Når du overvejer et jobtilbud, er der mere at tænke over end bare hvor meget du skal betales. Løn er naturligvis vigtigt, og det kan være afgørende for at acceptere et jobtilbud .
Imidlertid er de øvrige dele af en kompensationspakke næsten lige så vigtige. Din lønseddel dækker dine månedlige regninger, men du skal også overveje medarbejderfordele, frynsegoder og de ikke-håndgribelige ting, der gør et job godt.
Her er nogle ting at overveje, inden man accepterer et jobtilbud, herunder hvad man skal kigge efter, når man vurderer jobtilbud, og når det kan være fornuftigt at skrue ned en.
Før du siger ja, tager du jobbet, overvejer hele kompensationspakken - løn, fordele, frynsegoder, arbejdsmiljø, tidsplan og timer. Overvej også jobbeskrivelsen, og hvis du ville være glad for at arbejde på dette job hos dette firma.
Væg fordele og ulemper og tag lidt tid på at tænke over tilbuddet. Du behøver ikke at sige ja med det samme, hvis du vil acceptere. Spørg arbejdsgiveren, når de har brug for et svar fra. Hvis du har to tilbud at overveje, skal du bruge en sammenligningsliste til at hjælpe dig med at bestemme hvilken en skal acceptere.
Medarbejderydelser, herunder sygesikring, aldersplaner, ferie og sygeorlov samt livs- og invalideforsikring kan repræsentere op til 30% af din kompensationspakke. Det er vigtigt at tage sig tid til at gennemgå, hvad du tilbydes for at sikre, at det er hvad du og din familie har brug for på dette stadium af dit arbejdsliv.
Ikke alle pensionsplaner er skabt ens. En stor pensionsplan kan betydeligt øge værdien af et jobtilbud, og kan endda tøve højere løn ved en anden arbejdsgiver. Gennemgå disse retningslinjer for, hvad der udgør en god pensionsplan, så du kan sammenligne, hvad du måske allerede har med, hvad du bliver tilbudt.
Aktieoptioner giver medarbejderne mulighed for at købe aktier i selskabsbeholdninger til en bestemt pris inden for en bestemt periode. De kan være lukrative, især i vækstindustrier. Når du overvejer eller sammenligner en kompensationspakke med aktieoptionsydelser, skal du være sikker på, at du forstår præcis, hvordan aktieoptioner fungerer, og hvad de måske er værd i fremtiden.
Hvad skal du gøre, hvis du jonglerer flere jobtilbud, eller hvis du ikke er 100% sikker på, at dette er det rigtige job til? Det er vigtigt at ikke skynde sig på et nyt job, du ikke er sikker på. Her er hvordan man beder om - og få - en udvidelse, så du har mere tid til at bestemme.
Når du har overvejet alle detaljer i dit tilbud, skal du tage et kig på lønnen. Er det nok? Vil du hellere tjene mere? Er der plads til at forhandle? Hvis du ikke kan komme ind på lønsedlen, vil det være et problem uanset hvor stor fordelene er.
Hvis du ikke er sikker på lønnen, skal du overveje at oprette et budget, så du ved præcis, hvor langt din lønseddel strækker sig hver måned.
Nogle kompensationspakker er omsætningspapirer, andre er ikke. En af de bedste måder at finde ud af, er at bede om et møde for at diskutere tilbuddet. På den måde kan du omhyggeligt henvende sig til arbejdsgiveren for at se, hvor der er plads til at forhandle et bedre tilbud.
Der er mange forskellige grunde til at slå ned et jobtilbud. Dette kan simpelthen ikke være det rigtige arbejde for dig. Eller lønnen eller fordele er måske ikke det, du har brug for. Der er ikke noget galt med at sige nej, men vær sikker på at høfligt afvise, hvis du ikke vil tage jobbet.
Når du først har taget stilling til, om du vil acceptere eller afvise tilbuddet, er det tid til at lade arbejdsgiveren vide det. Tag dig tid til formelt at acceptere eller skrue ned positionen, og gør det yndefuldt, så du ikke brænder nogen broer med den potentielle arbejdsgiver.