Telefoninterviews bruges ved at ansætte ledere som et værktøj til screening af kandidater til ansættelse. Når du har indsendt en mailet eller online ansøgning om et job, kan du muligvis modtage en email fra arbejdsgiveren og bede dig om at planlægge en tid sammen med dem til et første telefoninterview.
Telefoninterviews udføres som screeningsinterviews for at afgøre, hvilken af de mange kandidater, der har ansøgt om en stilling, bør inviteres til at interviewe personligt. Telefoninterviews er også almindeligt anvendt som første og anden runde interviews af arbejdsgivere for at redde personligt interviewsid og også at reducere ansøgerpuljen til de mest kvalificerede kandidater til jobbet.
De er også det typiske første skridt for arbejdsgivere, der overvejer kandidater uden for byen til ledende niveau eller ledende roller. I disse tilfælde hjælper en indledende telefon eller Skype-interview ansættelsesudvalget med at beslutte, om en jobkandidat er værd at betale for at flyve dem ind for et personligt interview.
Forbered dig på at svare på interviewspørgsmål
Når du inviteres til telefoninterview, er det vigtigt at tage sig tid til at gennemgå de typiske telefonsamtale spørgsmål, du bliver bedt om og forberede svar. Det er også vigtigt for dig at få en liste over spørgsmål for at spørge intervieweren.
Der vil altid komme et punkt i interviewet, hvor intervieweren inviterer til dine spørgsmål - og kandidater, der ikke har nogen spørgsmål, risikerer at se ud som om de ikke er lige interesserede i den position, som deres konkurrenter måtte være.
De spørgsmål, du spørger i et interview, er lige så vigtige som de spørgsmål, du svarer på.
At stille oplysne spørgsmål demonstrerer ikke kun din entusiasme for jobbet, men det giver dig også mulighed for at afgøre, om positionen faktisk er værd at bruge tid, energi og ressourcer, som det ville tage for at fortsætte videre med ansøgningsprocessen.
Karriere søgninger tager en enorm mængde arbejde, og det er ikke værd at fortsætte processen, hvis dit telefonsamtale afslører, at virksomhedskulturen eller jobanspørgsmålet ikke ville være en god form for dine talenter og personlighed.
Hvis du har taget dig tid til at undersøge arbejdsgiveren grundigt, inden du sender din jobansøgning, kan du også designe spørgsmål om deres organisation, der viser, at du har gjort dit hjemmearbejde ved at lære så meget som muligt om dem. Dette demonstrerer et personligt initiativ, der kan hjælpe dig med at skille dig fra andre kandidater.
Du har kun få minutter til at stille spørgsmål. Så vælg et par interviewspørgsmål, der er relevante for jobbet, din potentielle rolle hos virksomheden og din baggrund og dine færdigheder for at være klar, når du bliver spurgt, om du har spørgsmål.
Telefoninterview Spørgsmål til Spørg Intervieweren
- Hvordan vil du beskrive ansvaret for denne stilling?
- Hvilke kvaliteter søger du i den person, du ansætter for at blive medlem af dette firma?
- Hvis jeg blev ansat, hvordan ville jeg interagere med dig og din afdeling? Hvad ville være dine forventninger og dine tiltag for succes?
- Hvordan får jeg feedback på, hvor godt mit arbejde opfylder disse forventninger?
- Hvad ser du som den mest udfordrende del af dette job?
- Hvorfor er den sidste person, der holdt denne stilling fra?
- Hvem rapporterer denne stilling til?
- Hvordan ville du beskrive virksomhedskulturen ?
- Hvad er den typiske arbejdsuge? Er overtid forventet? Hvad med rejser?
- Tilbyder du ydelser pakker til ting som sundhedspleje og tandpleje omkostninger?
- Hvilken slags pensionspakke tilbyder du til dine arbejdsgivere?
- Hvad er mulighederne for fremskridt med virksomheden?
- Giver du mulighed for videreuddannelsesmuligheder for dine medarbejdere?
- Er der noget andet, jeg kan fortælle dig om mine kvalifikationer?
- Kan jeg planlægge en personlig intervju til din bekvemmelighed?
- Hvis jeg forlænges et jobtilbud, hvor hurtigt kan jeg starte?
- Vil du have en liste over referencer ?
- Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig?
- Er der andre spørgsmål, jeg kan svare for dig?
Sådan imponerer du ansættelseslederen
Ikke en telefonperson i dit daglige liv? Du er ikke alene. Da andre messaging teknologier får damp, er det nemt at falde uden for praksis at tale i telefon. Hertil kommer, at telefoninterviews udløser et let kommunikationspunkt med ansættelseslederen - nemlig kropssprog - og du har en vanskelig situation for mange interviewere.
For at maksimere dine chancer for at få et godt indtryk på ansættelseslederen under dit telefoninterview, så husk disse tips :
- Øvelse, praksis, praksis. Gennemfør en mock samtale med en ven, for at cementere dine spørgsmål og kvalifikationer i dit sind.
- Forbered værelset. Sluk for ventende opkald, ringetonen på andre telefoner og eventuelle timere eller anden elektronik, der kan gå afsted under interviewet.
- Brug en fastnet hvis det er muligt. Mobiltelefoner er mere tilbøjelige til at tabe opkald eller opleve tekniske problemer.
- Hold dine materialer på hånden. Har dit CV, brevbrev og en tjekliste for at matche dine færdigheder til jobopførslen, og hold dem lige, hvor du kan se dem.
- Overhold korrekt etikette. Røg ikke, spis eller tygge tyggegummi under interviewet. Smil og formuler dine svar, selvom det betyder at tale meget langsommere end normalt. Tag noter. På alle vigtige måder, udfør dig selv som du ville ved en personlig intervju. Din ydeevne vil afspejle indsatsen.