Overvejelser for både medarbejdere og kunder i et skift arbejdsprogram
Eller en medarbejder kan arbejde tolv timer om dagen i 4 lige dage og derefter være ude af de næste 4 dage. Arbejdsgivere har eksperimenteret med alle tænkelige former for skiftearbejde i bestræbelser på at maksimere potentialet ved deres operation, samtidig med at man overvejer hvordan man minimerer eventuelle dårlige virkninger for deres arbejdstagere. De der arbejder med nattskiftet, er især modtagelige for svækkende sundhedsvirkninger på grund af manglende syge og dårlige spisevaner.
Skiftearbejde, hvor en medarbejder arbejder konsekvent på samme skift, er altid bedre for medarbejdernes sundhed og giver medarbejderen mulighed for at skabe en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer konstant skiftende ens livsmønstre.
Hvem virker Shift?
Når industriens verden er i gang, finder skift i dag arbejde i mange brancher og felter. Felter og operationer, der beskæftiger skifteholdsarbejdere, omfatter retshåndhævelse; militær; sikkerhed; sundhedspleje; detailleddet; restauranter; gæstfrihed; supermarked; transport; brandstationer dagligvarebutikker; kundeservice call centre; aviser og medier.
Listen indeholder også ethvert anlæg, der huser mennesker 24 timer i døgnet, såsom fængsler, plejehjem, hoteller og kollegieophold.
Ansættelse af medarbejdere til arbejdsskift
Når du ansætter nye medarbejdere, er det meget lettere at tiltrække talent hvis du har etableret 8 timers skift. Medarbejderen ved, hvad han kan forvente og kan beslutte at acceptere eller afbryde jobbet baseret på den indflydelse det vil have på deres familie, hobbyer eller andre livsstilsvalg.
En sygeplejerske skal for eksempel vide, hvad de skal forvente i hans eller hendes tidsplan, inden han accepterer et sygehusjob, hvor natarbejde er almindeligt. Hvis en sygeplejerske kun kan arbejde i løbet af dagen, bør de overveje at arbejde på et læge kontor, hvor udvidet patientpleje normalt betyder at lægge en ekstra time eller to efter lukning.
Introduktion til skiftearbejde til en arbejdsplads, der traditionelt har fungeret kl. 20.00 til 17.00, er problematisk. Ikke alene ændrer du ansættelsesforholdene, du forstyrrer familier. Introduktion til skiftehold efter faktum er altid omstridt og vil producere omsætning .
Ændret skift arbejde
I virksomheder, der har forpligtet sig til at servicere kunder uden for den traditionelle otte-timers dag, giver ændret skiftearbejde, forlængede skift eller overlappende skift det mest mening. For eksempel sender et softwareudviklingsfirma på deres hjemmeside, at kundeservice og teknisk support er tilgængelig fra mandag til søndag, kl. 7 og kl. 22.00.
Personer, der arbejder i begyndelsen og afslutningen af skiftet, vil have crossover tid med andre medarbejdere, men deres arbejdstid ændres til dækning. For eksempel kan en medarbejder arbejde fra kl. 7 til kl. 16, mens en anden medarbejder kan arbejde kl. 13.00 til 22.00
I tilfælde af fritagede medarbejdere, der arbejder skift i et hvide krave miljø, har arbejdsgiverne brug for data om, hvordan de forlængede skift påvirker tilfredshed. At kræve medarbejdere at arbejde godt ind om aftenen og opgive værdifuld familie eller social tid, vil ikke tilskynde medarbejderretentionen , især blandt tusindårsvis med de tekniske færdigheder til at gå videre til et andet job.
Statslige og føderale love
I alt skiftearbejde regulerer føderale og statslige arbejdslove emner som måltidsperioder , mindsteløn , overarbejde , optagelse og pauser, især for ikke-ansatte .
Også kendt som: dagskift, eftermiddagskift, natskift, kirkegårdskift, første skift, andet skift, tredje skift, midnatskift