Uanset om du er det nye barn i blokken hos et firma på fem personer eller halvtreds, kan introduktioner være vanskelige. Det er dog et rigtig vigtigt skridt i at opbygge både faglige og personlige forhold med dine kolleger korrekt at introducere dig selv korrekt.
Du skal først finde ud af, om din ansættelsesleder planlægger at sende en mail eller introducere dig til et holdmøde. Derefter kender du dine næste skridt, men i sidste ende skal det være op til human resourcesafdelingen eller din vejleder at indlede tidlige introduktioner. Hvis han eller hun ikke følger igennem, så ved du, at du bliver nødt til at tage sager i egne hænder.
Her er seks tips til at introducere dig selv til et nyt job .
01 Vær ikke bange for at bede om en runde af introduktioner
02 Sådan introducerer du dig selv
Når du har etableret så meget, skal du sørge for at introducere dig selv personligt og være så venlig og så engagerende som muligt. Din introduktion kan være enkel: Du skal selvfølgelig angive dit navn og den rolle, du tager på. Det kan også være nyttigt at dele en god del af din oplevelse (som hvor du sidst arbejdede og hvad du gjorde der), så dine kolleger kan få en følelse af dit perspektiv og processer.
Den elevatorhøjde du måske har brugt når du søger job, vil fungere godt for hurtige introduktioner.
03 Bed om et organisationsdiagram
Vær ikke bange for at henvende dig til din kontaktperson i menneskelige ressourcer for at spørge, om han eller hun kan give et "org chart", så du kan få en fornemmelse af, hvem du vil rapportere til, og hvem du måske administrerer.
04 Bekræft alle på din arbejdsplads
Gør dig tilgængelig for eventuelle spørgsmål, de måtte have om dig, og vær modtagelig over for feedback eller indsigt, de måtte have på din rolle og dit fremtidige arbejdsforhold. Det kan endda være en god ide at spørge medarbejdere, hvem du vil arbejde tæt sammen for at få kaffe, frokost eller en drink efter arbejde for at lære dem at kende dem i en lidt mindre formel indstilling.
På samme tid starter du på en god fod og gør en indsats for at anerkende alle på din arbejdsplads, selvom det bare er med et smil og en "hej".
05 Send en follow up email
Det behøver ikke at være kompliceret:
"Hej Susan, det var dejligt at møde dig i dag! Tak for baggrundsoplysningerne du gav.
Jeg glæder mig til at arbejde sammen med dig i fremtiden, og tøv ikke med at nå ud, om du kan tænke på noget andet, som ville være nyttigt for mig, eller hvis du har spørgsmål. "
06 Fornærmes ikke, hvis du ikke introduceres til alle
Når det er sagt, hvis der er nogen, du føler at du skal mødes , om de er nogen, der vil træffe beslutninger om dine løn og kampagner, er det senere i din afdeling eller vigtigt at få dit arbejde udført eller var involveret i din interview proces, tøv ikke med at nå ud til din vejledende eller menneskelige ressourcer kontakt og bede om i det mindste en e-mail introduktion.