Typer af praktikophold

by Penny Loretto

Praktikophold giver den virkelige oplevelse til dem, der ønsker at udforske eller få den relevante viden og færdigheder, der kræves for at komme ind i et bestemt karrierefelt. Praktikophold er relativt kortsigtede med det primære fokus på at få nogle på jobtræningen og tage det, der er lært i klasseværelset og anvende det på den virkelige verden.

01 Betalt praktikophold

Betalt praktikophold eksisterer primært i den private sektor eller i store organisationer, der har penge til at betale studerende at lære, mens de arbejder. I betragtning af et valg af betalt eller ubetalt praktikophold, er lønnet praktikophold definitivt de valgfrie praktikophold.

Flere og flere organisationer anerkender værdien af praktikprogrammer og den enorme fordel, de spiller i rekrutteringsprocessen. Da disse organisationer arbejder på at uddanne praktikanter, undersøger de også dem på alle fronter for at vurdere deres potentiale som potentielle fremtidige fuldtidsansatte. Af denne grund kan virksomheder, der har råd til at betale deres praktikanter, normalt træffe en beslutning om at gå videre og gøre det.

02 Praktikophold for kredit

Praktikophold kræver, at erfaringen er stærkt forbundet med en akademisk disciplin, der betragtes som "kreditværdig". Hovedspørgsmålet er at bestemme værdien af praktikopholdet i en højere uddannelseskontekst. Praktikophold, der primært er klare eller mekaniske, kvalificerer sig ikke til akademisk kredit.

Studerende, der ønsker at lave en praktikplads for kredit, skal normalt have en akademisk sponsor til at overvåge og fastsætte kriterier for praktikopholdet. For at opfylde den faglige del af praktikopholdet kan eleverne være forpligtet til at gennemføre en journal, essay eller præsentation under eller umiddelbart efter praktikopholdet for at illustrere de viden og færdigheder, de har lært i løbet af semesteret.

03 nonprofit praktikophold

At lave en praktikplads for en ideel organisation er normalt helt anderledes end at arbejde i en organisation for overskud. I en ideel organisation er der ingen aktionærer, og ingen deler i det årlige overskud eller tab, som organisationen hvert år fastlægger. Nonprofitorganisationer omfatter velgørende organisationer, universiteter, offentlige myndigheder, religiøse organisationer og nogle hospitaler.

Da formålet med disse organisationer ikke er at tjene penge, fokuserer de i stedet mere på at yde en service. Praktikanter får generelt ikke betalt, når de intervenerer på et nonprofit. Gennemførelse af en praktikplads i en ideel organisation giver nogle meget nyttige færdigheder, der kræves af arbejdsgiverne, når de søger at ansætte medarbejdere på entry level på dette område.

04 Sommer Praktikophold

Sommer praktikophold er normalt otte til tolv uger lange og kan være fuld eller deltid. Flere studerende udfører praktikophold i løbet af sommeren end på noget andet tidspunkt på året. Disse kortvarige erfaringer giver et reelt indblik i, hvad det egentlig er som at arbejde i et bestemt job eller karrierefelt. Der er rigelig tid til at komme ind i en regelmæssig arbejdsrutine og få værdifuld viden og færdigheder.

Sommer praktikophold kan udfyldes for kredit, men de behøver ikke at være. At få kredit i løbet af sommeren kan være nyttigt, da det kan lette en elevs kursusbelastning i efterårs- eller forårssemesteret, men ulempen er, at de fleste gymnasier kræver undervisning, så de studerende kan modtage kredit.

05 Service Learning

Selvom der er forskellige perspektiver på, hvad der udgør tjenesteindlæring, er der flere specifikke kriterier, der skal opfyldes for at en oplevelse skal betragtes som en serviceindlæringserfaring. Servicelæring kræver en kombination af at opfylde specifikke læringsmål ved at udfylde en form for fællesskabstjenestearbejde.

Det adskiller sig fra andre former for erfaringsuddannelse, idet det kræver, at modtageren og udbyderen af tjenesten begge har gavn på en eller anden måde og ændres lige af erfaringen. Disse er meget strukturerede programmer, der kræver selvrefleksion, selvopdagelse sammen med at opnå de specifikke værdier, færdigheder og viden, der kræves for succes på området.

06 Samarbejdsuddannelse

Den største forskel mellem en praktikophold og en co-op oplevelse er længden af tiden. Mens praktikophold generelt varer hvor som helst er fra et par uger til flere måneder, er co op normalt normalt en eller flere år. Normalt vil eleverne deltage i klasser og arbejde på deres co-op samtidigt, eller de kan gøre deres co-op om vinteren og / eller sommerferien.

Co-ops og praktikophold er begge gode muligheder for, at eleverne får værdifuld viden og kompetencer inden for deres interesseområde, plus de tilbyder et mulighed netværk med fagfolk, der allerede arbejder inden for området.

07 Externship

Eksterne skibe ligner meget på praktikophold, men kun af meget kortere varighed. Et andet almindeligt navn for eksternship er jobskygge. Selvom disse muligheder kun kan bestå af en dag til flere uger, har de en tendens til at tilbyde deltagerne et fugleperspektiv over, hvad det egentlig er som at arbejde på et bestemt karrierefelt, samt at give nogle professionelle kontakter til fremtidige netværk.