Og selvom du ikke ønsker at lave bolden selv og slutte med en sats, der er lavere end hvad firmaet er villig til at betale, vil du heller ikke skyde for højt og fjerne dig selv som en levedygtig kandidat.
Besvarelse af jobsamtalespørgsmål om løn kan føles som at navigere i et minefelt, men med forskning og planlægning kan du udvikle en strategi, der sikrer, at du får en rimelig løn. Se de hårdeste og mest almindelige interviews spørgsmål om løn og få råd om den bedste måde at reagere på dem, samt prøve svar.
Tips til besvarelse af lønspørgsmål
Her er nogle strategier at prøve, når du bliver spurgt, hvor meget du forventer at blive betalt:
- Giv en rækkevidde: Eksperter foreslår, at du giver en rækkevidde, snarere end et reelt tal. Hvis du tilbydes den lave ende af dit sortiment, skal du bruge det som en mulighed for at anmode om andre ikke-lønmæssige ydelser, som f.eks. Refusion af klasser, feriedage mv.
- Gør din forskning: Ikke kun skal du kende gennemsnitslønnen for din branche, men det er også klogt at kende geografisk information også. En sygeplejerske i Alaska og en sygeplejerske i New York vil ikke nødvendigvis have samme løn. Lønninger kan variere meget ud fra leveomkostningerne i området samt antallet af kvalificerede ansøgere i nærheden. Brug websteder som Glassdoor, Payscale og Salary.com til at undersøge lønninger.
- Spil det coy: Normalt anbefaler eksperter, at du undgår at sige et nummer først. Du kan sige noget som om, " Jeg ville have brug for at vide mere om stillingen og dens ansvar før jeg tænker på løn."
- Hold dine levetidsbehov i tankerne: Det kan føle sig meget spilagtigt at forhandle om en strategi, men det er vigtigt at holde dine økonomiske behov foran og midt. Vil den løn, du ønsker, dække dine udgifter? Hvis ikke, hvordan vil du gøre forskellen? Væg dine behov mod den forskning du har gjort om løn - hvis de to tal ikke er tæt på hinanden, kan det være et tegn på, at rollen ikke er en god kamp.
- Få information fra intervieweren: Brug dette spørgsmål som en mulighed for at vende tabellerne på intervieweren, og find ud af, hvad lønområdet er for stillingen. Du kan spørge: Hvad er det interval, du har i tankerne for stillingen? eller hvad er der nogle ikke-lønnede ydelser til rådighed?
Ærlighed er den bedste politik
Det kan være fristende at fudge tallene på din tidligere indtjening. Vil nogen vide forskellen, hvis du løber op? Faktisk er det muligt, at arbejdsgiverne vil bekræfte din kompensation ved tidligere job (e), så det er vigtigt at være sandfærdig.
Løn Interview Spørgsmål
Her er nogle af de mest typiske spørgsmål, interviewere vil spørge om løn; Klik for at se de bedste svar.
- Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation? - Bedste svar
- Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
- Hvad er dine lønkrav - både på kort og lang sigt? - Bedste svar
- Hvorfor ville du tage et job, der betalte færre penge? - Bedste svar
Efter du får et tilbud
Lønforhandlinger er ikke overstået, når du modtager et tilbud. Tænk på tilbuddet som åbningsgambit i et spil. Her er fem ting at vurdere, når du modtager et tilbud .
Hvis du ikke mener, at tilbuddet er tilstrækkeligt, eller har mistanke om, at virksomheden giver et lavt antal, forud for at du vil forhandle, vil du måske gerne lave et diskotilbud. Her er information om, hvordan man forhandler et diskotekstilbud .
Hvis du forsøger at forhandle efter at have modtaget et tilbud, skal du være opmærksom på, at virksomheden har mulighed for at ophæve tilbuddet. forhandle kun om du er forberedt på det risikoniveau.