Bedste og værste undskyldninger for at komme ud af arbejde
Vi kunne spekulere om, hvorfor arbejdstagere føler sig tvunget til at kalde sig syge, når de har det godt. Men det vigtigste for dig, den potentielle malingerer, der læser denne artikel, er at beskytte dig mod de negative konsekvenser af at fake en syg dag.
Den bedste måde at gøre det på er at være ærlig.
Som Mark Twain sagde engang: "Hvis du fortæller sandheden, behøver du ikke at huske noget." De bedste undskyldninger for at komme ud af arbejdet er sandfærdige. Alle har brug for en fridag nu og da. Før du går ud fra, at du har brug for en mere fantasifuld undskyldning, skal du undersøge dine virkelige grunde og spørge dig selv, om de er legitime på egen hånd. Listen nedenfor kan give en følelse af, hvad der er OK.
Og så læs i kontrast til nogle virkelig forfærdelige undskyldninger for manglende arbejde. (Hint: Der er en llama.)
Gode undskyldninger for manglende arbejde
Hvis du er bekymret for at bruge "Jeg har brug for en syg dag" undskyld for mange gange og vil være kreativ, her er nogle undskyldninger, der kan fungere, når du har brug for en grund til at tage fridage fra dit job:
- Udnævnelser (finansiel planlægger, revisor, advokat mv)
- Babysitter problemer
- Bil problemer
- Barnet skal få en fysisk
- Koloskopi (ingen ønsker at sætte spørgsmålstegn ved det)
- Døden i familien (pas på, se nedenfor)
- Levering (apparater eller andet stort køb)
- Læge eller tandlægeaftale
- Sygdom
- Familie nødsituation (du behøver ikke dele oplysninger)
- Familie sygdom (barn, ældre forælder)
- Ovn har brug for nødreparationer
- Lækre rør
- Medicinske procedurer
- Medicinske test
- migræne
- Rodbehandling
- Skole lukket
- Ny baby i familien
Når du kommer til at være sent: Bedste undskyldninger for at være for sent at arbejde
Når du skal forlade tidligt: Bedste undskyldninger for at forlade arbejdet tidligt
Tips til at give en undskyldning
Som vi har sagt, er ærlighed den bedste politik, når det kommer til at give undskyldninger for at komme ud af arbejdet. Men hvis årsagen til, at du har brug for en fridag, ikke er acceptabel for et undskyldt fravær , kan en af ovenstående årsager være en, du kan bruge.
Når du fortæller din chef årsagen til dit fravær, hold din undskyldning kort. Gå ikke ind i en uddybet forklaring - jo længere undskyldningen er, desto mere sandsynligt er din arbejdsgiver at tro, at du lyver. Husk: Jo længere din undskyldning, desto mindre sandsynligt vil du være i stand til at huske det. Sørg også for at fortælle din chef om din fravær så hurtigt som muligt.
Den bedste måde at gøre dette på er at ringe til kontoret så hurtigt som muligt eller e-maile din chef . Hvis din virksomhed har en særlig politik for at blive syge, skal du følge disse retningslinjer.
Dårlige undskyldninger for manglende arbejde
Vær opmærksom på, at nogle undskyldninger typisk ikke virker. Nogle af dem er for tilbagekaldte, alt for detaljerede eller simpelthen ikke gode nok grunde til at savne en arbejdsdag. Se nedenfor for nogle undskyldninger, som du sandsynligvis ikke vil bruge, når du springer over en arbejdsdag:
- Bilforsikring udløbet
- Død i familien (især hvis du allerede har brugt denne)
- Hund sluk alarm
- Blev arresteret
- Hovedpine
- hungover
- Mistet telefon
- Kontoret er for koldt
- Kontoret er for varmt
- Partied for meget i aftes
- PMS
- Nogen stjal vandrør
- Ømme fødder
- Stubbed toe
Værste undskyldninger for manglende arbejde
Der er nogle grunde, du aldrig bør give til at kalde sig syg. En tidligere undersøgelse fra CareerBuilder opregnede nogle af de mest absurde grunde til at blive syge, herunder følgende:
- Medarbejderen sagde, at ozonet i luften fladede sine dæk.
- Medarbejderens trykkomfur havde eksploderet og skræmt sin søster, så hun måtte blive hjemme.
- Medarbejderen var nødt til at deltage i begravelsen af sin kusins fætter, fordi han var onkel og pallbærer.
- Medarbejderen blev blokeret i af politiet ved at rive hende hjem.
- Medarbejderen var nødt til at vidne mod en narkotikahandler, og forhandlerens veninde røgede ham.
- Medarbejderen sagde, at hendes rødder viste, og hun var nødt til at holde håret udnævnt, fordi hun lignede et rod.
- Medarbejderen spiste kattemad i stedet for tun og var dødelig syg.
- Medarbejderen sagde, at hun ikke var syg, men hendes lama var.
- Medarbejderen havde brugt en hårfjerner under hendes arme og havde kemiske forbrændinger som følge heraf. Hun kunne ikke lægge hendes arme ned ved hendes sider på grund af det.
- Medarbejderen var bowling spillet i hans liv og kunne ikke gøre det til arbejde.
- Medarbejderen oplevede traumatisk stress fra en stor edderkopp, der blev fundet i hendes hjem. Hun måtte være hjemme for at håndtere edderkoppen.
- Medarbejderen sagde, at han havde bedre ting at gøre.
- Medarbejderen spiste for meget fødselsdagskage.
- Medarbejderen blev bidt af en and.
Skriv en god undskyldning eller e-mail
Mange virksomheder kræver en form for formel undskyldning, når du har et fravær, som en syg dag eller en feriedag.
Hold notatet kort og professionelt. Skriv i brevet, hvilke dage du var slukket, hvorfor du var ude, og hvis du blev sendt før dit fravær, hvis du har bedt nogen medarbejdere om at overtage nogen opgaver. Mens du måske er fristet til at gå over dine symptomer for at bevise, at du virkelig var syg, ignorere trang og bare være ligetil. Modstå også enhver trang til at undskylde, enten for at være syg eller for ulejligheden.
Hvis du sender din note inden dit fravær, er det en god idé at dele, hvis du vil være tilgængelig, og den bedste måde at nå frem til dig. Vi lever i en smart telefon æra, hvilket betyder, at mange mennesker konstant tjekker e-mail (selv når de sidder i en papirkjole på lægenes kontor). Angiv, om du vil kontrollere din e-mail, og hvor ofte. Du kan skrive, "Jeg vil lejlighedsvis tjekke min email." eller "Jeg kommer stort set væk fra min email, men tøv ikke med at ringe til mig, hvis der er en nødsituation."
Send din note straks. Hvis du sender det på dagen for fravær, send e-mailen om morgenen, før den officielle starttidspunkt for din virksomhed. Her er eksempler fraværsbreve til anmeldelse .
Hvad kan der ske, hvis du bliver fanget i en løgn
Husk på, at selvom du bruger det du synes er en god undskyldning, kan uærlig koste dig dit arbejde, hvis du er fanget.
Tror ikke, at din arbejdsgiver ikke vil kontrollere dig. De vil typisk ikke, men der er altid en chance, de vil. CareerBuilders årlige undersøgelse rapporterer, at 38 procent af de arbejdsgivere, der reagerede på undersøgelsen, har kontrolleret en medarbejder for at bekræfte deres undskyldning for manglende arbejde. Nogle arbejdsgivere har bedt om at se en læge notat, og andre har kaldt medarbejderen til at tjekke ind på dem. Nogle har endda kørt til medarbejderens hus.
Pas på sociale medier
Hvis du ikke fortæller din chef sandheden, vær meget forsigtig med at bruge sociale medier. Ifølge CareerBuilders undersøgelse har 43 procent af de undersøgte arbejdsgivere fået en medarbejder, der lider om at være syg ved at kontrollere deres sociale medier. Dobbeltkryd dine personlige oplysninger, så du er opmærksom på, hvem der kan se, hvad du sender ind.
Selvom du er omhyggelig med privatlivets fred, må du ikke sende en status, besked eller et billede, der modsiger det, du fortalte din chef. Din chef kan ikke se det, men hvis du er venner med andre mennesker på arbejde, kan det nemt komme tilbage til din leder, hvis du ikke er ude af kontoret af den grund du gav.