Hold det positivt
Kvaliteten af din opfølgende kommunikation efter et interview vil påvirke en arbejdsgivers evaluering af din kandidatur. At sende en tak note betyder noget , men det skal være en god en ikke bare en hurtig "tak for interviewet" email besked.
Det er vigtigt at understrege, hvor godt jobbet passer med din baggrund, samt din stærke motivation til at arbejde i den stilling hos den pågældende arbejdsgiver. Derudover vil du undgå at sige noget, der vil rejse tvivl om din holdning, motivation eller kvalifikationer.
10 ting, der ikke skal medtages i et tak til brev til et interview
Disse tips om, hvad der ikke skal inkluderes i dit opfølgningsbrev, kan hjælpe dig med at undgå at sende den forkerte besked til arbejdsgiverne.
1. Indsæt ikke kun en erklæring om anerkendelse . Sørg for, at du også bekræfter din stærke interesse for jobbet og kortfattet forklare, hvorfor stillingen er en fremragende pasform.
2. Dine meddelelser er eksempler på dine skrivefærdigheder og opmærksomhed på detaljer. Glem ikke at korrekturlæse og korrigere stave- eller grammatiske fejl, og sørg for at have den korrekte jobtitel, adresse og navn. Dette er en mulighed for at følge op med et stærkt positivt indtryk, så gør ikke engang en lille fejltagelse.
3. Husk ikke lønområdet i dit brev. Vent, indtil der er lavet et tilbud om at forhandle løn, da din gearing vil være den bedste, når arbejdsgiveren har besluttet, at du er den foretrukne kandidat.
4. Gør ikke nogen undskyldninger eller undskylder for noget, der gik galt under interviewet. Du har det bedre ikke at henlede opmærksomheden på disse spørgsmål.
Fremhæv positive kvaliteter, som kan imødegå eventuelle bekymringer, der opstod under dit møde. En undtagelse ville være, hvis du tror, at interviewet var så dårligt, at du er ude af strid.
5. Du må ikke nævne nogen aspekter af den stilling, der får dig til at stille spørgsmålstegn ved jobets egnethed. Vent, indtil et tilbud er blevet udvidet for at få yderligere præciseringer om komponenter i den rolle, der vedrører dig. Giv ikke arbejdsgiveren nogen grund til at stille spørgsmålstegn ved, om du er en god kamp, før du færdiggør deres valg. En undtagelse til denne retningslinje kan være, når du ved, du ikke vil have jobbet, men du kan lide firmaet. I så fald kan du nævne, hvor imponeret du var med organisationen, og spørg, om der kunne være en anden stilling, der var mere passende.
6. Indsæt ikke det samme sprog i bogstaver, hvis du sender dem separat til forskellige interviewere. Tænk på noget, hver enkelt person delte som var hjælpsom eller stoked din interesse. En anden tilgang er at bekræfte aktiver, som vil hjælpe dig med at løse de prioriteter, som den enkelte havde nævnt. Interviewere vil blive imponeret, hvis du tager dig tid til at personliggøre din kommunikation.
7. Udfyld ikke ubegrundede eller overdrevne udsagn som "Jobbet er et perfekt match for min baggrund." Sørg for at inkludere en erklæring til støtte for dine kommentarer.
For eksempel kan du sige: "Jeg er meget begejstret for muligheden for at landlægge PR-associeringsjobbet, da det ville gøre det muligt for mig at anvende min stærke skrivning, begivenhedsplanlægning og medierelationer."
8. Tag ikke en alt for aggressiv tilgang ved at nævne, du vil ringe for at kontrollere status for din kandidatur. Du kan helt sikkert foretage et opfølgende opkald mod slutningen af det tidsvindue , som arbejdsgiveren har angivet til deres beslutning. Du behøver bare ikke at nævne dette i dit brev.
9. Indsæt ikke referencer, medmindre du bliver bedt om dem. Der er ikke behov for at inkludere referencer med din følgeseddel. Når en arbejdsgiver ønsker en liste over referencer , vil de bede dig om en.
10. Indsæt ikke spørgsmål om refusioner for dine interviewudgifter. Din opfølgningskommunikation skal sendes så hurtigt som muligt efter interviewet .
Dit brev bør udelukkende fokusere på din interesse for jobbet og hvor godt det passer. Eventuelle andre oplysninger kan aflede fra din besked. Send en separat note senere for at behandle eventuelle refusionsproblemer.