Bestem et lønområde
Derefter bestemme lønområdet ved at bruge en markedsbetalt studie og de ekstra lønforskningsmaterialer, du har til rådighed. Bedre kandidater vil spørge om betalingsområdet, inden de investerer meget tid i din virksomhed. Vær forberedt med et passende svar for ikke at miste dine bedste kandidater.
Dette problem er en langsigtet kontrovers for folk, der arbejder inden for Human Resources, men det handler om respektfuld behandling af kandidater. Dine bedste potentielle kandidater vil ikke spilde meget tid på at ansøge om stillinger uden at kende lønområdet.
Udvikle en nøglekvalifikationsliste eller kandidatprofil
Denne proces får du i gang. Den næste nøgle er for HR-medarbejdere og ansættelseslederen at indsnævre alle disse oplysninger. Lav en liste, der beskriver dine vigtigste kandidatudvælgelseskriterier. Dette kaldes ofte en kandidatprofil. Du vil gerne liste:
- de vigtigste egenskaber eller træk,
- de vigtigste færdigheder,
- den mest relevante oplevelse
- det ønskede uddannelsesniveau og
- De andre vigtigste faktorer, som du vil overveje i kandidatvalg.
Du har nu destilleret joboplysningerne til en liste, du kan bruge til at skrive annoncer, sende jobannoncer online eller fremhæve på dit rekrutteringswebsted .
Denne liste er essensen af den kandidat, du søger at udfylde dit åbne job.
Denne kandidatprofil er en liste over nøgleoplevelser, færdigheder, træk og uddannelse og er afgørende for at gennemgå genoptagelser. Det styrker disciplinen i CV-gennemgangsprocessen og giver dig værdifulde kriterier til brug i CV-gennemgang og senere i kandidat sammenligning. Listen tjener også som grundlag for de jobsamtalespørgsmål, du vil bruge i screening og in-person interviews med kandidater til dit job.
Eksempel på jobpost
Her er et eksempel på en faktisk jobannonce, der blev oprettet fra en liste over nøglekvalifikationer. Bemærk, at kandidatens kvalifikationer er omhyggeligt defineret.
Marketing specialist
Company X, en prisbelønnet, global leder i xxx, xxx og xxx of xxx søger en motiveret, proaktiv marketingassistent til at udvikle marketingmateriale og webstedsindhold, designannoncer og generelt støtte arbejdet i markedsføringsfunktionen. Den succesfulde kandidat har en grad i markedsføring, og 1-3 års erfaring inden for reklame, hjemmesideudvikling og internet konkurrencedygtig forskning.
Den succesfulde kandidat er en uafhængig selvstarter, kreativ, kundeserviceorienteret og skriver godt. Skal være bekendt med webdesignsoftware som Adobe Photoshop eller Illustrator.
Firma X tilbyder en konkurrencedygtig løn og en generøs fordelepakke. Venligst send CV med lønkrav til HR Recruiter.
Denne indlæg giver dig mulighed for at screene genoptages og evaluere potentielle kandidater. Jobannoncer sikrer, at du ikke afregner for en person, der er mindre kvalificeret end den person, du søgte. Eller du kan af og til beslutte, at du underpriced markedet med hensyn til de kvalifikationer, du søger på den løn, du vil betale.
I en nylig søgning efter en planlægnings- og planlægningsovervågning fandt et produktionsselskab, at de $ 60.000, de ønskede at betale den valgte medarbejder, ikke tiltrækker den kvalificerede person, de havde håbet på at finde til jobbet. Deres bedste ansøgere gør allerede $ 75.000 som angivet i deres følgebrev og på deres CV'er.
Alle disse oplysninger hjælper dig med at scanne genoptager hurtigere. Oplysningerne og forberedelsen hjælper dig med at indsnævre de mange genoptagelser til de valgte få fået genoptaget med større nøjagtighed. Dette præparat gør genoptagelsesoversigten relativt smertefri.
Forbereder at gennemgå CV
Forberedelsen til genoptagelsesoversigt giver dig mulighed for hurtigt at komme ned til det seriøse job, som ansøgeren genoptages. Sæt en blok af tid til rådighed, når det er muligt. En del af genoptagelsesscreening sammenligner en kandidats kvalifikationer og legitimationsoplysninger til dem, der er anført i de øvrige CV'er, du har modtaget. Derudover ved hjælp af elektroniske applikationer og rekruttering af hjemmesider, der accepterer applikationer, har genoptages screening taget nye dimensioner.
Nogle af de traditionelle enheder, der bruges til at genoptage skærmbilleder, bærer ikke længere den vægt, de engang gjorde. Disse omfatter kvaliteten af brevpapiret, designet af det faktiske dokument og konvolutten, hvori dokumenterne ankom. Stadig levedygtig for indleverede CV'er, disse er ubrugelige til elektroniske applikationer, især applikationer fra jobbor, der kan miste deres formatering.
I en typisk jobansøgning på hjemmesiden skal du udfylde en formular, der skal anvendes, og derefter leverer virksomheden en knap, der giver dig mulighed for at vedhæfte dit CV og følgebrev. Arbejdsgivere kan læse disse ansøgninger online og sende linket til medlemmer af screeningskomiteen. Nogle arbejdsgivere og screenere udskriver stadig ansøgningen; andre læser genoptagelser online.
Andre resume screening teknikker går aldrig ud af stil, herunder søgen efter ordentlig stavning og grammatik. Dit hurtige, første skum af genoptagelsen skal give et overordnet indtryk af din kandidats opmærksomhed og opmærksomhed på detaljer.
Potentielle medarbejdere, der gør uforsigtige fejl i ansøgningsmaterialer som genoptagelser, garanterer ikke den opmærksomhed, som en mere forsigtig kandidat fortjener. Under forudsætning af at kandidatens genoptagelse passerer en indledende inspektion, er dette den anbefalede proces til gennemgang af genoptagelser.
Trin i CV-gennemgang
- Læs det tilpassede følgebrev . Se især for en fejlfri præsentation, korrekt stavning og grammatik og ansøgerens opmærksomhed på detaljer. Hvad er der ikke et brevbrev? Dette er ulempen ved elektronisk genoptagelse af spam. Modtagelse af utallige, normalt ukvalificerede, ansøgeren genoptages, opstår efter hver jobannonce. Tip-off? Normalt undlader ukvalificerede ansøgere at skrive et følgebrev.
Værd at bemærke er også det faktum, at rådgivning til jobansøgere er ændret de seneste år. Der er uenighed om, hvorvidt et følgebrev stadig er en nødvendig komponent i en ansøgning. Tilhængere hævder, at det er en fantastisk mulighed for en ansøger at demonstrere, at deres legitimationsoplysninger er perfekte til dine jobkrav. Vælg derefter, eller vælg ikke, for at fortsætte din CV på dette tidspunkt. - Scan genoptagelsen for at få et overordnet indtryk af ansøgeren. Du vil gerne se et overblik, at ansøgeren opfylder dine vigtigste forventninger. erfaring og kvalifikationer til den person, du ville ansætte. Se især for en fejlfri præsentation, korrekt stavning og grammatik og deres opmærksomhed på detaljer. Papirgenoptagelser skal bestå af "føler" testen.
- I det første skum skal du kigge efter de nemme at finde kvalifikationer. (For eksempel, hvis du kræver en universitetsgrad, har ansøgeren en?) Hvis ikke, afvis CV'et eller læg det i din "måske" opfylder kvalifikationsbunke eller elektronisk mappe.
- Læs beskrivelsen af, hvad kandidaten siger, at de søger efter i deres næste job. Er erklæringen tilpasset dit job eller beskriver det ethvert job i verden? For eksempel genoptager generelt afslag, der gør udtalelser som: "Jeg søger en udfordrende mulighed for at udnytte mine færdigheder med en progressiv arbejdsgiver, der vil give vækstmuligheder." Ærligt, du skal gøre det bedre end at tilbyde denne type generelitet at videresende genoptagelsesskærmen.
- Kig efter en kortfattet erklæring om kvalifikationer og erfaring. Hvis kandidaten har taget tid og tilpasset deres resumé til dit job, kan du hurtigt finde de karakteristika, du søger fra din rolleprofil. Disse genoptagelser ramte hurtigt den "yderligere review" bunke.
- Ansøgere skal også erkende, at flere og flere større organisationer scanner genoptages i databaser. Når et job bliver tilgængeligt, genoptages scanning for relevante søgeord. Gør søgeordene nemme at finde.
- Gennemgå de seneste arbejdsgivere og ansøgerens angivne erfaring, resultater og bidrag. På dette tidspunkt skal du have fundet en betydelig overgang mellem ansøgerens CV og dine krav. Placer genoptagelsen i mappen "der skal gennemgås yderligere", medmindre du har stødt på problemer.
- Røde flag på dette tidspunkt i din CV-oversigt, som er uforklarlige på genoptagelsen eller i forsendelsesbrevet, omfatter: arbejdsulykker , tegn på faldende ansvar, bevis på en karriere, der har nået et plateau eller endda gået i den forkerte retning, kort langsigtet beskæftigelse ved flere job og flere skift i karrierevej.
- Gennemgå dine valgte genoptagelser mod dine kriterier og hinanden.
- Telefon skærmen de tilsyneladende kvalificerede kandidater. Planlæg interviews med kandidaterne, der sender din første skærm.
Jo mere du gennemgår CV, jo bedre bliver dit CV igen. Med praksis kan du begynde at henvise til din CV gennemgang i løbet af tyve sekunder eller endda gået om ti sekunder, mens din CV fortsætter med at give gode kandidater.