Tips og råd om, hvordan man får en kampagne
Tips og råd om, hvordan man får promoveret
Før du beder om denne forfremmelse, skal du være sikker på at du laver alle de rigtige ting for at sikre, at svaret bliver positivt.
Her er nogle af de faktorer, som arbejdsgiverne overvejer, når de vurderer medarbejdere til fremme.
Gør en god job
Hvordan du udfører i din nuværende position, vil være vigtig, når du overvejes til en forfremmelse. Fremragende præstationsvurderinger og dit omdømme som en over gennemsnittet medarbejder vil bære stor vægt, når virksomheden træffer bemærkninger.
Vær en holdspiller
Frivillig til at hjælpe med nye projekter på kontoret. Frivilligt til udvalg eller task forces. Tilbyd at hjælpe din chef og kolleger, når tiden tillader det. Du vil blive kendt som en holdspiller og en person, som kolleger vil arbejde med. Tjek denne liste over teamwork færdigheder for at få en ide om, hvad arbejdsgiverne er på udkig efter.
Gå ikke glip af arbejde
Vær på tide til arbejde, og tag ikke mere tid, end du er tildelt. Hvis du er kendt som en sloucher og en person, der savner mere arbejde end det er hensigtsmæssigt, vil det blive afholdt imod dig.
Netværk og få bemærket
Deltage selskabsfester og sammenkomster. Jo mere forbundet og engageret du er med dine kolleger, jo mere de vil vide om dig og jo mere vil du skille sig ud, når det kommer tid til at overveje dig til forfremmelse. Ledere er mere tilbøjelige til at fremme en medarbejder, de ved godt end en tilfældig kandidat, de ikke ved meget om.
Fortsæt din uddannelse
Hvis din virksomhed tilbyder muligheder for professionelle udviklingskurser, udnyt så mange som muligt. Hvis dine færdigheder skal opdateres eller fremskyndes, skal du tage efteruddannelse eller skoleklasser. På denne måde vil dine tekniske færdigheder være øverste niveau.
Hvordan man beder om en kampagne
Vær forberedt på at spørge
Din arbejdsgiver kan genkende din stjernekvalitet og tilbyde dig en forfremmelse. Det er selvfølgelig meget nemmere, når det sker på den måde. Men for nogle job og hos nogle organisationer skal du muligvis ansøge om en forfremmelse. Forvent at du måske skal spørge eller ansøge om den forfremmelse, du ønsker.
Diskuter med din chef
Sørg for at lade din chef vide, at du interviewer for en ny position. Du vil have ham eller hende på dit hold, fordi dine referencer vil blive kontrolleret. Det er ikke en god ide at holde det hemmeligt, fordi din chef vil finde ud af det. Det er bedre at han eller hun hører det fra dig end fra menneskelige ressourcer. Gør tilbud om at hjælpe med overgangen, hvis du er valgt til forfremmelse.
Tjek åbne jobannoncer
De fleste store virksomheder og mange mindre virksomheder angiver jobåbninger på selskabets hjemmeside . Nogle stillinger kan være åbne for interne kandidater, før de er tilgængelige for eksterne ansøgere, så du får et spring på konkurrencen.
Kontroller jævnligt for nye lister og ansøg om job, der passer til din baggrund og erfaring.
Følg ansøgningsprocessen
Antag ikke, at du skal få jobbet. Virksomheden kan overveje eksterne kandidater såvel som andre medarbejdere til jobbet. Antag heller ikke, at ansættelseslederen eller afdelingslederen vurderer dine kvalifikationer, vil kende din baggrund. Tag dig tid til at opdatere dit CV og skrive et målrettet følgebrev til det job, du er interesseret i. Følg ansøgningsprocessen, hvis der er en formel procedure for ansøgning om interne jobannoncer.
Få referencer
Spørg din vejleder og andre ledere, du har arbejdet med, til anbefaling. Referencer, især fra højtstående personale, bærer meget vægt. Her er et eksempel på anbefaling til en kampagne til anmeldelse.
Ace Promotion Interview
Når du overvejes til en forfremmelse eller ansøger om et nyt job i virksomheden, kan du blive bedt om at interviewe for stillingen. Her er tips til at få et jobfremmende interview , så du kan være forberedt på en mulighed for at komme op på karrierestigen.
Send en tak til dig
Send en tak note eller tak e-mail besked til alle, du interviewede med at gentage din interesse i stillingen.
Tag dig tid til at sige farvel
Hvis alt går godt, og du bliver tilbudt kampagnen, tag dig tid til at sige farvel til dine nuværende medarbejdere og for at fortælle dem, at du vil holde kontakten. Vent, indtil firmaet formelt annoncerer din kampagne for at fortælle dem. Det er vigtigt, at virksomheden først offentliggør meddelelsen, før du fortæller dine kolleger.