Indstillinger for at forklare huller i din ansættelseshistorik
Hvad er den bedste måde at forklare et arbejdsgab på dit CV og under en jobsamtale?
Det afhænger af situationen og hvad du gjorde mens du ikke var ansat.
Har du brug for at nævne et beskæftigelsesgap på dit CV?
Hvis hullet var i fortiden, og du har været ansat siden det skete, behøver du ikke at kalde det ud på dit CV.
Der er ikke krav om at du inkluderer alle dine erfaringer på et CV. Det gælder især, hvis du har været i arbejdsstyrken i mange år. Hvis du er på udkig efter en mellemkarriereposition, er en indgangsniveaurolle fra årtier siden sandsynligvis ikke særlig relevant.
Det er dog meget vigtigt ikke at ligge på dit CV - om et beskæftigelsesgab eller noget andet. Hvis du ligger på dit CV, vil det nok komme tilbage for at hjemsøge dig. Arbejdsgiverne verificerer arbejdshistorie , og hvis du lægger forkerte oplysninger om dit CV, bliver det opdaget.
4 måder at gøre beskæftigelse huller mindre tydelige på et CV
For et nyt beskæftigelsesgab, overvej disse strategier for at gøre det mindre front-and-center på dokumentet.
1. Brug datoer til at dække hullet
Når du noterer datoer på dit CV , behøver du ikke at liste måneden / året, hvis du var i en stilling i over et år, eller hvis din stilling spænder over flere år. For eksempel kan du sige 2015 - 2017 (i stedet for maj 2015 - august 2017) for en stilling. Så hvis dit næste job begyndte i november 2017, kan du liste det som 2017 - Nuværende, hvilket gør den ni måneders beskæftigelsesgab mindre indlysende.
Her er et eksempel på hvordan det kan se ud:
Store Manager, XYZ Store
2017 - nuværende
Salgsassistent, ABC Store
2015 - 2017
Som du kan se, indeholder genoptagelsen ikke specifikt, når kandidaten startede og sluttede beskæftigelsen, hvilket kan dække et kort beskæftigelsesgab. Men hvis du udfylder en jobansøgning, skal du være mere specifik. Du vil også sandsynligvis blive spurgt om datoer under en jobsamtale, så vær forberedt på at svare præcist.
2. Overvej et andet genoptagelsesformat
Du kan formatere dit CV for at minimere synligheden af huller i din ansættelseshistorie .
For eksempel kan du sætte datoerne i almindelig skrifttype i stedet for fed skrift. Eller du kan bruge en mindre skrifttype end den, du bruger til firmaets navn og din jobtitel.
Start dit CV med en sammendrag og karrierehøjdepunkter , så du fremhæver dine færdigheder og resultater, snarere end når du gjorde hvad.
Disse små design og formatering valg kan gøre en stor forskel.
3. Slip et job (eller to) på dit CV
Du behøver ikke at medtage al din erfaring på dit CV, især hvis du har været i arbejdsstyrken i årevis. Det er acceptabelt at begrænse de mange års erfaring, du medtager på dit CV til femten år, når du søger en ledelsesmæssig eller professionel stilling og ti år, når du leder efter andre stillinger.
4. Medtag anden oplevelse opnået i løbet af hullet
Hvad gjorde du mens du ikke var ansat? Har du freelance eller konsultere? Hvad med frivilligt arbejde? Alle disse oplevelser tæller som arbejde og kan medtages på dit CV. Liste dem som du vil liste dine andre job - med jobtitel, firmanavn, jobbeskrivelse og beskæftigelsesdatoer. Hvis du tog en klasse, kunne du liste det i undervisningsafsnittet i dit CV.
Brug dit følgebrev til kortfattet at forklare beskæftigelsesgapet
Når du har beskæftigelsesgab, der ikke passer på dit CV (du tog dig tid til at passe for en alderen eller opdrage et barn) kan du bruge dit følgebrev til at forklare kløften. Men du behøver ikke at bringe det til arbejdsgiverens opmærksomhed.
Forklare et beskæftigelsesgap under et jobinterview
At forklare et hul i beskæftigelsen under et interview kan være vanskelig.
Den bedste fremgangsmåde er normalt at løse problemet direkte og retfærdigt. Giv en klar begrundelse for at tage fridage, hvis pause var frivilligt. Hvis du tog tid til at behandle et bestemt problem som at passe en syg familie eller færdiggøre kursusarbejde og er klar til at vende tilbage til fuldtidsbeskæftigelse , gør det klart, at årsagen til din fridag fra arbejdsstyrken er blevet løst.
Hvis du blev afskediget på grund af en nedskæring af arbejdsstyrken, ville det være vigtigt at give noget bevis for stærk ydeevne, da du forklarer omstændighederne omkring nedskæringen. Når det er muligt, sikre anbefalinger fra vejledere, kolleger og kunder, der bekræfter din kompetence. Indarbejd disse i din LinkedIn-profil, når det er muligt. Selvfølgelig vil det være sværere at lave et stærkt tilfælde, hvis du blev fyret på grund af præstationsproblemer.
Hvis du nu målretter mod et job, der kræver forskellige færdigheder eller kompetencer, kan du måske understrege, hvordan dine styrker passer bedre til det aktuelle job. Hvis du har taget skridt til at rette op på eventuelle problemer, der førte til din afskedigelse, skal du nævne de trin, du har taget for at styrke dine evner.
Du bør generelt undgå enhver negativ karakterisering af din tidligere arbejdsgiver, da mange potentielle arbejdsgivere ville tage arbejdsgiverens side. En proaktiv tilgang, der giver bevis for din kompetence, og eventuelle positive anbefalinger fra tidligere job kan være nyttige.
Her er råd om, hvordan man besvarer interviewspørgsmål om et beskæftigelsesgab .
Fremhæv den positive
Sørg for at understrege eventuelle konstruktive aktiviteter i løbet af din kløftperiode som frivilligt arbejde, workshops eller kursusarbejde, rådgivning eller freelance arbejde. Endelig udstråle entusiasme for at komme tilbage til arbejde og gøre et meget stærkt tilfælde for, hvorfor dit måljob ville være spændende for dig og en fremragende pasform.