Hvad er en jobbeskrivelse?
De fleste arbejdsgivere vil udvikle jobbeskrivelser for at formalisere deres forventninger til medarbejdernes arbejde i specifikke roller.
Jobannoncer er en form for en jobbeskrivelse, der bruges til at fremme ledige stillinger til potentielle kandidater.
Formelle jobbeskrivelser tjener ofte som grundlag for resultatevalueringer, da ledere vurderer, hvorvidt medarbejdere har mødt eller overskredet forventningerne i deres rolle.
Oplysninger inkluderet i en jobbeskrivelse
Jobbeskrivelser går langt ud over blot at oplyse de opgaver og opgaver, der kræves for at udføre en bestemt rolle. De indeholder ofte andre elementer som formålet med stillingen, hvordan medarbejderen grænseflader med andre medarbejdere, hvem han eller hun rapporterer til, og hvilken form for rejse medarbejderen vil gøre.
Nogle jobbeskrivelser vil indeholde henvisning til resultater eller resultater, som medarbejderen skal generere, f.eks. Salgsmål eller antallet af klienttimer. Typisk indgår kvalifikationer som færdigheder, viden, uddannelse, certificeringer, niveau af tidligere erfaring og fysiske krav til jobbet.
Nogle organisationer skaber jobbeskrivelser baseret på en liste over kvaliteter og kompetencer, som har været afgørende for succesen af fremragende kunstnere i den rolle over tid. Da arbejdsroller udvikler sig over tid på baggrund af organisatoriske behov og medarbejderevner, skal jobbeskrivelser opdateres periodisk for at afspejle disse ændringer.
Når arbejdsgivere kan ændre din jobbeskrivelse
I de fleste stater anses ansatte for at blive ansat ved vilje, hvilket betyder, at deres beskæftigelse er frivillig, og de kan ophøre, når de vil. Det betyder også, at deres arbejdsgiver kan ændre deres job eller lægge dem som de passer. Men statsloven varierer, så tjek med din statsafdeling for arbejde for oplysninger om loven i din lokalitet.
Medarbejdere omfattet af en kontrakt
En vigtig undtagelse dækker medarbejdere, der er underlagt en ansættelseskontrakt eller en kollektiv overenskomst, der fastsætter et bestemt sæt arbejdsroller eller betingelser.
Mange fagforeninger siger meget klart, hvilke opgaver der er knyttet til forskellige stillinger. En union blikkenslager kan ikke forventes at male badeværelset, hvor hun installerer armaturer, for eksempel. I et andet eksempel kan du, hvis du er omfattet af en ansættelseskontrakt, der specificerer dine arbejdsopgaver, ikke ændre din arbejdsgiver uden din aftale.
Medarbejderbeskyttelse mod jobændringer
Medarbejdere er beskyttet mod ændringer i deres jobbeskrivelse, der kan betragtes som gengældelse af en arbejdsgiver som reaktion på en arbejdstager, der udøver en beskæftigelsesret. For eksempel kan en whistleblower få adgang hvis deres job blev ændret efter at have rapporteret en lovovertrædelse af deres arbejdsgiver.
Ændringer fra arbejdsgivere i antal arbejdstimer, tidsplan, placering eller ansvar for at udelukke at tage ferie, der er garanteret i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA), er også forbudt.
Arbejdsgivere kan ikke overføre personale til andet arbejde for at afskrække en medarbejder fra at tage orlov. Derudover er arbejdstagerne sikret adgang til et stort set ækvivalent job ved deres tilbagevenden til arbejdspladsen efter afslutning af orlov.
Indsamling af arbejdsløshed, hvis du holder op på grund af en jobændring
Jeg bliver også spurgt, om du kan indsamle arbejdsløshed, hvis du holder op med dit job, fordi dine arbejdsopgaver blev ændret af din arbejdsgiver. I de fleste tilfælde er det svært at indsamle arbejdsløshed, når du træder tilbage, medmindre du holder op med god grund. Her er oplysninger om adgang til arbejdsløshed, hvis du holder op med dit job .
Arbejdsgiverens bedste praksis
Bortset fra disse juridiske overvejelser tyder de bedste menneskelige ressourcehåndteringspraksis på, at arbejdsgiverne skal søge medarbejderaftale, før de foretager større ændringer i arbejdsroller, og skal redraft jobbeskrivelser for at gøre den nye rolle klar.
Generelt forbedres moral og produktivitet, hvis medarbejderne godkender deres nye jobbeskrivelse.
Hvis du er bekymret for, at dit jobansvar bliver ændret, er det en god ide at se, om du kan diskutere situationen med din leder eller din virksomheds afdeling for Human Resources for at se, om der er en måde at udarbejde en løsning, der er behageligt for begge dig selv og din arbejdsgiver.
Flere oplysninger: Lær om jobtitler | Hvorfor ville en arbejdsgiver udføre en jobevaluering?