De ser også HR-medarbejdere som støtteforvaltere, ikke faste medarbejdere. De tilskriver falske mål og motiver til HR-medarbejdere og taler om, hvorfor de hader HR .
En del af problemet er, at HR skal balancere interesserne hos fem forskellige interessenter, så medarbejderne kan mærke, at deres interesser ignoreres. Og HR skal gøre et bedre arbejde med at udnytte sin egen horn og uddanne personalet om, hvad de bidrager.
HR er vigtigt
En god HR-afdeling er afgørende for en medarbejderorienteret, produktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne er energiserede og engagerede. Her er grundene til.
- HR overvåger kulturen. Nogle organisationer siger, at HR ejer kulturen, men som i alle andre medarbejderrelationer betyder, anbefaler jeg, at ejerskabet spredes over alle medarbejdere.
- HR ejer de overordnede talent management processer. Sammen med andre ledere leder HR vejen i ledelsesudvikling , performance management , succession planlægning , karriereveje og andre aspekter af talent management . HR kan ikke gøre det alene og stoler stærkt på ledere og ledende medarbejdere til at hjælpe med at planlægge og gennemføre strategierne. HR skal imidlertid bringe nye ideer og effektiv praksis ind i organisationen.
- HR er ansvarlig for over rekruttering af en overordentlig arbejdsstyrke. Endnu engang kan HR ikke gøre det alene, men skal yde støtte til ansættelse af ledere, der også er ansvarlige for at rekruttere en overordentlig arbejdsstyrke . HR skal give ledelse, træning, planlægning bistand, en systematisk ansættelsesproces , rekruttering planlægning processer , interview ekspertise, valgovervågning, og meget mere.
- HR anbefaler markedsbaserede lønninger og udvikler en overordnet strategisk kompensationsplan. HR giver vejledning til ledere, da de bestemmer lønområdet inden for deres organisationer.
- HR forsker, anbefaler og implementerer medarbejderfordele programmer, der tiltrækker og fastholder dine bedste medarbejdere. HR er også ansvarlig for at kontrollere omkostningerne og overveje forskellige muligheder, inden vi anbefaler vedtagelse.
- HR er ansvarlig for at anbefale og indføre strategier for mennesker og organisationen, der videreudvikler organisationens strategiske mål . Hvis din organisation ændrer retning, udvikler nye produkter, ændrer mission , vision eller mål, skal HR lede vejen med medarbejderprogrammer og processer.
- HR sørger for, at aktiviteter på arbejdspladsen, arrangementer, festligheder, ceremonier, marktture og teamopbygningsmuligheder forekommer. Andre medarbejdere planlægger og gennemfører aktiviteterne med eller uden HR's hjælp, men HR-lederen er generelt ansvarlig for at overvåge budgettet og yde udvalgsovervågning.
- HR-advokater for medarbejdere, der har problemer eller konflikter med ledere og ledere og ledere, der søger en mere effektiv tilgang til at arbejde med bestemte medarbejdere. Ikke alle elsker hinanden, men de har brug for at udvikle effektive arbejdsforhold for bidrag og produktivitet. HR kan hjælpe ved at kende spillerne og tage den nødvendige rolle som advokat, coach og / eller mægler.
Betydningen af HR er let overset i den travle hverdag på arbejdspladsen, men uden bidrag i hvert af disse områder vil organisationen være mindre succesfuld.