Hvornår skal du sende en meddelelse
Først og fremmest skal du ikke nævne dit nye job, indtil dit jobtilbud er bekræftet , du har en startdato, du har underskrevet den stiplede linje på din ansættelseskontrakt , og det er en klar aftale.
Det er ikke en god idé at annoncere noget, før du er helt sikker på, at det kommer til at ske. Arbejdsgiverne har været kendt for at trække jobtilbud tilbage , eller der kan ske noget andet, hvor jobbet ikke virker.
Hvad skal man skrive
Hvad du siger i dit brev eller din email afhænger af, hvem du skriver til. Du kan fortælle dine kolleger, hvor meget du har nydt med at arbejde med dem, og hvor meget du vil savne dem, selvom du er begejstret med din nye stilling.
Dine beskeder til kunder og forretningsforbindelser skal være korte og inkludere det grundlæggende - det faktum at du bevæger dig videre og hvor du kan nås. Når du fortæller dine forbindelser, skal du nævne, hvor glad du skal starte dit nye job. Hvis nogen af dine kontakter har hjulpet din jobsøgning, er det et godt tidspunkt at takke dem for deres hjælp.
I alle tilfælde skal du holde tonen i din besked positiv, selvom du forlader på grund af problemer på arbejdspladsen eller hos virksomheden.
Der er ingen mening i at bringe noget negativt med hensyn til din afrejse.
Generelt skal dit brev indeholde disse fakta:
- Du forlader dit nuværende job
- Når du forlader
- Hvad din nye position vil være
- Når du starter det nye job
- Hvor meget du glæder dig til din nye rolle
- Sådan forbinder du dig (del email, telefon, LinkedIn, social media information)
Følgende vil være specifikt for den person, du skriver til:
- Tak for mulighederne i det gamle job
- Du vil savne den person, du har arbejdet med
- Tak for hjælp til at få dig det nye job
- Hvordan din overgang til et nyt job vil påvirke dit klientforhold
Mere: Sådan siger farvel når du forlader dit job
Sådan sender du en ny jobannonce
Email eller LinkedIn-besked er begge passende til at annoncere en stilling eller karriereændring. Men hvis du ønsker at give en mere formel meddelelse, overvej at sende et brev, en note eller et kort med dine nye kontaktoplysninger.
Det er en god idé at diskutere, hvordan du skal fortælle dine nuværende virksomheds klienter hos din chef, før du sender en meddelelse for at være sikker på at du er begge på samme side. Det vil også forhindre eventuelle fortrolighedsproblemer, hvis du har underskrevet en aftale . Hvis du har underskrevet en ikke-oplysningsaftale (NDA), der indeholdt en klausul, som kundelister er fortrolige, og din arbejdsgivers ejendom, kan du potentielt åbne dig for retssager, hvis du selv forsøger at kontakte en nuværende eller tidligere klient for at informere dem af din karriereændring.
A - Z af nye jobannoncer
Følgende er en liste over e-mail-meddelelser og breve, du kan bruge til at annoncere dit nye job til kolleger, kunder og forretnings- og personlige forbindelser.
- Meddelelse til Co-Worker Letters
- Tak for en ledelse, der førte til et nyt job
- Ny jobmeddelelsesbrev - Business Contacts
- New Job Announcement Letter - Clients
- New Job Announcement Letter - Henvisning
- Eksempel på kampagnetilbud
- Tillykke med eksempler på tillykke
- Farvel Brev Eksempler: A - Z
- Tilbagetrækningsbrev til arbejdsgivere
- Velkommen ombord breveksempel
Ved at tage tid til at informere jeres jævnaldrende, forretningsforbindelser og kunder om din accept af en ny position, kan du effektivt opretholde og styrke dit professionelle netværk - et vedvarende aktiv, som både kan give ressourcer til at hjælpe dig med at udmærke sig i din nye rolle eller, i værste fald fungerer som et sikkerhedsnet, hvis dit nye job ikke fungerer, og du skal søge alternative muligheder.
Mere om at flytte på: Sådan siger farvel | Sådan bedes du