Så, du tror, du vil have en HR-karriere?

by Susan M. Heathfield

Her er hvordan man kan udforske de karriereveje, der fører til en HR-job

Mange mennesker er ivrige efter at starte en Human Resources karriere, da det er et hurtigt voksende karrierefelt med mange lukrative muligheder for ledere , HR generalister og meget mere. Se 130 + HR-jobtitler, som du eventuelt kan kvalificere dig, hvis du forfølger en HR-karriere. Du kan kvalificere dig til nogen af dem som en foretrukket HR karrierevej.

Karriereanalytikere forventer, at antallet af Human Resources-jobs vil stige i fremtiden, og den gennemsnitlige årlige indkomst for karrierer i Human Resources er over det nationale gennemsnit. Dette gør Human Resources karriere ekstraordinære muligheder for folk, der planlægger og starter deres karriere.

Af disse grunde og mere spekulerer du sikkert på, hvordan man starter en karriere inden for menneskelige ressourcer. Du finder nyttige og pålidelige oplysninger nedenfor, der vil guide dig gennem processen med at lære om, forståelse og finde vej til en givende HR karriere.

01 Hvordan man går i karriere inden for menneskelige ressourcer

Det er lettere at gå ind i en karriere inden for Human Resources, hvis du planlægger dit liv, din uddannelse og din erhvervserfaring omkring kvalifikation til karrierer i HR. Indtægts- og mulighederne er ifølge The Occupational Outlook Handbook gunstige for det næste årti eller to.

HR er en professionel karriere, der kræver integritet , fortrolighed (medarbejderoplysninger er uhelbredelige) og et højt niveau af interpersonel interaktionsevne fra sine praktiserende. I stigende grad vil du for en vellykket karriere i HR også have ledelse, økonomi og regnskabsuddannelse og erfaring, når det er muligt.

Du skal være parat til at udvikle en grundig forståelse af den virksomhed, din arbejdsgiver er involveret i for at lykkes i en karriere i HR.

02 Sådan forbereder du dig på en karriere inden for menneskelige ressourcer

At lide folk er ikke den eneste kvalifikation til at forfølge en karriere inden for Human Resources. Det hjælper, men det er utilstrækkeligt til succes. HR job og karriere fortsætter med at vokse i raffinement, og arbejdsgivernes forventninger stiger hvert år.

Din evne til at bidrage til medarbejderudvikling, organisationsudvikling, medarbejderretention og et positivt, motiverende arbejdsmiljø er afgørende for virksomhedens succes. Derfor er disse forventninger til HR-medarbejdernes bidrag.

Og vigtigst for fremtiden, din ekspertise i at måle, hvordan HR-processer og -programmer vil bidrage til succesen i den overordnede forretning, er afgørende for virksomhedens succes.

03 Menneskelige ressourcer Jobudsigter og indtjening

Jobudsigterne for forskellige personalepositioner varierer efter stilling, men de spænder fra at vokse så hurtigt som gennemsnittet for andre erhverv til at vokse hurtigere end gennemsnittet for andre erhverv, ifølge Bureau for Arbejdsstatistikker i Handelshøjskolen.

Hvorfor ikke tage et kig på jobudsigterne og indtjeningen, når du træffer dine beslutninger om en karriere i HR.

04 Overgang til en karriere inden for human resource management

Folk tager vidt forskellige veje på deres rejse til at arbejde i Human Resource Management . De går ind i HR-ledelse med held og design, og de forbliver fordi de nyder arbejdet og folket. Fælles temaer dukker op, når du læser de historier folk fortæller om deres overgang til HR-ledelse.

Læsere har delt deres historier om, hvordan de overgik overgangen til HR. Jeg har opsummeret nogle af deres viden i denne artikel. Læs deres overgangshistorier, da du overvejer at overgå fra et andet karrierefelt til HR.

05 Hvorfor Human Resources Ledere har brug for grader

Menneskelige ressourcer ledere har brug for grader. Hvis du overvejer en karriere i HR eller forsøger at fremme din nuværende karriere, vil en bachelorgrad, og endda en kandidatgrad, hjælpe dig med at nå dine mål og drømme .

Grader er blevet vigtigere på de fleste områder, men ingen steder har skiftet fundet lige så dramatisk som i HR. Hvor i de tidlige dage af feltet kan en person gå videre til niveauet af en VP uden grad, er dette mindre almindeligt. Derudover opnår flere HR-fagfolk juridiske grader. fordi arbejdsret er uhyggelig kompleks.

Da organisatoriske forventninger om de potentielle bidrag fra en HR-proffesion er steget, er behovet for HR-lederen til at besidde både erfaring og en grad også øget. Faktisk bliver en grad afgørende .

06 Er der krævet certificeringer for en HR karriere?

Er HR certificeringer som Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) gennem Human Resources Management (HRR) eller Human Resources Certification Institute (HRCI) nødvendige for en karriere i HR?

Svaret afhænger af din region og dine forventninger til din egen karriere i HR. Certifikater er ikke påkrævet for at starte en karriere i HR. Men især i større byer og i større virksomheder vises certificeringerne regelmæssigt på stillingsopslag som krav. Små - mellemstore organisationer kommer langsomt ombord, så det gør certificeringen rart at have, men ikke påkrævet.

Certificerede HR-medarbejdere gør betydeligt flere penge end deres ucertificerede kolleger, så certificering er noget, du måske vil overveje som din fremgang i din HR karriere.

07 Klar til at starte? Sådan Find Jobs in Human Resources-Fast

Er du klar til at starte din HR-karriere? Hvis du har gennemført alle disse tidligere trin med succes, skal du kvalificere dig til en HR karriere.

Disse kvalifikationer vil forstørre dine udsigter til en vellykket karriere i HR. Find ud af, hvordan du får karriereoplysninger , der passer til hvor du bor og planlægger at arbejde, så du hurtigt kan finde dit drømmejob i HR.

08 Find ud af om HR-beskæftigelse

Som du forfølge læring om karriere i HR, vil du også gerne forstå det grundlæggende i HR-beskæftigelse. Her er de grundlæggende og fundamentale, som du behøver at vide for at finde dig selv i et givende job i HR.