Lad ikke din bump komme i vejen for en vellykket jobjagt
Stadig, mens det kan kræve justeringer, at være gravid, bør det ikke stå i vejen for en jobsøgning.
Hvis du forventer, og enten ønsker eller har brug for et nyt job, så er det, hvad du behøver at vide.
Lovligt har du nogle rettigheder
Kan virksomheder vælge at undgå at ansætte gravide kvinder? Simpelthen: Nej. Lovmæssigt forbyder loven om graviditetsdiskrimination (PDA) arbejdsgiverne at være diskriminerende på grund af graviditet, fødsel eller beslægtet medicinsk tilstand. Men hvad er juridisk korrekt, og hvad der sker i praksis, passer ikke altid sammen. Chancerne er for eksempel, at du er blevet bedt om mindst et af disse ulovlige spørgsmål under et interview . Så det er svært ikke at mistanke om, at nogle arbejdsgivere - uden at sige et ordvalg for at undgå at ansætte en gravid kandidat, enten på grund af bevidst eller ubevidst forstyrrelse.
En ret, du ikke har som nyansat person: Dækning i henhold til Family and Medical Leave Act eller FMLA . Denne handling garanterer blandt andet berettigede medarbejdere retten til at beholde deres stilling efter barselsorlov.
Nøgleordet der er "kvalificeret" til at være omfattet af FMLA, selskabet skal have en vis størrelse, og medarbejderen skal have arbejdet der i mindst 12 måneder. Hvis du er gravid, mens du interviewer, er du ikke omfattet af FMLA.
Imidlertid har mange virksomheder en generøs familielovspolitik, som går ud over de lovmæssige krav.
Hvis du er gravid (selvom du får sygesikring gennem en ægtefælle), er det særligt vigtigt at stille spørgsmål om ydelsespakken , herunder firmaets barselsorlovspolitik , kortfristet handicap dækning, sundhedsforsikringsmuligheder mv.
Du kan vælge at fortælle potentielle arbejdsgivere, du er gravid eller ej
Skal du fortælle potentielle arbejdsgivere, du forventer? Svaret på dette spørgsmål er ... det afhænger. Selv om der ikke er noget lovligt krav til dig at fortælle arbejdsgivere, at du er gravid, kan andre faktorer overbevise dig om at dele uanset. Her er nogle overvejelser, der skal tages i betragtning, hvis du diskuterer, om du vil afsløre eller ej:
- Hvor langt er du sammen? Hvis du interviewer i din tredje trimester, er det fornuftigt at proaktivt nævne din graviditet før (eller under) nogen personinterviews, da det ikke er muligt at gemme din bump. I tidligere trimester kan du dog klæde dig for at forklare din graviditet. Og hvis du er meget tidligt, kan du ikke engang dele nyhederne med tætte venner og familie, så helt sikkert vil du ikke fortælle en interviewer, du lige har mødt.
- Vil det gøre en forskel i ansættelsesbeslutningen? Hvis du har brug for et job og mistænker for at afsløre din graviditet vil påvirke ansættelseslederen, skal du undgå at nævne det under interviews. Men overvej hvad der står om virksomheden og ansættelse manager. Det bringer os til det næste spørgsmål ...
- Vil ikke dele forårsage et tillidsproblem med din fremtidige arbejdsgiver? Et firma, der ikke vil ansætte dig, mens du er gravid, kan ikke være et familievenligt sted at arbejde . Husk det. Hvis jobbet dog ikke er muligt under graviditet (f.eks. Hvis du rejser med fly er et ugentligt krav), er det bedst at nævne din graviditet under interviewet. På den måde kan du se, om virksomheden kan lave boliger. Ellers, når du deler nyhederne efter at have accepteret jobbet, kan din leder føle sig forrådt, og du kan lukke op med et anstrengt forhold.
Lav overnatningssteder for din graviditet under interviews
Måske har du morgenkvalme, der slår dagligt klokken 11 om morgenen. Eller du er ramt af en bølge af træthed hver eftermiddag. Måske skal du tisse mere hyppigt end nogensinde før. Alle disse ting - samt din kropps forandrede form - er noget at huske på, mens du planlægger og forbereder dig til interviews.
Planlæg i overensstemmelse hermed: Sørg for, at dit interview outfit stadig passer korrekt (og få en ny, hvis det er nødvendigt). Desuden planlægge interviews for den tid på dagen, hvor du føler dig mest opmærksom og upåvirket af graviditets symptomer.
Hvornår skal du dele nyhederne
Hvis du vælger at oplyse din graviditet under et interview (eller, hvis det ikke er rigtigt en mulighed for at holde det hemmeligt), være forberedt: Diskuter dine planer for barselsorlov og overgang til arbejde, og hvordan du vil forberede medarbejdere til din forlade. Hold arbejdsgiverens perspektiv i tankerne - de er sandsynligvis bekymrede over to ting. For det første, at din ferie vil være forstyrrende på arbejdspladsen. For det andet, at du ikke vender tilbage til arbejde efter din barselsorlov. Du kan tilbyde forsikringer for begge disse bekymringer.
Men lad ikke din graviditet dominere samtalen! Vær professionel, og hold interviewet fokuseret på dine evner, erfaringer og hvordan du vil være et aktiv for virksomheden. Hvis din plan er at være hos virksomheden i årevis og år, vil din fritid bare være et blip i forhold til din samlede ansættelse i virksomheden og dine bidrag.
Hvis du ikke afslører din graviditet under et interview, er det en god idé at dele nyhederne, efter at firmaet har lavet et tilbud. (Bemærk: Hvis du er tidligt i din graviditet, er du velkommen til at holde af.) At have et jobtilbud åbner døren for forhandlinger - nu er det tid til at bede om orlov og andre overnatningssteder. Og husk, firmaet fik dig et tilbud, fordi de er ivrige efter at komme om bord. At fortælle din arbejdsgiver på dette tidspunkt gør det også muligt for dem at planlægge fremover, så enhver ledig tid du tager, ikke er forstyrrende for operationerne.
Læs mere: Ofte stillede spørgsmål om svangerskab og beskæftigelse