Er dine personlige penge beskyttet i tilfælde af en nødsituation?
Langsigtet handicapforsikring (LTD) er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han eller hun ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke i længere tid.
Nogle estimater anfører, at den gennemsnitlige medarbejder med langtidssvigt savner 2,5 års arbejde. Dette kan ødelægge en familie økonomisk uden sikkerhedsnettet for langtidssygeforsikring.
Langtidssygeforsikring giver ikke forsikring for arbejdsrelaterede ulykker eller skader, der er dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring .
Langtidssygeforsikring sikrer dog, at en medarbejder stadig vil modtage en procentdel af deres indkomst, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Langsigtet handicapforsikring er en vigtig beskyttelse for medarbejdere, når US Census Bureau estimerer, at en medarbejder har en ud af fem chancer for at blive handicappet.
Langtidssygeforsikring ydes normalt af arbejdsgivere, og der findes en række forskellige planer, som arbejdsgiverne kan tilbyde som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke. Hvis en virksomhed ikke tilbyder langtidssygeforsikring, eller hvis en medarbejder ønsker yderligere dækning, har han eller hun mulighed for at købe en individuel langtidspensionsplan fra en forsikringsagent.
Ofte er der dog langtidsforsikringsforsikring til rådighed gennem arbejdsgiveren. Det er dyrt at købe som individ.
Følgelig vil nogle arbejdsgivere, hvis de ikke leverer langsigtet invalideforsikring, udvikle et forhold til et langsigtet handicapforsikringsselskab for at skabe en medarbejderrabat for deres personale, som vælger at købe det.
Langsigtet invalideforsikring er også ofte tilgængelig gennem en medarbejders faglige sammenslutninger til nedsat pris
Langtidssygeforsikring, der leveres af en arbejdsgiver, kan være utilstrækkelig til at opfylde en handicappedes medarbejders behov. Dette er den anden grund, at medarbejderne måske vil overveje at købe supplerende langtidssygeforsikring.
Derudover er betalinger til medarbejderen fra deres arbejdsgiveres langsigtede handicapforsikring skattepligtig indkomst, mens betalinger fra en medarbejdernes købte plan normalt ikke er.
Langsigtet Handicapforsikringsplan Dækning
Langsigtet handicapforsikring (LTD) begynder at hjælpe medarbejderen, når fordelene ved kortfristet invalideforsikring (STD) ophører. Når medarbejderens kortfristede invalideforsikringsydelser udløber (generelt efter tre til seks måneder) betaler den langsigtede handicapforsikring en medarbejder en procentdel af deres løn, typisk 50-70%.
Langtidspensionsydelser til medarbejderen, i nogle politikker, har en bestemt tidsperiode, for eksempel to ti år. Andre betaler en medarbejder, indtil han eller hun er 65 år, dette er den foretrukne politik.
Hver langsigtet handicapforsikring har forskellige betingelser for udbetaling, sygdomme eller eksisterende forhold, der kan udelukkes, og forskellige andre forhold, der gør politikken mere eller mindre nyttig for en medarbejder.
Nogle politikker vil for eksempel betale ydelser ved invaliditet, hvis medarbejderen ikke kan arbejde i hans eller hendes nuværende erhverv. Andre forventer, at medarbejderen vil tage ethvert job, som medarbejderen er i stand til at gøre - det er en stor forskel og konsekvens.
Langtidssygeforsikring er en vigtig del af en omfattende personalegodtgørelsespakke . Faktisk, ifølge eksperter, er langsigtet handicapforsikring lige så vigtigt for en medarbejder som livsforsikring .
Medarbejderne er ansvarlige for at undersøge deres arbejdsgiverpolitik for at sikre, at de opfylder deres behov. Hvis ikke, er medarbejderne ansvarlige for at købe deres egen udvidede dækning, som kan være tilgængelig med en noget reduceret sats gennem deres arbejdsgiverens forsikringsselskab.
Du kender din helbredshistorie, din forfædre og din families sygdomshistorie.
Husk alt dette, når du kigger på mængden af langtidspensionsforsikring, som du skal bære. Yderligere, hvis du holder kontakten ved at besøge din læge regelmæssigt, kan du ofte bestemme, hvad der sker med nogen sundhedsmæssige problemer, før de kræver, at du bruger langtidssikringsmidler.
Kortfristet handicapforsikringsoversigt
Kortfristet handicapforsikring er en forsikring, der beskytter en medarbejder mod indtægtstab, hvis han / hun midlertidigt ikke kan arbejde på grund af sygdom, skade eller ulykke.
Kortsigtet handicapforsikring beskytter ikke mod arbejdsrelaterede ulykker eller skader, da disse vil blive dækket af arbejdstagernes erstatningsforsikring.
Det sikrer dog, at en medarbejder stadig vil modtage en procentdel af indkomsten, hvis de ikke kan arbejde på grund af sygdom eller en invaliderende skade. Dette er en vigtig beskyttelse for medarbejderne.
Kortfristet handicapforsikring leveres normalt af arbejdsgivere, og der findes en række forskellige planer, som arbejdsgiverne kan tilbyde deres ansatte. Medarbejdere kan tilbyde gruppesikringspakker som led i en ydelsespakke .
Hvis en virksomhed ikke tilbyder kortsigtet handicapforsikring eller hvis en medarbejder ønsker yderligere dækning, har han eller hun mulighed for at købe en individuel plan fra en forsikringsagent. Ofte er forsikringen dog tilgængelig gennem arbejdsgiveren.
De fleste kortfristede invalideforsikringsplaner indeholder visse specifikationer vedrørende medarbejderens berettigelse til at modtage ydelser. For eksempel indikerer nogle planer et minimumstjenestebehov eller den minimumsperiode, som en arbejdstager skal have været ansat til, og kan kræve, at medarbejderen arbejder heltid eller har arbejdet efter hinanden i en vis periode.
Ud over disse krav præciserer nogle arbejdsgivere, at en medarbejder skal bruge alle deres sygedage, før de bliver berettiget til kortsigtede invaliditetsydelser . Arbejdsgiverne kan også kræve en lægeerklæring for at kontrollere medarbejderens lidelse, som ofte omfatter sygdomme som arthritis eller rygsmerter, kræft, diabetes eller andre ikke-arbejdsrelaterede skader.
Kortsigtet Handicapforsikringsplan
Kortfristede invalideforsikringsydelser varierer alt efter planen. Typisk tilbyder en pakke omkring 64% (sædvanligt område: 50-70 procent) af en ansattes førtidspensionsløn, som det fremgår af Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earnings Analysis.
Kortfristede invalideforsikringsplaner kan give fordele i så få som ti uger, men giver oftest fordele i 26 uger, ifølge Bureau of Labor Statistics - Varighed af ydelser. Kortfristede invalideforsikringsplaner varierer imidlertid pr. Virksomhed, og størrelsen af de modtagne ydelser kan også variere afhængig af medarbejderens stilling eller den tid, han eller hun har arbejdet for arbejdsgiveren.
Efter udløbet af forsikringsydelser giver mange arbejdsgivere deres medarbejdere adgang til de ydelser, der er til rådighed fra en langsigtet forsikringsforsikring.
Kortsigtet handicapforsikring er en værdsat medarbejderfordel for medarbejdere og deres familiemedlemmer. Kortfristet handicapforsikring giver et velkomment finansielt pude, et sikkerhedsnet, hvis en medarbejders kortsigtede handicap er i fare.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering . Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.