Interview Spørgsmål til Apotekere

Find de bedste medarbejdere med disse dokumenterede forespørgsler

Ligegyldigt hvor god en kandidat ser på papir, er det vigtigt at evaluere hver jobkandidat korrekt for at sikre, at de passer til dit apotek. De skal have de nødvendige færdigheder, grader og certificeringer, men de har også brug for visse bløde færdigheder . Fra fremragende kundeservice til en personlighed, der passer til din organisations kultur, kan det være en vanskelig opgave at vælge den rigtige person.

I de fleste tilfælde har du kun ét interview for at få en ide om, om en kandidat vil være en god pasform. Men hvis du kigger på nøgledata, kan du lave et uddannet valg til en ny medarbejder:

• Find ud af de sidste steder, din kandidat arbejdede og kronologisk gennemgå og find ud af detaljer om hvert job. Det vil give dig en ide om, om de er en job-hopper og sandsynligvis ikke vil være sammen med dig i mere end et år, eller hvis de har forsøgt flere karriereveje.
• Spørg dem, hvordan deres tidligere chefer ville bedømme dem, og hvad han eller hun ville optage som kandidatens styrker og svagheder. Se efter ærlighed og et drev for selvforbedring. Husk at følge op med tidligere chefer for at få deres indtryk af din kandidat.
• Spørg kandidaten, hvad de vurderer som deres største resultater, og find ud af, hvorfor disse resultater er en stor ting for dem. Det giver dig en ide om deres værdisystemer, hvilke mål de sætter og hvordan de går hen imod deres mål.

• Har kandidaten beskrevet holdet på de sidste tre job, han eller hun havde, og hvordan virksomheden var, da de forlod. Find ud af hvilken rolle din kandidat spillede i eventuelle ændringer. For eksempel, hvis virksomheden gik igennem en stor fusion, var kandidaten del af teamopbygningsprogrammer? Det kan være en indikation af, hvordan han eller hun vil arbejde sammen med dig i fremtiden.

• Tænk på problemer, du har i dit apotek - f.eks. Vanskelige kunder - og spørg kandidaten, hvordan de vil håndtere det problem.
• Spørg, "Hvad er dine største svagheder professionelt og hvad har du gjort for at overvinde dem?" Jobkandidater ændrer sig ofte og giver svar som "Jeg arbejder for hårdt." Men du leder efter et legitimt svar, der fremhæver kandidatens selvbevidsthed og vilje til at arbejde på fejl. Se efter en kandidat, der anerkender hendes svaghed, men fortsætter med at forklare, hvordan hun arbejder på at rette op på denne svaghed, f.eks. "Jeg har en tendens til at skynde mig og glemmer at dobbeltkrydse mit arbejde. Jeg arbejder på at fastsætte dette dårlige vane ved at lave en tjekliste, som jeg gør mig igennem med hvert projekt for at sikre, at jeg kontrollerer alt grundigt for nøjagtighed. "
• Spørg, "Hvad er den største misforståelse, som folk har om dig, og hvordan overvinder du det?" Dette vil fortælle dig om områder hvor kandidaten er selvbevidst eller defensiv. Hvordan de håndterer folks indtryk, sladder eller andre problemer er en vigtig del af, hvordan de passer ind i den daglige rutine.

Mens ansættelse aldrig er let, især for apotekets stilling, hvis du gør noget forberedelse og vælger interviewspørgsmål grundigt, kan du forbedre dine chancer for at ansætte den rigtige person.