Hvad er en telefonskærm?
Telefonintervjuet giver dig mulighed for at fjerne ansøgere, der lød rigtigt på papir og i deres ansøgning, men som mangler de kvalifikationer, du søger.
Telefonintervjuet sparer firmaet tid, penge og den energi, som dit rekrutteringsteam investerer i hver ansøger. Et telefoninterview er tid, som du har brugt af din ansættelsesleder.
Du kan hurtigt spore eller kort liste dine mest kvalificerede ansøgere til din interviewproces. Telefonens skærme giver dig mulighed for at holde af med interviews med mindre kvalificerede kandidater. De eliminerer de ansøgere, der syntes at være mindre kvalificerede eller dårlige kulturelle passer til din organisation under telefonsamtalen.
Hvem udfører telefonintervjuet?
Den bedste medarbejder til at foretage et telefoninterview er ansættelseslederen . Han eller hun er mest i overensstemmelse med de kvalifikationer og erfaring, der er nødvendige for at udføre jobbet.
Ansættelseslederen skal arbejde tæt sammen med den valgte medarbejder. Ansættelseslederen har ofte de nødvendige kvalifikationer til at vurdere de potentielle medarbejderes tekniske færdigheder.
Hvis ikke, når man vurderer tekniske færdigheder, er det vigtigt, at den person, der holder interviewet, er bekendt med færdighederne. Ellers risikerer du at bringe ukvalificerede kandidater ind for et interview.
Du kan også overveje en trevejssamtale med ansættelseslederen, en teknisk ekspert og den potentielle medarbejder.
Som et andet valg kan medarbejdere fra Human Resources foretage telefoninterview, men det er svært for HR-medarbejdere at vide præcis, hvad ansættelseslederen har brug for. Hvis den væsentligste komponent af telefonens skærm er den kulturelle egnethed hos ansøgeren, er HR-rekrutteringen imidlertid kvalificeret til at foretage telefonens skærm.
Faktisk kan hun være den bedste person til at foretage telefonintervjuet. Men hvis tekniske kvalifikationer er en væsentlig del af jobbet, er ansættelseslederen eller en potentiel kollega i et lignende job et bedre valg.
Spørgsmål til telefonintervjuet
Spørgsmål til telefonintervjuet kan omfatte en delmængde af de interviewspørgsmål, som dit team har forberedt til brug på onsite interviews. Du bør også oprette telefoninterviews spørgsmål som led i rekrutteringsplanlægningsprocessen .
De grundlæggende spørgsmål i telefonens skærm skal være de samme spørgsmål for hver potentiel medarbejder. Opfølgningsspørgsmål for at præcisere eller opnå mere information vil naturligvis ikke være det samme, men sørg for at de grundlæggende spørgsmål er de samme.
Den medarbejder, der gennemfører interviewet, skal tage detaljerede interviewnotater, ligesom han eller hun ville i et onsiteinterview.
En telefonskærm tager en halv time til en time afhængigt af spørgsmålene og svarene.
For at ære kandidatens tid og interviewpersonens, er min anbefaling 30 minutter. Du kan skære ned på denne tid, hvis du starter med flere spørgsmål, der kan indsnævre dit kandidatfelt.
At spørge kandidaten til det lønområde, som de håber at modtage i et jobtilbud, er et godt tidligt spørgsmål. Du kan vurdere, om du er i samme ballpark.
Efter telefonintervjuet
Gennemgå og vurdere kvalifikationerne for hver kandidat, der deltog i telefonintervjuet med Human Resources og andre medlemmer af rekrutteringsgruppen for at afgøre, hvilke kandidater der skal involvere i dit interviewproces og hvornår.
Find mere information om at foretage telefoninterviews .
Også kendt som: telefonskærm, telefonskærm, telefoninterview