, hvilken uddannelse du har brug for og forfølge det
Folk taler ofte om vigtigheden af at have en mentor , og det er en af grundene.
Find en kollega, der i øjeblikket har den position, du målretter mod og spørg, "Hvad skal jeg gøre for at ende op, hvor du er?" Lyt, og gør disse ting. Nogle af den uddannelse kan omfatte erhvervserfaring, og nogle kan komme fra klasseværelset læring.
For eksempel vil nogle job favorisere folk med MBA'er. Hvis du vil have den slags job, kan du hellere gå tilbage til skolen. Hvis du ønsker at blive gymnasieleder, vil din bachelorgrad i matematikuddannelse nok ikke skære den. Hvis du ønsker at blive leder af HR en dag, vil du måske forfølge en SPHR-certificering eller en kandidatgrad i HR eller en MBA.
Nogle karriereveje kræver ikke formelle certificeringer eller grader, så at bruge din tid på dem er fantastisk til din hjerne, men vil ikke nødvendigvis hjælpe din karriere. Derfor skal du spørge folk, der laver job, som du tror, du vil have.
Husk, at ingen bekymrer sig om din karriere så meget som du gør
Din chef er fokuseret på sin egen karriere og rammer sine præstationsmål. Din HR afdeling er fokuseret på lovlig overholdelse og fylder de øverste steder. Du? Fokuser din opmærksomhed på din egen karrierevækst.
Du skal tale og handle i overensstemmelse hermed. Lad dig aldrig læne dig tilbage og vente på, at en anden bemærker, at du vil gøre et godt stykke arbejde i en højere position . Frivilligt for udfordringer. Ting som servering på særlige projekter og tværfunktionelle hold åbner dig for nye muligheder.
Husk også at opbygge relationer uden for din direkte rapporteringslinje. Altid arbejde hårdt og være behageligt for kollegaer. Hvis du er interesseret i at flytte til en ny afdeling, arbejder du på at udvikle et forhold til institutlederen.
I sidste ende er din karrierevækst dit ansvar. Sørg for at tage ansvar.