Arbejdsgiverapplikationen sikrer arbejdsgiveren fra afgifter for diskrimination
Formatet for genoptagelser og omslagsbrev ændrer sig fra person til person, og hver kandidats tilgang til disse dokumenter er særligt forskellig. For eksempel kan et CV ikke dele beskæftigelsesdatoer, navne på tilsynsmyndigheder, arbejdsgiverens placering eller en kandidaters uddannelsesmæssige baggrund.
Ansøgningen om ansættelse fra en arbejdsgiver indsamler dog sammenhængende oplysninger i ensartet format fra hver ansøger. Dette skyldes, at hver ansøger får det samme dokument, der stiller de samme spørgsmål.
Ansøgningsansøgningen indeholder et regelmæssigt format med de samme spørgsmål, som skal besvares af hver person, der ansøger om din åbne stilling. Dette gør det muligt for arbejdsgiverne at sammenligne ansøgernes legitimationsoplysninger, der er opført i samme rækkefølge på en form, upartisk.
Arbejdsgiveren er i stand til at sammenligne legitimationsoplysninger uden hensyntagen til formatering, præsentation, overdrivelse og hyperbole. Disse findes ofte i genoptagelser og dækker bogstaver, og denne kendsgerning gør sammenligning shopping for den bedste kandidat mere udfordrende. Derudover er de fuldstændige oplysninger, du har brug for til at udarbejde en ansættelsesbeslutning, sjældent tilgængelige på genoptagelsen og brevet.
Flere arbejdsgivere Brug et online beskæftigelsesprogram
Online ansættelsessystemer anvendes af en stor procentdel af arbejdsgivere.
Ud over de faktuelle data, som en skriftlig ansøgning indsamler, giver en online ansættelsesansøgning arbejdsgiveren mulighed for at pre-screen og pre-kvalificere ansøgere.
Ansøgerens sporingssystem giver arbejdsgivere mulighed for at søge online ansøgninger om beskæftigelse til specifikke søgeord, grader, ansættelseshistorie og andre specifikationer for at identificere kandidater, der ser kvalificeret til den åbne stilling.
Hvorfor Arbejdsgivere Brug en Ansættelsesansøgning for Alle Ansøgere
Det er grunden til, at arbejdsgiverne skal bruge en ansættelsesansøgning for alle jobkandidater. Arbejdsgiverne ønsker at sikre, at de har følgende syv elementer.
1. Saml konsekvent de samme data i samme format fra hver potentiel medarbejder. Med en ansættelsesansøgning får arbejdsgiverne standardisering af de ønskede oplysninger. Det gør sammenligninger af kandidaternes legitimationsoplysninger lettere.
2. Indsamle oplysninger om ansøgerens legitimationsoplysninger, som kandidater normalt ikke ville indeholde i en CV eller et brevbrev. Eksempler er årsager til, at ansøgeren forlod ansættelsen af en tidligere arbejdsgiver, forbrydelse eller misdemeanor kriminalitetsdomme og navne og kontaktoplysninger til de umiddelbare tilsynsførende.
(Vær opmærksom på arbejdslovgivning, hvor du bor og arbejder. I stigende grad forbydes arbejdsgivere at anvende visse baggrundsoplysninger i ansættelsesbeslutninger. Føderale og statslige love sætter grænser for, hvordan arbejdsgivere kan bruge disse optegnelser til at træffe beslutninger om jobtilbud.)
3. Få ansøgerens underskrift attestere, at alle udtalelser om ansøgningen om beskæftigelse er sande. Hvis du giver ansøgerne tilladelse til at angive: se CV (som ikke anbefales), skal erklæringen også sige: "Ansøgerens underskrift, der attesterer, at alle erklæringer om ansættelsesansøgningen og CV'et er sande."
4. Få ansøgerens underskrift til at gøre det muligt for den potentielle arbejdsgiver at kontrollere rigtigheden af alle data, der er angivet i ansættelsesansøgningen, herunder ansættelseshistorie , uddannelseshistorie, indtjente grader osv.
Svigagtige krav og oplysninger om ansøgningsmaterialer , herunder falske grader, overdrevne jobbeskrivelser , falske arbejdsdage og andre usandheder stiger.
Arbejdsgiverne skal kontrollere alle data fra kandidaten for at sikre at du ansætter den kvalificerede medarbejder, du forventer. Potentielle medarbejdere, der ligger på ansøgningsmaterialer, er ikke personer, der har den integritet og værdier, du søger hos medarbejdere.
5. Få ansøgerens underskrift til at attestere, at han eller hun har læst og forstår visse politikker og procedurer for arbejdsgiveren, der er stavet på ansættelsesansøgningen.
Disse omfatter ofte det faktum, at arbejdsgiveren er en arbejdsgiver, at arbejdsgiveren er en lige muligheder, en ikke-diskriminerende arbejdsgiver og andre forhold, som arbejdsgiveren ønsker, at ansøgeren skal læse og forstå på ansættelsesansøgningen.
I givet fald omfatter dette oplysninger om arbejdsgiverens politik, at ansøgeren skal aflevere en lægemiddelprøve forud for ansættelsen.
6. Få ansøgerens underskrift til at acceptere baggrundskontrol, herunder kriminel historie, kreditværdighed (for bestemte job), køreoptegnelser (for bestemte job) og så videre som krævet af jobbet.
7. Indhent frivillige selvidentifikationsdata for Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og for at sikre dine egne ikke-diskriminerende ansættelses- og mangfoldighedsfremmende metoder og politikker følges.
Gennemgå din ansættelsesansøgning med en advokat
Sørg for, at din ansættelsesansøgning overholder arbejdsloven i din stat eller jurisdiktion. Forskellige aspekter af information, der anmodes om ansættelsesansøgninger, er ikke acceptable i nogle stater, især i Californien.
Bed en advokat om regelmæssigt at gennemgå din komplette ansættelsesansøgning med særlig opmærksomhed på områder som kriminel historie, kreditrapportering, ethvert aspekt af jobkapacitet i forbindelse med amerikanerne med handicaploven (ADA) , og hvor lang tid ansøgningen er aktiv.
Efter arbejdsgiverens kvittering for ansættelsesansøgningen
Retfærdige arbejdsgivere, der søger et ry som valgfri arbejdsgiver , sender et ansøgningsbekræftelsesbrev . Det næste skridt, som en ansøger bør forvente fra en valgt arbejdsgiver er enten et ansøgerens afslagstavle eller en anmodning om et interview eller en telefonskærm .
I praksis kan ansøgerne undlade at udfylde en ansøgning på grund af deres afvisning af arbejdsgiveren som en levedygtig kandidat, baseret på arbejdsgiverens første skærmbillede af de modtagne CV'er og modtagne breve. Jobansøgningen udfyldes generelt af en ansøger, når han eller hun er på stedet på arbejdsgiverens sted.
De bliver ofte udfyldt i forbindelse med et interview. Arbejdsgivere er blevet følsomme over for, at udfyldelse af ansøgning kræver meget tid fra ansøgere, som de ikke længere kan overveje. Så tidspunktet for din ansøgning om en jobansøgning bør være følsom og kandidatvenlig .
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.