Hvad er adfærdsmæssige færdigheder?
Adfærdskompetencer falder ofte under den generelle overskrift af god karakter, venlighed, modenhed eller sund fornuft, og mange mennesker antager, at de kommer naturligt som en del af at være gode eller kloge - de gør det ikke.
Disse er færdigheder, der skal læres og praktiseres. Den gode nyhed, det er helt muligt at udvikle disse adfærdsmæssige evner til enhver tid.
Mange af disse adfærdsmæssige evner er sociale. De vedrører hvor godt du kan komme sammen med andre mennesker, herunder din vejledende, dine kolleger, kunder og kunder.
Top 4 Behavioral Færdigheder
1. Kommunikation
God kommunikation består faktisk af mange forskellige underkvalifikationer, fra passende mønstre af kropssprog og øjenkontakt til evnen til at skrive klare og præcise rapporter. Nøjagtig lytning og evnen til at følge instruktioner er særligt vigtige, men ignoreres ofte eller tages for givet. Mange mennesker lægger simpelthen ikke meget vægt på, hvad andre siger eller skriver og spørger ikke opfølgende spørgsmål for at kontrollere deres forståelse. Som følge heraf handler enkeltpersoner på deres egne unøjagtige antagelser og skaber ineffektivitet og frustrationer på arbejdspladsen.
Hvis du virkelig kan lytte, vil dit arbejde være et snit over mange af dine konkurrenter.
2. Målindstilling og planlægning
Enhver kan ønske, at der sker noget, men for at opnå noget (undtagen ved et uheld), skal du lave en plan - som overraskende få mennesker ved, hvordan man gør. Planlægning kræver indstilling af konkrete mål, identificering af gennemførlige handlingstrin og forpligtelse til at se planen igennem.
Selv fastsættelse af det oprindelige mål kan være svært, når flere problemer konkurrerer om opmærksomhed. Effektiv planlægning kræver at arrangere problemer af betydning og ofte delegation. Det er umuligt at gøre alt på én gang, men hvis du fokuserer på de vigtigste opgaver og beder om hjælp, kan du opnå en masse.
3. Numeracy
Numeracy er at matematik hvad læsefærdighed er til skrevet sprog. Overraskende nok er mange voksne funktionelt talrige, på trods af at vide, hvordan man løser komplekse matematiske problemer. Numeracy betyder at kunne tænke klart og intelligent om tal i det virkelige liv, ikke kun på en test.
Et klassisk eksempel på uretfærdighed reagerer forskelligt på nyhedsbreve eller reklame afhængigt af om den samme mængde udtrykkes som en procent, en decimal eller en brøkdel - og de fleste mennesker gør netop det, hvorfor salgstegn altid bruger procent. At være numerisk er en vigtig del af den kritiske tænkning.
4. Empati
At være et empatisk individ kommer naturligt til nogle, men er mindre naturligt for andre. At handle med empati betyder mere end at føle sig dårligt for nogen, der er trist eller deler i andres glæde. Det betyder at kunne træde ind i en andens verden for at forstå ikke kun hvad deres synspunkt er, men også hvorfor de har det synspunkt.
Chefen kan være vred, fordi hun føler sig urimeligt pres, du ikke er klar over. En kollega kan have et stort ego om et projekt, fordi de er bange for at miste deres job. Du ved aldrig, hvad andre mennesker har på gang. Empati er en adfærdsmæssig dygtighed, der kan hjælpe dig med ikke kun at holde din egen sjæle, men kan også hjælpe dig med at vokse i din karriere, fordi empatiske mennesker har tendens til at sætte andre i ro.
Behavioral Skills List
Her er en liste over adfærdsmæssige færdigheder. Krævede færdigheder vil variere ud fra det job, som du søger på, så også gennemgå vores liste over færdigheder opført efter job og type færdigheder .
A - Z
- Ansvarlighed
- Nøjagtig lytning
- Analytisk tænkning
- Besvare en klage
- undskylde
- Arrangere problemer af betydning
- selvhævdelse
- At bede om hjælp
- Anmodning om tilladelse
- Stille spørgsmål
- Detaljeorienteret
- Undgå problemer med andre
- At være en god sport
- Forpligtelse
- Meddelelse
- Koncentration
- Konceptuel tænkning
- samtale
- Overbevisende
- Kreativ tænkning
- Kreativitet
- Kunde fokus
- Håndtere følelser
- Delegation
- Diplomati
- Beslutningstagning
- Ledelse
- Empati
- Udtryk Affection
- Udtrykker følelse
- Øjenkontakt
- Fleksibilitet
- Følgende anvisninger
- Følgende vejledning
- Samle information
- Bevægelser
- Giver komplimenter
- Undervisning
- Målopnåelse
H - M
- Hjælpe Andre
- Ærlighed
- Improvisation
- Initiativ
- Integritet
- Interaktion med mennesker
- interpersonel
- Introduktion til andre
- Introducere sig selv
- Interview
- Tilslutte sig til arrangementer
- At holde ud af kampene
- Ledelse
- Hører efter
- Logisk tænkning
- Ledelse
- Tage beslutninger
- Overvågning
- Motivering
N - S
- Forhandling
- Ikke-verbal kommunikation
- numeracy
- Organisatorisk
- Anerkende følelser
- Tålmodighed
- Mennesker færdigheder
- Udholdenhed
- Persuasion
- Planlægning
- Politik
- Problemhåndtering
- Problemløsning
- Forhold til andre
- respekt
- Salg
- Selvværd
- Selvforbedring
- Selvkontrol
- Følsomhed
- Taler
- Strategisk ledelse
- Strategisk perspektiv
- Strategisk planlægning
- Stress Vedligeholdelse
- Stresshåndtering
T - Z
- Takt
- Undervisning
- Samarbejde
- Tidsadministration
- Spændingsreduktion
- Uddannelse
- Tillid
- Verbal kommunikation
- Skriftlig meddelelse
Sådan bruger du færdighedslister
Når du ansøger om en ny stilling, skal du sørge for at læse jobbeskrivelsen omhyggeligt. Identificer de færdigheder, du har, som din potentielle arbejdsgiver ønsker, og husk at fremhæve disse i dit CV, følgebrev og jobsamtale. Vær forberedt på eksempler, der viser din brug af hver efterspurgt færdighed.
Nogle krævede adfærdsmæssige færdigheder, såsom at tage initiativ, vil sandsynligvis blive opført i stillingsbeskrivelsen. Andre, som f.eks. At kontrollere dine egne følelser, må ikke være opført på listen, fordi ansættelsesvejlederen simpelthen kan antage, at ansøgere vil have den færdighed. I disse tilfælde kan det faktisk være kontraproduktivt at fremhæve færdigheden, når du anvender; at gøre det er det samme som at prale med at du kan klæde dig selv. Det kunne få dig til at se dårligt ud til at overgå det grundlæggende.
Men nogle ansættelseskontrollanter kan spørge om færdigheder, som andre bare tager for givet. Vær forberedt på at give eksempler på alle relevante færdigheder, du har, selvom du tvivler på, at intervieweren vil spørge.
Du kan bruge følgende liste, ikke bare for at få en ide om, hvad arbejdsgiverne måske søger, men også at identificere områder, hvor du skal studere.
Færdighedslister
Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job
Lister over færdigheder til genoptagelse