Hvad er dine kvalifikationer?
De fleste interviewere vil afprøve dine centrale styrker for at bestemme, hvordan du kan få størst effekt, hvis du ansættes. Du bør være parat til at dele de kvalifikationer, du har, der gør det muligt for dig at gøre lykkes i stillingen sammen med nogle eksempler for at illustrere, hvorfor de er vigtige for jobbet.
Dine styrker vs. deres nøglekvalifikationer
Den bedste måde at forberede sig på er at starte med en omhyggelig undersøgelse af de nøglekvalifikationer, som din arbejdsgiver søger. Kig efter en væsentlig kvalifikation, som svarer godt til en af dine mest fremtrædende aktiver. Ofte vil arbejdsgivere opregne de færdigheder, de søger, og du kan bruge dem, der er anført til at ekstrapolere yderligere relevante færdigheder til at nævne. Denne tilgang er især nyttig, hvis du har disse ekstra færdigheder, men mangler i nogle af dem, de nævner.
Brug STAR Metoden
Tænk på en situation, hvor du anvendte denne styrke til fordel for din arbejdsgiver og være klar til at dele positive resultater, du genererede. Hvis det er muligt, forberede to eller tre historier om, hvordan du har merværdi i forskellige sammenhænge ved at trykke på den styrke. Påpege, hvordan denne styrke kan være til gavn for den arbejdsgiver, som du interviewer med.
Forvent ikke, at de gør det logiske spring for dig; påpege direkte, hvordan denne styrke vil gavne dem.
En naturlig måde at gøre dette på er at bruge STAR-metoden : Beskriv situationen og den opgave , der skal udfyldes, forklar den handling, du har taget, og resultatet opnået ved at tage den handling. At have dine STAR forklaringer forberedt til hver kvalifikation vil holde dig fra at snuble under dit interview.
Interviewere følger ofte med et spørgsmål om en anden styrke eller to, der har ført til din succes på jobbet. Vær forberedt på at diskutere flere styrker, som ville være yderst gældende for jobbet ved hånden, og hvordan de er gavnlige for det firma, som du interviewer med.
Sådan udregner du dine kerneforstyrrelser
Hvis du ikke er sikker på, hvad dine kernestyrker er, er det nu en god tid at finde ud af dem, forud for dit interview. Der er et par måder, du kan gøre dette på:
- Spørg en person: Det er ofte svært at vurdere vores egne styrker og svagheder, men en ven eller kollega, du stoler på, bør være i stand til at kaste lys over emnet for dig.
- Tjek LinkedIn : Gennemse kompetencer og påtegninger på LinkedIn for personer i samme roller til din egen. De færdigheder, som de er mest støttede til, er sandsynligvis dem, du har også.
- Overvej tidligere præstationer og ros : Når du har modtaget feedback fra dine kolleger og ledere, hvad er der blevet sagt om dit arbejde? Om feedbacken kom fra en professor eller en chef, kan det være nyttigt nu at identificere, hvad dine kvalifikationer, evner og stærke punkter er.
Læs mere: Eksempler på styrker
Beslægtede artikler: Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv Styrker og svagheder Interview Spørgsmål
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.