De fleste hver voksen, ansat og arbejdsløs , har et CV. Nogle har genoptagelser, der er polerede og altid klar til at blive brugt som et job- jagtværktøj , mens andre har genoptaget, der passer bedre til origami-praksis.
Mens ingen to genoptages nogensinde skal være nøjagtigt ens, er der flere ting, som et godt salg CV skal indeholde.
01 Din information
Dette afsnit skal indeholde dit navn, adresse og 2 eller 3 kontaktmetoder. Det sidste du vil have, er at give en ansættelsesleder kun én måde at kontakte dig. Inkluder dit celle nummer, hjemme nummer, email, Skype navn og eventuelle sociale netværk websteder, som du er komfortabel med at dele med en ansættelse manager.
02 Mål
Mens mange kan diskutere vigtigheden af at tilføje et "mål" -afsnit til et CV, søger mange ansættelseschefer for dette afsnit at hurtigt filtrere kandidater ud. Hvis en objektiv sektion indeholder lille information eller til tider for præcis af et formål, kan en ansættelsesleder, der har et skrivebord dækket med modtagne CV'er, simpelthen smide dit CV til side.
Målsektionen skal være koncis, klar og målrettet til den position, du er interesseret i. Imidlertid indlæser oplysninger som "mit mål er at finde en karriere i salg med et Fortune 100-selskab, hvis fokus er at fremme miljøvenlige produkter og tjenester til amerikansk baserede virksomheder, hvis administrerende direktør fornavn indeholder et tavt brev, "er formentlig for specifik og begrænsende til at blive medtaget.
03 Relevant arbejdserfaring
At have haft 14 job i de sidste par år sender ikke meddelelsen om, at du er nogen, som arbejdsgivere kan lide at ansætte. I stedet kan det ses som en person, der bliver fyret meget, eller hvem er en evig jobjæger. Inklusive enhver position, du nogensinde har haft på et CV, er overkill og kan være en dødskamp for dit CV.
Et godt salgsmateriale fremhæver den relevante erhvervserfaring, der kvalificerer dig til den stilling, du søger. Inklusive oplysninger om din 6-måneders stint som en cirkus klovn tjener ikke noget formål og vil ikke gøre noget for at øge dine chancer for at lande en salgs position.
Hvis du tidligere har haft mange salgsopgaver, skal du inkludere dem, der er mest relevante for den eller de stillinger, du søger. Hvis du har huller i din CV's tidsramme, kan du regne med at behandle disse under dit interview.
04 Hvorfor dig?
Mens du måske ikke ønsker at inkludere et CV-overskrift med titlen "Hvorfor leje mig", skal dit CV svare på et simpelt spørgsmål, der vil være i tankerne for ansættelseslederens sind: "Hvorfor skal jeg ansætte denne person?"
Hver ansættelsesleder lytter til den samme radiostation, mens man gennemgår genoptagelser. Denne station er WIIFM, som står for "Hvad er der for mig!" Med andre ord, dit CV skal give grunde til, at ansættelseslederen skal overveje dig, skulle oprette et interview med dig og burde overveje at ansætte dig.
For at adressere afsnittet "hvorfor du" skal du inkludere færdigheder, livserfaringer, uddannelse, priser, resultater og andre "relevante" oplysninger, der giver dig det bedst mulige lys. Hvis du har vundet salgspriser, deltog i velrenommerede salgsseminarer, skrevet en bog, taget salg eller erhvervskurser på college, svømmede den engelske kanal eller udført noget godt i din personlige eller professionelle karriere, skal du inkludere det i dit CV.
Pas på dog ikke at medtage for meget i dette afsnit. Et godt tip ville være at inkludere alt, der gør dig til et vidunderligt valg, så har en ven eller kollega krydse mindst 50% af dine bidrag. Hvis du ikke har opnået meget i din karriere, fremhæv attributter, der tyder på, at du vil opnå store ting. I Herman Hesse's roman Siddhartha fortæller hovedpersonen en potentiel medarbejder, at han kan gå dage uden mad. Selvom dette måske ikke er den mest omsættelige færdighed for en salgs professionel, foreslår det viljestyrke og selvkontrol. Du ved aldrig, hvad en ansættelseschef leder efter!