Det vigtige at huske på er, at ikke alle karriereforløb er lige op.
Medarbejdere tager ofte job med mindre ansvar, eller bliver bedt om at træde ned til en lavere statusposition. Hvordan du nævner jobskiftet på dit CV og i din følgebrev kan gå langt i retning af at minimere enhver negativ indvirkning, når du søger dit næste job.
Husk også på, at du ikke behøver at stave det ud for de arbejdsgivere, der overvejer dine ansøgninger. At være omhyggelig med, hvordan du angiver din arbejdshistorie, kan hjælpe med at holde din ansøgning i den fremtidige medarbejderbunke.
Sådan optæller du en demonstration på et CV
I nogle tilfælde vil jobtitel for din nye stilling - hvis du er blevet demoteret - tydeligt angive et lavere ansvarsniveau. For eksempel, hvis du blev demoteret fra salgschef til sælger eller fra kundeservice direktør til kundeservice medarbejder.
Brug ikke noget negativt sprog som "demoted" på dit CV, når du ændrer listen. Du skal blot oplyse positionerne separat og beskrive de færdigheder og resultater, der er forbundet med hvert job.
Hvordan man forklarer en demotion i et omslagstavle
Hvordan du adresserer overgangen i dit følgebrev afhænger af, om du målretter mod stillinger, som kan sammenlignes med jobbet på højere eller lavere niveau.
I tilfælde af salgsjobbet, hvis du for eksempel foretrækker salg over ledelse, skal dit brev ramme overgangen som et skridt til en rolle, der er mere passende for dine styrker og interesser.
Hvis du gerne vil vende tilbage til en højere position med en ny organisation, så har du et hårdere tilfælde at lave.
Det bedste er at understrege den positive indvirkning, som du har haft historisk i den rolle. Du kan også nævne, hvad du har lært i din reducerede rolle, som ville være af værdi i højere position. Som med dit CV skal du ikke nævne udtrykkene "demotion" eller "demoted" i dine breve.
Få henstillinger fra LinkedIn
LinkedIn anbefalinger kan hjælpe dig med at få din fod i døren med en arbejdsgiver. De kan også hjælpe med at fjerne enhver bekymring, som den ansættelsesleder kan have om ethvert aspekt af din arbejdshistorie eller skillset.
Sørg for at udarbejde nogle anbefalinger som en del af din LinkedIn-profil fra kolleger, der kan attestere til den værdi, du har tilføjet i jobbet på højere niveau, og medtage din profil på dit CV.
Har du brug for hjælp til at få LinkedIn-anbefalinger ? Den bedste måde at få dem på er at give dem. Bare vær sikker på at du virkelig vil anbefale denne person til en arbejdsgiver. Uærlighed vil ikke hjælpe nogen af jer i deres karrierer.
Du kan også spørge direkte. Forbinde med tidligere kolleger, chefer og kunder og spørg dem, om de ville skrive dig en LinkedIn-anbefaling.
Hold det positivt
Aldrig kritisere ledelsen til din demotion. Hvis du gør det, kan arbejdsgivere tænke på dig som en vanskelig medarbejder eller en troublemaker.
Det samme gælder for arbejdsgiveren som en virksomhed: Du tror måske, at deres ledelsesbeslutninger var forfærdelige og deres måde at gøre forretninger uprofessionelt på, men nu er det ikke på tide at nævne det. Hvis der var en omorganisering, der eliminerede din højere position, skal du forklare dette i dit brev - uden at komme ind i detaljer om, hvordan og hvorfor reorget skete.
Vær forberedt på at svare på interviewspørgsmål
Uanset hvor godt du spinder det, vil din nedbringelse højst sandsynligt komme op under jobsamtaler. Forvent at blive stillet interview spørgsmål om at blive demoted , og har nogle svar forberedt. Udøve dine svar, indtil du kan levere dem komfortabelt og overgang til det næste emne så hurtigt som muligt (uden at virke rush væk fra motivet).
Igen skal nøglen være positiv og ramme demotionen som en mulighed for at udvikle færdigheder og evner. Kritikér ikke firmaet, dit team eller din chef. Fokus på fremtiden, og hvad du kan medbringe til denne nye mulighed, ikke på fortiden.