Hvordan man fortæller, om en jobannonce er familievenlig
Hvordan kan du opdage, om en arbejdsplads giver den arbejdsbalance, du har brug for for dig selv og din familie, før du tager et job?
Det er ikke altid let at kende en virksomheds holdning til forældre, men meget er afsløret i jobannoncer.
Tjekker firmaet, før du ansøger, kan spare dig tid til at indsende ansøgninger. Du kan ignorere de arbejdsgivere, der ikke synes at være en god form og fokusere på at ansøge om job, der opfylder dine retningslinjer.
Før du udarbejder et følgebrev og klikker på dit netværk for forbindelser, skal du gennemgå jobannoncerne omhyggeligt for at vise, at stillingen er hos en familievenlig virksomhed. Se efter disse tip-offs anført nedenfor.
Selskabet siger, at de er familievenlige
Her er et let signal: Nogle virksomheder beskriver sig selv som familievenlige inden for jobannoncerne (sandsynligvis i det afsnit, der beskriver virksomheden). Virksomheden kan også fremhæve priser og anerkendelser, som f.eks. At gøre det på en liste over familievenlige virksomheder.
Eller de bruger kodeord
Selvom virksomheden ikke direkte definerer sig som familievenlig, kan nogle kodeord i stillingsbeskrivelsen være meget afslørende, såsom "balance mellem arbejde og liv" og "fleksibilitet". Se efter en fornemmelse af, at det færdige arbejde er vigtigere end tid på kontoret; Henvisninger til job-hjemme-eller telekommunikationsmuligheder kan signalere virksomhedens fleksibilitet i forhold til forældrenes tidsplaner.
Se på listen over fordele
Omfatter jobbet børnepasning, forsikring eller andre familievenlige must? Et selskab, der betaler for forældreorlov, er mere tilbøjelige til at yde støtte til arbejdende forældre også på ikke-finansielle måder. Se også efter virksomheder, der kalder op IVF dækning, hjælp med adoption eller andre familieorienterede frynsegoder.
Gennemgå ansvarsområderne og kvalifikationerne
Ikke alle mor og far har samme definition af et familievenligt job. Overvej hvad der er vigtigt for dig: måske lange timer er bare fint, så længe weekenderne er arbejdsfrie. Måske er din højeste prioritet at undgå udenfor-statsrejser, og du er hjemme i tide til dit barns sengetid.
Match din tidsplan til jobbet
Tænk på din ideelle tidsplan, og gennemgå listen over ansvarsområder og beskrivelsen af, hvad jobbet indebærer med et øje mod spor om timer, rejser og andre ansvarsområder, der kan skære i din tid med familien.
Lav en liste over fordele og ulemper for at se, hvordan jobbet svarer til det, du leder efter. Hvis det passer godt, eller endda tæt, tag dig tid til at anvende. Du kan altid undersøge yderligere, da ansættelsesprocessen bevæger sig fremad .
Sådan bekræfter du firmaet er familievenligt
Se efter ledetråd under dine interviews
Husk altid, målet med et interview er for medarbejderne at finde ud af dine evner og for at finde ud af mere om stillingen og virksomhedskulturen. I slutningen af et interview er det vigtigt at vide, om jobbet passer til dig.
Hvis du søger en stilling hos et familievenligt selskab, stiller du spørgsmål, der hjælper dig med at kende virksomhedens kultur og holdning til forældre: Du kan spørge om en typisk arbejdsdag, spørg om stillingen kommer med hyppige anmodninger om sidste øjeblik eller brand øvelser eller forespørgsler, hvis folk har en tendens til at finde en god balance mellem arbejde og liv.
Du kan også spørge, om medarbejdere nogensinde arbejder hjemmefra, eller hvis virksomheden har nogen form for fleksibel arbejdsplan . Find ud af ti flere gode spørgsmål at stille under et interview .
Når du går ind og ud af virksomhedens kontor, se dig rundt: Kan du se et ammestue til ammende mødre ? Har virksomheden en børnepasning? Det er stærke tegn på, at virksomheden gør en indsats for at imødekomme forældre.
Hold øjenene åbne for mere subtile tegn, så som børns tegninger tacklet til kabinevægge og familiebilleder. Når en virksomhed har mange forældre, er de potentielt mere tilbøjelige til at imødekomme forældrenes udfordringer og have familievenlige arbejdsbegivenheder.
Efter et jobtilbud er lavet
Når virksomheden udtrykker interesse i at ansætte dig, er det en god mulighed for at få svar på eventuelle resterende spørgsmål, du har om virksomhedens kultur, fordele og forventninger til medarbejderne.
Hvis du ikke allerede kender virksomhedens fordele, kan du spørge: Er sundhedsforsikringen familievenlig? Tilbyder virksomheden dagpleje på stedet eller har nogen dækning for børnepasning? Hvad er flex-time-politikken, og arbejder medarbejdere nogensinde hjemmefra? Få flere spørgsmål til at spørge om fordele .
Hvis du ikke allerede har nået ud til dit netværk: Gør du nogen af dine forbindelser, enten i det virkelige liv eller via LinkedIn eller andre sociale medier arbejde hos virksomheden eller kender nogen, der gør?
Et personligt møde, telefonopkald eller en mailudveksling kan give meget indblik i virksomhedens virkelige dag.
Forskning nu for at forhindre ubehagelige overraskelser i løbet af de første uger hos et nyt firma.
Se flere tips til analyse af jobannoncer: Retningslinjer for jobliste | Hvad skal ikke være angivet i en jobannonce | Sådan dekodes du en jobannonce
Tips til arbejdende forældre: Å opnå arbejdslivssaldo | Bedste job til forældre