Human Resource Management Basics

by Susan M. Heathfield

Grundlæggende oplysninger om Human Resource Management-funktionen

Leder du efter grundlæggende oplysninger om Human Resource Management som en funktion eller afdeling i et firma? Grundlæggende oplysninger hjælper dig med at forstå betydningen af ord, der er forbundet med HR-praksis. Hvis dette er det, du søger at finde, har du fundet den rigtige ressource.

Hvad er Human Resource Management, og hvad gør folk, der arbejder inden for Human Resource Management? Hvad er Human Resources, og hvordan hjælper HR dem? Lær hvordan menneskelige ressourcer er organiseret og bidraget Human Resource personale gør i deres virksomhed.

Her er alle de grundlæggende oplysninger, du har brug for at vide om Human Resource Management for at forstå funktionen og måske overveje en karriere i HR .

01 Hvad er menneskelige ressourcer?

Nummer et ordlisteforslag og det hyppigste spørgsmål, som læsere anmoder om et svar på, er: "Hvad er definitionen på menneskelige ressourcer?" Her er mit hyppigste svar på mine læsers spørgsmål om definitionen af menneskelige ressourcer.

02 Hvad er en menneskelig ressource?

Det korte svar er, at en menneskelig ressource er en person. Her er lidt mere information om menneskelige ressourcer.

Du finder også en guide til webstedet og svaret på eventuelle spørgsmål, du har om de ressourcer, der er tilgængelige her. Webstedets publikum introduceres også. Dette er et godt udgangspunkt for at udforske HR-webstedet og alle dets ressourcer.

03 Hvad er Human Resource Management (HRM)?

Human Resource Management er funktionen i en organisation, der fokuserer på rekruttering, ledelse og retningen af medarbejderne i organisationen.

Det fokuserer på at kompensere mennesker og på at styre en positiv, medarbejderorienteret, produktiv kultur. Human Resources Management udføres også af linjeledere i en organisation. Tag et kig på hele billedet.

04 Hvad er Human Resource Department?

Leder du efter oplysninger om HR-afdelingen? Det er enhedens organisationer, der skal organisere folket, rapportere relationer, mål og arbejde.

Formålet med en afdeling er at understøtte opfyldelsen af organisationens overordnede forretningsmål. Afdelinger er normalt organiseret omkring at levere funktioner som menneskelige ressourcer, markedsføring, administration og salg.

Få mere at vide om HR-afdelingen.

05 Hvad virker en human resource manager, generalist eller direktør?

Menneskelige ressourcer er de mennesker, der arbejder og driver en organisation. Lær om de mennesker, der arbejder i Human Resources. For en generel beskrivelse, se hvad HR-medarbejdere gør .

Se specifikt jobbeskrivelsen til HR direktøren eller lederen , HR Generalist og HR-assistenten .

06 Hvad er betydningen af Human Resources Management?

Find ud af, hvorfor dine medarbejdere og medarbejdere er kritisk vigtige for din virksomhed. Bruger du deres evner og kompetence til at bidrage med alt, hvad de kan? Tag et kig for at finde ud af.

07 Sample Human Resource Management Jobbeskrivelser

Eksempel Human Resource Management jobbeskrivelser giver dig en grundlæggende skabelon til udvikling af jobbeskrivelser i din organisation.

Eksempler på stillingsbeskrivelser giver dig også en ide om, hvad andre organisationer forventer af medarbejdere, der gør det udvalgt arbejde. Se disse eksempler på Human Resource Management-jobbeskrivelser.

08 Hvad er Human Resource Development (HRD)?

Human Resource Development (HRD) er rammerne for at hjælpe medarbejderne med at udvikle deres personlige og organisatoriske færdigheder, viden, evner og erfaring. Formålet er at hjælpe medarbejderne med at drive mere produktivt for virksomheden og at udvikle deres egne færdigheder.

Human Resource Development omfatter muligheder som mentorskab , medarbejderuddannelse, karriereudvikling af medarbejdere , performance management og udvikling, succession planlægning , coaching , nøgle medarbejderidentifikation, undervisningsassistance og organisationsudvikling. Lær mere.

09 Human Resources Information System (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS er en software eller online løsning til dataindtastning, datasporing og datainformationsbehov for Human Resources-funktionen i en virksomhed.

Human Resources Information System (HRIS) hjælper HR-medarbejdere med at håndtere de medarbejderoplysninger, der er nødvendige for at styre medarbejdere (Human Resources) og drive en virksomhed. Find ud af mere.

10 Human Resources Jobtitles

Vil du vide jobbetitlerne for personer, der arbejder i HR-job? Dette er de typiske titler, der anvendes af medarbejdere, der arbejder i HR-job . Du er velkommen til at bruge dem i din organisation.