Hvad er inkluderet i et lønområde
Et lønområde omfatter en lav, midtpunkt og maksimal løn. For eksempel:
- $ 30.000 (bunden af rækken)
- $ 35.000 (median)
- $ 40.000 (maksimum)
- Område: $ 30.000 - $ 40.000
Arbejdsansøgning Lønningsområder
Fra lønmodtagerens perspektiv er lønområdet det beløb, som en kandidat ville acceptere for en stilling. En lønklasse , snarere end et fladt beløb, leveres ofte, når et selskab anmoder om lønkrav . For eksempel, hvis en jobannonce spørger om lønkrav, kan en kandidat sige i $ 25.000 - $ 35.000-rækken.
At give en rækkevidde giver mulighed for fleksibilitet både i at blive overvejet for jobbet og i forhandlingsløn .
Når du indstiller et lønområde, skal du sørge for, at den laveste ende af spektret dækker alle dine udgifter. Du ønsker ikke at acceptere et job i den meget lave ende af dit lønområde for at opdage, at du ikke kan betale dine regninger.
Vær også sikker på at lønnen er en kamp for den type job, du søger. Du ønsker ikke at prissætte dig selv ud af arbejdsmarkedet eller undersell dig selv og få betalt for lidt.
Ved hvad du er værd
For at vurdere løntilbud og at afgøre, om en organisations lønklasse er passende for din oplevelse, er det vigtigt at undersøge lønnen i dit felt grundigt:
- Udnyt lommeregnere som Payscale.com, Salary.com og Indeed Salary Search for at få mere indsigt.
- Spørg kolleger på dit felt, hvilket lønområde de synes er egnet til din baggrund.
- Gennemgå offentlige publikationer som Handelshøjskolens håndbog, der indeholder lønnumre for forskellige ansættelsesområder.
- College studerende skal checke ind med deres skoles karriere kontor, som kan levere oplysninger fra National Association of Colleges og arbejdsgivere vedrørende entry-level lønninger for college kandidater.
- Kontakt din faglige organisation for at forhøre dig om lønundersøgelser udført på dit område.
Overvej også regionale forskelle i lønninger og leveomkostninger, når du bestemmer et passende lønområde for din placering.
Arbejdsgiver Løn Rangeringer
Ud fra et arbejdsgiverperspektiv er lønområdet det kompensationsbeløb, der er betalt for en bestemt stilling. For eksempel, hvis startbetalingen for et job er $ 20.000 og den maksimale løn for stillingen, efter fortjenesteforhøjelser og ansættelse på jobbet, er $ 30.000, er lønområdet for jobbet $ 20.000 - $ 30.000.
Arbejdsgivere har typisk en vis fleksibilitet i ansættelsen. En superkvalificeret kandidat kan forvente et jobtilbud, der ligger i den højere ende af lønområdet for jobbet end en kandidat med minimumskvalifikationer for jobbet.
Faktorer der påvirker hvor du passer ind i et lønområde
Den tid, du har arbejdet i et beslægtet funktionelt område og industri, vil normalt påvirke, om en arbejdsgiver vil afgive bud i den lavere, midterste eller højere ende af et lønområde.
Kandidater, der kan dokumentere en høj merværdi hos tidligere arbejdsgivere, vil ofte få højere tilbud. Identificer bundlinjen i dine tidligere ansættelsessituationer. Var det salg, kvalitetskontrol, sikkerhed, omkostningsstyring, kundetilfredshed, omfanget af arbejde mv.? Vær forberedt på at henvise til, hvordan du har påvirket bundlinjen i dine tidligere job ud over normale forventninger.
Hvis der er en relativ mangel på kvalificerede arbejdere på dit felt, er du mere tilbøjelige til at modtage tilbud på det øverste niveau af et lønområde.
Passive jobsøgende, der er wooed af recruiters og tilsyneladende er tilfredse med deres nuværende jobsituation, har ofte større gearing og er mere tilbøjelige til at blive placeret højere i et lønområde.
Nogle sektorer som regering og uddannelse kan have strenge lønstiger eller trin baseret på tidligere undervisning eller administrative erfaringer, der erstatter andre faktorer.
Kandidater, der kommer stærkt anbefalet af tidligere arbejdsgivere, ses ofte som mere værdige placering i den øvre ende af et lønområde.
Jobsøgende med avancerede færdigheder eller certificeringer vil ofte være i højere efterspørgsel og modtage tilbud højere op i lønområdet.
Større organisationer med mere formelle personalepolitikker har større sandsynlighed for at have fastsat lønområder, mens små organisationer måske har større fleksibilitet i at lave løntilbud uden for normale intervaller.